एक खराब कंपनी द्वारा किराए पर लेने से कैसे बचें
अधिकतर नौकरी तलाशने वाले यह सुनिश्चित करने का अच्छा काम करते हैं कि वे जो कुछ भी भेजते हैं वह सही है। क्या होता है, हालांकि, जब कोई उस प्रयास में जाता है, केवल यह पता लगाने के लिए कि नियोक्ता विस्तार पर समान ध्यान नहीं देता है?
जब कंपनी पेशेवर नहीं है
सोनिया से प्राप्त ईमेल का एक उदाहरण है, जिन्होंने कहा, "मैंने पिछले सप्ताह एक कंपनी को अपना रेज़्यूम, पोर्टफोलियो यूआरएल और कवर लेटर भेजा था; विज्ञापन में संकेत के अनुसार एक उपाध्यक्ष को संबोधित किया गया। कई दिनों बाद मुझे एक पत्र वापस मिला व्याकरणिक रूप से गलत और गैर-व्यावसायिक था। मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि कम से कम मुझे जवाब मिला। "
वह कहने लगी, "कभी-कभी जब आप चीजों को सही तरीके से करने के लिए इतनी मेहनत करते हैं तो आपको थोड़ी देर लग जाती है और आपको या तो कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है या आप किसी ऐसे व्यक्ति से वास्तव में खराब हो जाते हैं जिसके पास उपराष्ट्रपति का खिताब होता है। "
मुझे भी छोड़ दिया जाएगा, और, ईमानदार होने के लिए, मुझे आश्चर्य होगा कि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहूंगा जो वह गैर-व्यावसायिक था।
संचार कौशल पदार्थ
यह सिर्फ लिखित संचार नहीं है। इसे अत्यधिक आक्रामक भर्तीकर्ता द्वारा बार-बार बुलाया जा सकता है, जिसके पास ऐसा अवसर है जो आपके पास पारित होने के लिए बिल्कुल अच्छा है, लेकिन, जो नियोक्ता को इस प्रक्रिया को भर्ती करने में बहुत देर तक नहीं बता सकता है।
मैं उन प्रबंधकों को भर्ती करके प्रभावित नहीं कर रहा हूं जो साक्षात्कार के लिए नहीं दिखते हैं, बिना अग्रिम में। एक नौकरी तलाशने वाले ने मुझसे बात की, मुझे बताया कि उसने साक्षात्कार स्थल पर एक घंटे से अधिक समय बिताया, केवल एक सचिव ने उसे बताया कि उसे बाद की तारीख में वापस आने की जरूरत है।
ध्यान रखें, भले ही आपको नौकरी की बहुत बुरी तरह की आवश्यकता हो, आपको उस नौकरी को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है जिसके साथ आप सहज नहीं हैं।
उपरोक्त सभी परिदृश्य लाल झंडे हैं और आपको रोक देना चाहिए। कम से कम, आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि नियोक्ता जो प्रभावी ढंग से या उचित तरीके से संवाद नहीं करता है, वह वह है जिसे आप काम करना चाहते हैं।
के लिए देखने के लिए चेतावनी संकेत
गरीब संचार कौशल
जब कोई नियोक्ता रोज़गार के लिए उम्मीदवारों के साथ ईमेल, फोन या लिखित रूप से प्रभावी रूप से संवाद नहीं कर सकता है, तो सावधान रहें। यदि उनके सभी संचार इस तरह से संभाले जाते हैं, तो वे एक व्यवसाय कैसे चला रहे हैं?
overselling
जब भी मैं एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक सुनता हूं तो कहता है कि आप इस मौके को पूरी तरह से पार नहीं कर सकते हैं और आपको अभी अपना रिज्यूम भेजना है, सबकुछ छोड़ना है और साक्षात्कार इत्यादि। मुझे आश्चर्य है कि तात्कालिकता की भावना क्या है। शायद, यह एक वैध मौका है जिसे तत्काल भरने की जरूरत है या शायद यह सिर्फ एक अति उत्साही भर्तीकर्ता या प्रबंधक है जो एक भर्ती कोटा से मिलने की कोशिश कर रहा है।
सीमित संपर्क जानकारी
अस्पष्ट संपर्क जानकारी (कोई संपर्क व्यक्ति या कंपनी का नाम नहीं) और कॉलर आईडी पर दिखाई देने वाले फ़ोन नंबर एक और चेतावनी संकेत हैं। आपको Google को आसानी से खोजना और कंपनी और कंपनी की जानकारी ढूंढना चाहिए।
नौकरियां जो बहुत अच्छी लगती हैं
वह पुराना मंत्र है कि यदि यह सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, तो शायद यह सच है।
नौकरी खोज के बीच में रहने वाला एक व्यक्ति एक भर्तीकर्ता द्वारा बताया गया था कि एक नियोक्ता शीर्ष गुप्त बहु-मिलियन स्टार्ट-अप कंपनी के लिए उच्च स्तरीय कार्यकारी को भर्ती कर रहा था। जब नौकरी तलाशने वाले ने आगे पूछा, तो उन्होंने पाया कि स्टार्ट-अप को वित्त पोषित नहीं किया गया था, कि इसमें कोई मौजूदा उत्पाद या विपणन योजना भी नहीं थी।
नौकरी तलाशने वाला क्या कर सकता है
लाल झंडा देखते समय आप कुछ चीजें कर सकते हैं। जब आप कंपनी का शोध करते हैं तो आप अस्थायी रूप से भर्ती प्रक्रिया को रोक सकते हैं, या कम से कम रोक सकते हैं। यदि आप कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं या नहीं, तो आप इस बारे में संकोच करते हैं कि आप फिर से शुरू करने में देरी कर रहे हैं या एक साक्षात्कार शेड्यूल करने में देरी के साथ कोई बात नहीं है।
कंपनी का अनुसंधान करें
Google कंपनी का नाम यह जानने के लिए कि आप इसके बारे में ऑनलाइन क्या खोज सकते हैं। यह देखने के लिए कि आप कौन सी जानकारी पा सकते हैं, कंपनी के लिंक्डइन और सोशल पेजों की जांच करें।
ग्लासडोर जैसी साइटों की जांच करें और कंपनी की समीक्षा पढ़ें जो आपको यह तय करने में मदद कर सकती है कि भर्ती प्रक्रिया जारी रखना है या नहीं।
अपने कनेक्शन का प्रयोग करें
यदि आपके पास कोई कनेक्शन है जो आपको अंदरूनी जानकारी ढूंढने में मदद करेगा, तो इसका इस्तेमाल करें। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है? उन्हें कंपनी के बारे में पूछें। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे आपको उन लोगों के साथ नेटवर्क में मदद करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको सलाह दे सकते हैं। ऑनलाइन नेटवर्किंग संसाधनों का उपयोग करें, जैसे लिंकडइन, साथ ही। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप कितना पता लगा सकते हैं।
कैसे कहें (धन्यवाद)
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी कंपनियां "अच्छी" कंपनियां नहीं हैं। वे सभी पेशेवर रूप से काम नहीं करते हैं, और आप ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहेंगे जो आपके मानकों से मेल नहीं खाती है। आपके पास हमेशा एक साक्षात्कार में कमी , रोजगार के लिए अपनी उम्मीदवारी वापस लेने , या नौकरी की पेशकश में कमी का विकल्प होता है।
जब किसी स्थिति को स्वीकार करने की बात आती है, तो गेंद आपकी अदालत में होती है, और आप यह सुनिश्चित करने के लिए एक शिक्षित, सूचित निर्णय लेना चाहते हैं कि अवसर आपके लिए सही है।