नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास के बारे में क्या जांच सकते हैं

जब वे नौकरी के लिए विचार कर रहे हों तो नियोक्ता क्या जांच सकते हैं? क्या वे पता लगा सकते हैं कि आपने पहले कहाँ काम किया था और आप प्रत्येक नौकरी कब तक रखते थे? आपने स्थिति छोड़ने के बारे में क्या? यदि आप नौकरी शिकार कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि एक संभावित नियोक्ता कानूनी रूप से आपके बारे में क्या खोज सकता है।

कम से कम, नियोक्ता नौकरी के शीर्षक और नौकरी के विवरण, प्रत्येक नौकरी के लिए आपकी शुरुआत और समाप्ति तिथि, और उन स्थानों पर आपका वेतन इतिहास, जहां पूछना कानूनी है , के संबंध में आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित कर सकते हैं ।

संगठन पूर्व नियोक्ता को भी कॉल कर सकते हैं और आपके रेज़्यूमे, या जॉब एप्लिकेशन में दी गई जानकारी साझा कर सकते हैं, और पिछले नियोक्ताओं से इसकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं।

पिछले नियोक्ता क्या जानकारी साझा करेंगे?

कुछ नियोक्ता विस्तृत जानकारी प्रदान करेंगे, लेकिन अन्य नहीं करेंगे। यह सब कंपनी पर निर्भर करता है लेकिन, अधिकांश पूर्व नियोक्ता आपके नौकरी के प्रदर्शन के बारे में जानकारी साझा नहीं करेंगे। हालांकि, यदि संभावित नियोक्ता अनौपचारिक चैनलों का उपयोग करके रोजगार के पिछले स्थान पर कर्मचारियों से संपर्क करते हैं, तो इस प्रकार की जानकारी को रिकॉर्ड से हटा दिया जा सकता है।

एक कंपनी आपके बारे में और क्या पूछ सकती है? कोई संघीय कानून नहीं है जो एक संभावित कर्मचारी के बारे में पूछा जा सकता है। हालांकि, राज्य कानून अलग-अलग होते हैं और केवल सुरक्षित होने के लिए आपको यह देखना चाहिए कि नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं जब वे नौकरी के लिए उम्मीदवार पर विचार कर रहे हों ।

जांच कौन करता है?

कुछ नियोक्ता स्वयं कार्य इतिहास को सत्यापित करते हैं। अन्य इस कार्य को तृतीय-पक्ष संदर्भ जांच संगठनों को आउटसोर्स करते हैं।

कुछ मामलों में, नियोक्ता (या वे जो फर्म वे अनुबंध करते हैं) व्यापक पृष्ठभूमि जांच आयोजित करेंगे जिसमें आपके क्रेडिट इतिहास और आपराधिक रिकॉर्ड का मूल्यांकन शामिल हो सकता है। यह सब उस नौकरी के प्रकार पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और कानून नियोक्ता आपके स्थान पर क्या पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां आप छोटे बच्चों के साथ काम करेंगे, तो संभवतः नियोक्ता यह जांचने के लिए जांच करेंगे कि क्या आपके पास आपराधिक रिकॉर्ड है या नहीं।

नियोक्ता लिमिटेड केवल आपके जांच या आवेदन पर क्या जांच कर रहे हैं?

यदि कोई नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच आयोजित करता है, तो वे आपके रेज़्यूमे या जॉब एप्लिकेशन पर सूचीबद्ध जानकारी की जांच करने तक ही सीमित नहीं हैं। वे आपके पूरे रोजगार इतिहास की जांच कर सकते हैं और यदि वे करते हैं, तो वे चिंतित हो सकते हैं यदि उन्हें चूक मिलती है, जो आपके खिलाफ हो सकती हैं। इसके अतिरिक्त, जब आप नौकरी आवेदन पर हस्ताक्षर करते हैं तो आप इस तथ्य को प्रमाणित कर रहे हैं कि आपने नियोक्ता को उन सभी सूचनाओं को दिया है जिनके लिए उन्होंने पूछा था।

अपने रोजगार इतिहास को जानें

सुनिश्चित करें कि आप अपने नौकरी अनुप्रयोगों पर सटीक जानकारी प्रदान करते हैं और फिर से शुरू करते हैं। अनुमान लगाएं कि आपने कहां काम किया था और कब। यदि आपको विवरण याद नहीं हैं, तो आवेदन करने से पहले अपने कार्य इतिहास को फिर से बनाएं।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप संभावित नियोक्ताओं को दी गई सभी जानकारी के बारे में सच्चे हैं। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कहेंगे, तो अपने प्रदर्शन, या दृष्टिकोण के बारे में किसी भी संभावित नकारात्मक प्रतिक्रिया का मुकाबला करने के लिए सक्रिय रूप से खेती और सकारात्मक सिफारिशों की आपूर्ति करें।