वॉल-मार्ट में मजदूरी और कर्मचारी लाभ हॉट टॉपिक्स हैं
चूंकि अमेरिकी राष्ट्रपति की दौड़ में गर्मी जारी रही, अमेरिकी श्रमिकों के लिए बेहतर मुआवजे के लिए अभियान के हिस्से के रूप में करों को बढ़ाने, आतंकवाद को कम करने, संघीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि और स्वास्थ्य देखभाल सुधार सहित स्पॉटलाइट में कई मुद्दे थे। वरमोंट सीनेटर बर्नी सैंडर्स को अपने ट्विटर खाते पर स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया गया था कि वॉल-मार्ट स्टोर अपने कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के तरीके के बारे में बताता था।
उचित मजदूरी और लाभ के बारे में बात करने के लिए बर्नी सैंडर्स ट्विटर पर चले गए
ब्लैक फ्राइडे 2015 पर, बर्नी सैंडर्स ने ट्विटर पर कहा:
। @ वॉलमार्ट को मजदूरी मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि कई मेडिकेड, खाद्य टिकटों और सरकारी आवास के लिए योग्य हैं। #ब्लैक फ्राइडे
- बर्नी सैंडर्स (@ बर्नी सैंडर्स) 27 नवंबर, 2015
कई कारण हैं कि बर्नी सैंडर्स वॉल-मार्ट के कर्मचारी लाभ और मजदूरी नीतियों का बड़ा प्रशंसक क्यों नहीं हो सकते हैं। एटीटीएन के अनुसार: (हमारा टाइम मीडिया) पोस्ट और वॉल स्ट्रीट जर्नल पोस्ट:
- कंपनी अभी भी अपने अधिकांश कर्मचारियों (जो अंशकालिक और अयोग्य हैं) के लिए लाभ प्रदान करने में विफल रही है
- यद्यपि वॉल-मार्ट ने अपने कर्मचारियों के लिए मजदूरी बढ़ाने का वचन दिया है, जो छह महीने के प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करते हैं, लेकिन उच्च कारोबार उन्हें मामलों में 9 डॉलर से ज्यादा घंटे की कमाई से रोकता है
- मेडिकेड और फूड स्टैंप समेत सरकारी सहायता कार्यक्रमों के लिए वार्षिक रूप से वॉल-मार्ट कर्मचारियों को $ 2.66 बिलियन करदाता पैसे मिलते हैं
- एक क्लास-एक्शन सूट ने आरोप लगाया कि वॉल-मार्ट कर्मचारियों को बिना भुगतान किए गए ब्रेक के माध्यम से काम करने के लिए मजबूर कर मजदूरी चोरी प्रथाओं में शामिल है
इसके अतिरिक्त, अपने बिंदु पर, बर्नी सैंडर्स ने एक प्रेस विज्ञप्ति (फरवरी 2015 में) में सलाह दी थी कि हालांकि वॉल-मार्ट ने 2016 तक 9 डॉलर प्रति घंटे से 10 डॉलर प्रति घंटे की मजदूरी बढ़ाने का वादा किया था, "वॉल-मार्ट भुखमरी मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए। ", आगे," "हालांकि यह एक कदम आगे है और पूरे देश में जमीनी सक्रियता की प्रतिक्रिया है, यह कहीं भी पर्याप्त नहीं है।
वॉल-मार्ट को न्यूनतम वेतन कम से कम $ 10.10 प्रति घंटे तक बढ़ा देना चाहिए और अगले कई वर्षों में इसे 15 डॉलर तक ले जाना चाहिए। काम करने वाले परिवारों को संघर्ष करने के लिए देश में सबसे अमीर परिवार को सब्सिडी नहीं देनी चाहिए। "
बेहतर कर्मचारी लाभ के लिए मामला बनाना और लाखों अमेरिकियों के लिए भुगतान करना
और बर्नी सैंडर्स के क्रेडिट के लिए, दूसरों ने अपनी भावनाओं को साझा किया। टैक्स फेयरनेस संगठन के अमेरिकियों ने एक रिपोर्ट जारी की जिसमें कहा गया है, "वॉलमार्ट की योजनाबद्ध वेतन वृद्धि पूरी तरह से लागू होने के बाद भी, वॉलमार्ट की कम मजदूरी की भरपाई करने के लिए बड़ी करदाता सब्सिडी की आवश्यकता होगी।" इस रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि प्रत्येक वाल मार्ट सुपरसेंटर के लिए , 251,706 डॉलर तक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए करदाताओं की लागत।
मदर जोन्स पर प्रकाशित एक लेख के मुताबिक, वॉल-मार्ट अपने सहयोगियों को $ 10 प्रति घंटे का भुगतान करना शुरू कर देता है, फिर भी कई श्रमिकों को "अनैच्छिक अंशकालिक" के रूप में नियुक्त किया जाता है, और "जो कर्मचारी कम से कम 34 काम करके $ 10 आधार मजदूरी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं सप्ताह में घंटों, जो वॉलमार्ट "पूर्णकालिक" मानते हैं, अभी भी कई संघीय सहायता कार्यक्रमों के लिए कटऑफ के नीचे सालाना केवल 17,680 डॉलर कमाएंगे, खासकर यदि एक कर्मचारी के बच्चे हैं। "
सभी कंपनी मुआवजा और लाभ कार्यक्रमों के लिए आने की जरूरत है
वॉल-मार्ट मुआवजे पर आलोचना से निपटने वाली सबसे ज्यादा दिखाई देने वाली कंपनियां होती है, लेकिन कई अन्य प्रसिद्ध कंपनियां हैं जो यह उपलब्ध कराने में नाकाम रहीं कि समाज समाज को पर्याप्त जीवन मजदूरी और स्वास्थ्य देखभाल लाभों पर विचार करेगा। इन सभी बात यह है कि सभी संगठनों को मुआवजे, कर्मचारी लाभ और मजदूरी बढ़ने पर उनकी नीतियों को देखने की आवश्यकता है - इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वे अपनी सबसे मूल्यवान संपत्तियों के जीवन में सुधार कर सकते हैं: उनके लोग।