एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से नौकरी कैसे प्राप्त करें

कुछ नौकरी तलाशने वाले एक कर्मचारी एजेंसी का उपयोग नहीं करना चाहते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि ये एजेंसियां ​​केवल प्रवेश स्तर, अस्थायी नौकरियां प्रदान करती हैं । अन्य सोचते हैं कि एजेंसियां ​​कभी श्रमिकों को लाभ नहीं देती हैं। इस में से कोई भी सत्य नहीं है।

नौकरी तलाशने वाले कई उद्योगों में स्थायी नौकरियों सहित विभिन्न प्रकार की नौकरियों को खोजने के लिए एक कर्मचारी एजेंसी (जिसे रोजगार एजेंसी या स्टाफिंग कंपनी भी कहा जाता है) का उपयोग कर सकते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां ​​प्रवेश स्तर के श्रमिकों से सीईओ तक सभी को किराए पर लेती हैं।

जानें कि एक कर्मचारी एजेंसी क्या है, और आपके लिए सही नौकरी खोजने के लिए एक का उपयोग कैसे करें।

एक कर्मचारी एजेंसी कैसे काम करती है?

एक कर्मचारी एजेंसी में, कंपनियां उन्हें कर्मचारियों को ढूंढने के लिए एजेंसी का भुगतान करती हैं। नौकरी तलाशने वाले कर्मचारी कर्मचारियों के माध्यम से विशिष्ट नौकरियों पर आवेदन कर सकते हैं, या केवल नौकरी की तलाश में कर्मचारी एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसी नौकरी तलाशने वालों से मुलाकात करती है और उन्हें उचित पदों पर रखती है। आम तौर पर, एजेंसी तब चयनित उम्मीदवार को ग्राहक कंपनी के लिए काम करने का भुगतान करती है।

अगर कंपनी नौकरी तलाशने वाले को स्थायी रूप से किराए पर लेने का फैसला करती है, तो कर्मचारी एजेंसी अब नौकरी तलाशने वाले का भुगतान नहीं करेगी। कर्मचारी को कंपनी द्वारा भुगतान किया जाएगा।

एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करने के लाभ क्या हैं?

नौकरी खोजने के लिए एक कर्मचारी एजेंसी का उपयोग करने के कई फायदे हैं। कुछ लाभों में शामिल हैं:

यह निःशुल्क है। चूंकि कंपनी (नौकरी तलाशने वाले की बजाय) ग्राहक है, इसलिए आपको एजेंसी में नौकरियों के लिए विचार करने की आवश्यकता नहीं है।

वे आपके लिए नौकरी खोजते हैं। जब आप एक कर्मचारी एजेंसी के साथ काम करने के लिए साइन अप करते हैं, तो वे आपको अपने कौशल और अनुभव के बारे में पूछते हैं, और आपको बताते हैं कि क्या उनके पास कोई नौकरी है जो आपके लिए उपयुक्त हो सकती है।

आप अपनी आंतरिक नौकरी साइट पर नौकरियों की भी तलाश कर सकते हैं। अक्सर, वे नौकरी खोलने के बारे में जानते हैं जो अन्य नौकरी साइटों पर उपलब्ध नहीं हैं। नौकरी खोलने में मदद पाने के लिए यह एक शानदार तरीका है।

विविधता है। आप कर्मचारी एजेंसियां ​​पा सकते हैं जो लगभग किसी भी उद्योग में विशेषज्ञ हैं। आप लगभग किसी भी कर्मचारी एजेंसी के भीतर विभिन्न प्रकार की नौकरियां भी पा सकते हैं। नौकरी बहुत कम अवधि की स्थिति (कुछ हफ्तों के रूप में कम) से स्थायी पदों तक है।

अक्सर लाभ होते हैं। कुछ कर्मचारी एजेंसियां ​​ग्राहकों को कुछ निश्चित दिनों या घंटों के काम करने के बाद लाभ प्रदान करती हैं। इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा, एक सेवानिवृत्ति योजना, या यहां तक ​​कि शिक्षण प्रतिपूर्ति (या सभी तीन) शामिल हो सकते हैं।

वे आपको प्रतिक्रिया देते हैं। अधिकांश कर्मचारी एजेंसियां ​​आपको नौकरी आवेदन प्रक्रिया में फीडबैक प्रदान करती हैं। वे आपको अपने रेज़्यूमे को संशोधित करने, या सफलतापूर्वक साक्षात्कार के तरीके के बारे में सलाह प्रदान करने के बारे में सुझाव दे सकते हैं। इस तरह की मुफ्त प्रतिक्रिया अमूल्य है।

किस प्रकार की नौकरियां उपलब्ध हैं?

