कार्य साझा करना नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए एक जीत है। नियोक्ता कर्मचारियों की संभावित रूप से खोए बिना काम करने वाले घंटों की संख्या को कम कर सकता है।
कम घंटों से प्रभावित कर्मचारियों को उनके साप्ताहिक बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान के एक हिस्से के माध्यम से खोए गए मजदूरी हो सकती है।
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी अपने उत्पादों की कम मांग का अनुभव कर रही है, और इसके परिणामस्वरूप कम बिक्री और डाउन राजस्व है, तो यह अपने राज्य यूआई कार्यक्रम के लिए एक योजना प्रस्तुत कर सकता है ताकि वह अपने कर्मचारियों के लिए कम घंटों को कुचलने के लिए काम साझा करने का अनुरोध कर सके।
कार्य साझा करने से नियोक्ताओं को छंटनी और संभावित रूप से, महत्वपूर्ण कर्मचारियों के नुकसान से बचने की अनुमति मिलती है, जो एक अनिवार्य नौकरी फुरलो जैसी स्थिति में नौकरी खोज सकते हैं। जब व्यापार ने व्यापारिक वातावरण को कम किया है, तो इसमें कुशल और प्रशिक्षित श्रमिकों को तेजी से गति प्राप्त करने की आवश्यकता है।
कठिन आर्थिक समय के दौरान कर्मचारियों को नौकरी की खोज और दर्द से बचाया गया था। उनके पास जीवन और पारिवारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक आय थी।
कार्य साझा करने की सफलता की कुंजी
कार्य साझा करने की सफलता की कुंजी कर्मचारियों के लिए आय प्रतिस्थापन कारक है।
बेरोजगारी बीमा (यूआई) के इस रूप का उपयोग नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए इस विकल्प को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाता है।
कार्य साझा करने का एक उदाहरण यह है: नियोक्ता को छंटनी के विकल्प के रूप में छह महीने के लिए सप्ताह में चार दिन (32 घंटे) काम करने के लिए कर्मचारियों को शेड्यूल करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता एक योजना विकसित करता है और राज्य यूआई कार्यक्रम पर लागू होता है।
यदि योजना स्वीकार की जाती है, तो कर्मचारी यूआई कार्यक्रम से उनके सामान्य मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं।
अमेरिका के श्रम ब्लॉग विभाग के अनुसार, फरवरी 2012 में, राज्य के लिए मार्गदर्शन विभाग के रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन द्वारा कार्य साझा करने के अभ्यास के बारे में जारी किया गया था। अल्पावधि मुआवजे कार्यक्रमों के लिए यूआई लाभों का उपयोग करने के लिए राज्यों की क्षमता, जिन्हें अक्सर काम साझा करने के नाम से जाना जाता है, को 2012 के मध्य-वर्ग कर राहत और नौकरी निर्माण अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के साथ स्पष्ट किया गया था।
कानून के लक्ष्यों में से एक था संघीय अनुदान में लगभग $ 100 मिलियन की उपलब्धता के माध्यम से राज्यों को कार्य साझा करने के कार्यक्रम को लागू या विस्तारित करने में सक्षम बनाना। इसका यह भी अर्थ है कि राज्यों में पहले से ही सक्रिय कार्य-साझाकरण कार्यक्रम हैं जो अब कामकाजी साझाकरण भुगतान के लिए 100% संघीय प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए योग्य हो सकते हैं।
कार्य साझा करने के बारे में नियम और विनियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। लेकिन, 2012 में संघीय मार्गदर्शन जारी करने के साथ, राज्यों में बुनियादी स्पष्टता मौजूद है।
राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना के मुताबिक , अक्टूबर 2014 तक, 26 राज्यों ने कार्य साझा करने के कार्यक्रमों को अपनाया था। 24 राज्य नहीं थे। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, कठिन आर्थिक समय के दौरान, नियोक्ता के काम साझा करने के स्कीयरॉक का उपयोग।
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