इसके अतिरिक्त, आपको एक और स्थिति की पेशकश की जा सकती है जो अधिक आकर्षक है, या संभवतः आपको अचानक अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा प्रचारित किया गया है।
कभी-कभी जीवन या स्वास्थ्य में हस्तक्षेप करने से आवेदन प्रक्रिया शुरू करने के बाद नौकरी संक्रमण कम आकर्षक हो जाता है । यदि इनमें से कोई भी परिस्थिति लागू होती है, तो यह जल्द से जल्द नियोक्ता को विचार से आपकी निकासी जमा करने के लिए विनम्र और पेशेवर दोनों है।
अपना आवेदन कब निकालना है
साक्षात्कार के लिए चुने जाने से पहले विचार से पीछे हटने की जरूरत नहीं है। हालांकि, एक बार एक साक्षात्कार निर्धारित या पूरा हो जाने पर, आपको नियोक्ता को सूचित करना चाहिए यदि आपको अब स्थिति में रूचि नहीं है और प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने की योजना नहीं है।
एक ईमेल के साथ कैसे निकालें
नियोक्ता के समय और विचार के लिए आप प्रशंसा व्यक्त करते हुए एक ईमेल या पत्र भेज सकते हैं, जिसमें एक कारण शामिल करने का विकल्प शामिल है जैसे स्थिति अच्छी फिट नहीं थी।
यदि आप विचार से वापस लेने पर विचार कर रहे हैं क्योंकि आपके द्वारा साक्षात्कार के लिए विशिष्ट नौकरी आपके कौशल के लिए एक महान मैच नहीं था, हर तरह से, नियोक्ता को, कुशलतापूर्वक, इसे समझाएं।
साथ ही, पूछें कि वे आपको ध्यान में रखते हैं कि उनके संगठन के साथ एक और उचित स्थिति खुली होनी चाहिए।
नियोक्ता उत्कृष्ट उम्मीदवारों को उस समय से अलग स्थिति में रीडायरेक्ट कर सकते हैं, जब वे व्यक्ति की पृष्ठभूमि से प्रभावित होते हैं।
फोन कॉल के साथ कैसे निकालें
यदि आपने आवेदन प्रक्रिया में भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ ठोस संबंध स्थापित किया है, तो यह एक फोन कॉल के साथ विचार से वापस लेने के लिए अधिक पेशेवर (और विचारशील) है।
यदि संभव हो, तो वॉयस मेल या संदेश छोड़ने के बजाय सीधे भर्ती प्रबंधक से बात करें। इस चर्चा से अन्य नौकरियों के लिए रेफ़रल हो सकता है या यहां तक कि एक और उचित स्थिति का पुनर्गठन भी हो सकता है।
इसे सकारात्मक रखें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप विचार से कैसे वापस लेते हैं, पेशेवर और सकारात्मक बने रहने के लिए याद रखें। कंपनी, आपके संभावित बॉस इत्यादि को क्यों पसंद नहीं करते हैं, इस बारे में विस्तार से न आएं। इसके बजाए, कंपनी पर स्थिति के लिए आवेदन करने के अवसर के लिए आप कितने आभारी हैं, और उनके समय और विचार के लिए अब तक कितना आभारी हैं।
कंपनी में भविष्य में नौकरी खोलने के लिए आपके लिए बेहतर फिट हो सकता है, इसलिए आपको भर्ती प्रबंधक के अच्छे गुणों में रहना चाहिए। भर्ती प्रबंधक भी अक्सर अन्य व्यवसायों के साथ नेटवर्क बनाए रखते हैं। अगर वे उम्मीदवार से प्रभावित होते हैं लेकिन किसी कारण से वे उन्हें किराए पर नहीं लेते हैं, तो वे उम्मीदवार को अन्य नियोक्ताओं के साथ दिलचस्प नौकरी खोलने के लिए सक्रिय रूप से सतर्क कर सकते हैं।
निकासी ईमेल उदाहरण का पत्र
विषय: आपका नाम - आवेदन वापस लेना
प्रिय नाम:
मैं (कंपनी) के साथ (नौकरी शीर्षक) के लिए आपके विचार की बहुत सराहना करता हूं। आगे विचार करने के बाद, मैंने स्थिति के लिए अपना आवेदन वापस लेने का फैसला किया है।
आपसे मिलकर अच्छा लगा। मैं उस समय की सराहना करता हूं जब आपने मेरे साथ अवसर पर चर्चा की, साथ ही साथ नौकरी और कंपनी पर साझा की गई जानकारी की सराहना की।
अपने समय और विचार के लिए धन्यवाद। मैं आपको इस स्थिति को भरने के लिए सही उम्मीदवार खोजने में सफलता की कामना करता हूं।
सादर,
आपका नाम
ईमेल में क्या शामिल करना है
- आपका ईमेल संदेश संक्षिप्त होना चाहिए। अपना संदेश सकारात्मक रखें और बताएं कि आप नौकरी के लिए विचार से वापस आ रहे हैं। यदि आप व्याख्या करना चुनते हैं, तो क्यों न केवल अपना कारण प्रस्तुत करें, नियोक्ता की आलोचना के रूप में समझा जा सकता है कि किसी भी टिप्पणी से बचने के लिए सुनिश्चित करें।
- अपनी प्रशंसा रिले करें। जिस व्यक्ति से आप उससे मिले थे उस व्यक्ति का धन्यवाद।
- ईमेल के विषय में विशिष्ट रहें। आपके संदेश की विषय पंक्ति को अपना नाम और तथ्य यह बताएगा कि आप अपना आवेदन वापस ले रहे हैं।
- अपना संदेश भेजने के लिए प्रतीक्षा न करें। जैसे ही आप तय करते हैं कि यह आपके लिए नौकरी नहीं है, अपना वापसी पत्र भेजना सबसे अच्छा है। यह भर्ती प्रबंधक को अन्य आवेदकों के साथ भर्ती प्रक्रिया जारी रखने में सक्षम बनाएगा।
- यदि आपने हाँ कहा, लेकिन नहीं कहना चाहता। यदि आप पहले से ही स्थिति स्वीकार कर चुके हैं तो अपना दिमाग बदल दिया है, आप पहले से स्वीकार की गई नौकरी को बंद करने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।