कुछ लोग सोचते हैं कि स्टाफिंग एजेंसियां ​​केवल अस्थायी सचिवालय और प्रशासनिक नौकरियां भरती हैं। यह मामला नहीं है। आप लगभग हर उद्योग में एक कर्मचारी एजेंसी के माध्यम से नौकरी पा सकते हैं।

कुछ कर्मचारी एजेंसियां ​​(केली सेवाएं और एडेको सहित) सभी प्रकार की कंपनियों के साथ काम करती हैं, जबकि अन्य विशेष उद्योगों में विशेषज्ञ हैं।

चिकित्सा समाधान, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों पर केंद्रित है। आईटी के साथ TEKsystems कर्मचारियों की कंपनियों को काम पर रखा।

एजेंसियां ​​भी नौकरियों की पेशकश करती हैं जो अलग-अलग समय के लिए आखिरी होती हैं। इसमें शामिल है:

अस्थायी नौकरियां - कंपनियां अक्सर कर्मचारी की अनुपस्थिति या छुट्टी की अवधि, या व्यस्त कार्य अवधि के दौरान सहायता करने के लिए अस्थायी किराया की तलाश करती हैं। कभी-कभी वे एक विशेष परियोजना को पूरा करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं। ये अस्थायी नौकरियां कुछ हफ्तों से लेकर कई महीनों तक लंबी होती हैं।

टेम्प-टू-हायर जॉब्स - टेम्प-टू- परम नौकरियों के रूप में भी जाना जाता है, ये पद अस्थायी नौकरियों के रूप में शुरू होते हैं ताकि कंपनी परीक्षण के आधार पर कर्मचारी को जान सके। फिर, अगर कंपनी कर्मचारी के काम से खुश है, तो वे शायद उसे सीधे किराए पर ले लेंगे। जबकि कर्मचारी एजेंसी आम तौर पर अस्थायी चरण के दौरान कार्यकर्ता के लिए भुगतान करेगी, तब कंपनी कर्मचारी को पूर्णकालिक किराया बनने पर भुगतान करेगी।

स्थायी नौकरियां - कुछ कर्मचारी एजेंसियां ​​कंपनियों में स्थायी पदों के लिए उम्मीदवारों को किराए पर लेती हैं। इन परिस्थितियों में, एजेंसी एक पारंपरिक भर्ती , खोज, साक्षात्कार और कंपनी के उम्मीदवारों का चयन करने की तरह काम करती है। इस मामले में, कंपनी एजेंसी को एक शुल्क देती है। अगर कंपनी कर्मचारी को रखती है, तो वह कर्मचारी के लिए भुगतान करती है।

कई एजेंसियां ​​इन तीनों प्रकार की नौकरियों में से कई प्रकार की पेशकश करती हैं, हालांकि कुछ विशेषज्ञ हैं। उदाहरण के लिए, फ्रंटलाइन स्रोत समूह अस्थायी श्रमिकों को भर्ती करने पर केंद्रित है।

आपके लिए सही स्टाफिंग एजेंसी कैसे खोजें

जब आप एक कर्मचारी एजेंसी के साथ काम करने की तलाश में हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि एजेंसी किस तरह के उद्योगों से संबंधित है, और क्या वे अस्थायी, अस्थायी, या स्थायी नौकरियां - या तीनों की पेशकश करते हैं।

प्रतिष्ठित स्टाफिंग फर्मों को खोजने के लिए अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन की ऑनलाइन निर्देशिका देखें। आप अपने क्षेत्र में फर्मों की खोज कर सकते हैं। आप रोजगार विकल्पों (अस्थायी, दीर्घकालिक, आदि) और उद्योग द्वारा भी खोज सकते हैं।

जब आप एक कर्मचारी एजेंसी के साथ साक्षात्कार करते हैं, तो प्रश्न पूछने में संकोच न करें। पूछें कि वे कौन से लाभ (यदि कोई हैं) वे पेशकश करते हैं, वे किस प्रकार की नौकरियां आम तौर पर भरते हैं, जिन उद्योगों के साथ वे काम करते हैं, और नौकरी तलाशने के लिए नौकरी तलाशने वाले औसत समय के लिए औसत समय लगता है। जिस भर्तीकर्ता के साथ आप काम करते हैं वह आपकी मदद करने के लिए है, इसलिए आपको आवश्यक सारी जानकारी इकट्ठा करने से डरो मत।

इस बात की जांच करें कि एजेंसी के पास कोई सेवाएं है या नहीं, जैसे कार्यशालाओं को कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए, या परामर्शदाता जो आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर के साथ आपकी मदद करेंगे। यदि ये उपलब्ध हैं, तो उनका लाभ उठाएं।

यह भी ध्यान रखें कि नौकरी खोजने में आपकी सहायता के लिए आपको कभी भी एक कर्मचारी एजेंसी का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। प्रतिष्ठित स्टाफिंग एजेंसियां ​​कंपनियों द्वारा भुगतान की जाती हैं, नौकरी तलाशने वालों द्वारा नहीं।

एक कर्मचारी एजेंसी का उपयोग कर नौकरी लैंडिंग के लिए युक्तियाँ

इसे एक असली साक्षात्कार की तरह व्यवहार करें। आपके कौशल और अनुभव की बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए स्टाफिंग एजेंसी आपके साथ एक साक्षात्कार स्थापित करेगी। इस साक्षात्कार का बिल्कुल सही व्यवहार करें क्योंकि आप एक कंपनी के साथ साक्षात्कार करेंगे। उचित पोशाक , और समय पर दिखाएं - जल्दी, यदि संभव हो। ध्यान से सुनो और अपना ध्यान और रुचि व्यक्त करने के लिए सकारात्मक शरीर भाषा का प्रयोग करें। एक फर्म हैंडशेक के साथ खुद को पेश करें। अपना रेज़्यूम लाएं , और आम साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। आपको अपने कठिन कौशल का परीक्षण करने के लिए कौशल मूल्यांकन पूरा करने के लिए भी कहा जा सकता है , इसलिए इसके लिए भी तैयार रहें।

ईमानदार हो। अपने लक्ष्यों के बारे में ईमानदार रहें, भले ही यह स्थायी स्थिति में रहें, लचीलापन बनाए रखें, या कुछ कौशल विकसित करें जो आपको अपने अगले पूर्णकालिक नौकरी के लिए आकर्षक उम्मीदवार बनाये। अपनी उपलब्धता के बारे में भी ईमानदार रहें। यदि आप केवल सप्ताह के दिनों में उपलब्ध हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी एजेंसी में भर्तीकर्ता को यह बताएं। अंत में, अपने रोजगार के इतिहास के बारे में ईमानदार रहें। यदि आपके पास रोज़गार अंतर है , उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता को बताएं। वह नियोक्ता को यह समझाने के तरीके को समझने में आपकी सहायता कर सकता है।

उदार दिमाग रखो। यहां तक ​​कि यदि आप वास्तव में पूर्णकालिक स्थिति चाहते हैं, तो अस्थायी नौकरियों या अनुबंध कार्य के लिए खुले होने पर विचार करें। ये उन कौशल विकसित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं जो उपयोगी हो सकते हैं जब आप अपने अगले पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। आप यह भी कभी नहीं जानते - अगर आप नियोक्ता को प्रभावित करते हैं, तो वह आपको कंपनी में पूर्णकालिक स्थिति खोजने का प्रयास कर सकता है।

ऊपर का पालन करें। अपने समय के लिए स्टाफिंग एजेंसी में साक्षात्कारकर्ताओं का धन्यवाद करने और स्थिति खोजने में आपकी रूचि को मजबूत करने के लिए एक ईमेल या हस्तलिखित नोट भेजें ।

लगातार और धीरज रखें। यदि आपने एक कर्मचारी एजेंसी के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन किया है और वापस नहीं सुना है, तो एक सप्ताह के भीतर पालन करें। शायद आप उस विशिष्ट नौकरी के लिए सही नहीं थे, लेकिन एक भर्तीकर्ता आपके कौशल सेट के अनुरूप कुछ और ढूंढने में सक्षम हो सकता है। किसी भी कर्मचारी फर्म के साथ चेक करें जिसमें आपने हफ्ते में एक बार संपर्क किया है ताकि वे आपकी रूचि याद कर सकें और अपनी उत्सुकता प्रदर्शित कर सकें।

अन्य संसाधनों का प्रयोग करें। आपको अपने सभी अंडों को एक टोकरी में नहीं रखना है। जब आप एजेंसी से वापस सुनने की प्रतीक्षा करते हैं, तो अपने आप नौकरी की खोज जारी रखें। जॉब्स बोर्ड और जॉब सर्च इंजन , और अपने उद्योग के लोगों के साथ नेटवर्क देखें । हालांकि, अपने भर्तीकर्ता के साथ खुले रहें - अगर आप किसी भी नौकरियों पर आवेदन करते हैं तो उसे बताएं, और यदि आप दूसरी स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम कर रहे हैं। इस प्रकार आपका भर्तीकर्ता आपको उस नौकरी के लिए सबमिट नहीं करेगा जिसे आपने पहले ही लागू किया है (कुछ मामलों में, नियोक्ता आपके आवेदन को हटा देगा यदि वह इसे दो बार देखता है)।

जब आपको नौकरी मिलती है, तो तैयार करें। जब आप एक असाइनमेंट प्राप्त करते हैं, तो एजेंसी आपको जानकारी प्रदान करेगी कि किसके बारे में रिपोर्ट करना है, ड्रेस कोड, घंटों, मजदूरी, और नौकरी की अवधि और अवधि का विवरण। आपको कंपनी के साथ दूसरा साक्षात्कार भी करने की आवश्यकता हो सकती है। अगर आपको यह सारी जानकारी प्राप्त नहीं होती है, तो एजेंसी को इस सारी जानकारी के लिए पूछें।

आप नहीं कह सकते हैं यदि आप वास्तव में एक स्थिति महसूस करते हैं तो यह एक अच्छा फिट नहीं है - शायद घंटे आपके लिए काम नहीं करते हैं, या वेतन जो आपको चाहिए उससे नीचे है - भर्ती के साथ ईमानदार रहें। उसे बताओ कि आप स्थिति क्यों नहीं चाहते हैं। इससे भर्तीकर्ता आपको नौकरी ढूंढने में मदद करेगा जो भविष्य में बेहतर फिट होगा।