कैसे समझाया जाए कि आपको क्यों निकाल दिया गया था

आप कैसे समझाते हैं कि आपको दोस्तों, पेशेवर संपर्कों, सहयोगियों और भावी नियोक्ताओं को निकाल दिया गया था? यह निश्चित रूप से एक आसान काम नहीं है। वास्तव में, समाप्ति के आसपास की परिस्थितियों के बारे में सवालों का जवाब देना एक गंभीर चुनौती हो सकता है।

हम में से अधिकांश के लिए, भावनाएं उस स्थिति में उच्च दौड़ती हैं, और उन भावनाओं को दूर करने के लिए एक प्रलोभन हो सकता है। हालांकि, इस आवेग पर कार्य करने से आपकी प्रतिष्ठा को हानिकारक हो सकता है और आपके करियर को पुनरारंभ करने के आपके प्रयासों को कमजोर कर दिया जा सकता है।

यह समझाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपको निकाल दिया गया था

जब आप निकाल दिए जाने के अपने अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप किसके साथ बात कर रहे हैं। करीबी दोस्तों, विश्वासियों, या परामर्शदाता के एक छोटे से आंतरिक सर्कल के साथ अपनी प्रतिक्रिया साझा करना एक महत्वपूर्ण और आवश्यक कदम हो सकता है क्योंकि आप भावनात्मक रूप से समाप्ति से ठीक हो जाते हैं।

आपको उस समूह को केवल कुछ ऐसे व्यक्तियों तक सीमित करना चाहिए जिनके पास आपकी भावनाओं को गोपनीय रखने के लिए आपकी क्षमताओं के लिए एक अविश्वसनीय, उच्च सम्मान है और आप किस पर भरोसा करते हैं। विशेष लोगों के उस आंतरिक सर्कल से परे अपनी फायरिंग पर चर्चा करते समय, घटना के बारे में जो कहते हैं, उसे ध्यान से समझने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें।

उदाहरण के लिए, जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हैं जिसे आप करीबी, भरोसेमंद दोस्त मानते नहीं हैं, तो आपको ध्यान रखना चाहिए कि वह आपकी नौकरी खोज में कौन सी भूमिका निभा सकता है। जॉब लीड सबसे अप्रत्याशित लोगों और स्थानों से उभर सकती है, इसलिए जब आप अपनी फायरिंग पर चर्चा करते हैं, तो भविष्य की नौकरियों या सहकर्मियों से जुड़ने की आपकी क्षमता के बारे में किसी भी नकारात्मक धारणा को कम करने के लिए स्थिति को फ्रेम करें।

एक फायरिंग पर चर्चा के लिए विकल्प

1. नौकरी एक अच्छा फिट नहीं था
जबकि आप यह जानने का प्रयास कर रहे हैं कि क्या कहना है, अपनी समाप्ति पर प्रतिबिंबित करके और यह निर्धारित करना कि क्या यह आपके फायरिंग के आधार पर आपके करियर को रीडायरेक्ट करने के लिए एक अच्छा कदम होगा। फायरिंग को समझाने का सबसे आसान तरीका यह है कि पिछली नौकरी को अपनी रुचियों और व्यक्तिगत क्षमताओं के लिए आदर्श फिट से कम के रूप में चिह्नित करना है।

यदि आपने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने का फैसला किया है तो यह स्पष्टीकरण सबसे अच्छा काम करता है। असफल नौकरी अनुभव से अपने वर्तमान करियर लक्ष्यों को अलग करना महत्वपूर्ण है।

2. आपको अपने कौशल सेट पर काम करने की आवश्यकता है
यदि आप एक ही करियर पथ पर चिपके रहते हैं तो आपको क्या कहना चाहिए? यदि आपको व्यक्तिगत सीमा के कारण निकाल दिया गया था और अपने कौशल सेट को अपग्रेड करने के लिए कदम उठाए हैं, तो आप अपनी क्षमताओं में किसी भी कमजोरियों को संबोधित करने के बारे में एक कहानी साझा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपके पिछले काम में सफलता के लिए एक्सेल कौशल आवश्यक थे, और आपने अपनी दक्षता बढ़ाने के लिए एक कार्यशाला ली है।

3. कंपनी एक अच्छा फिट नहीं था
एक और कोण आपकी कंपनी के साथ खराब फिट के परिणामस्वरूप आपकी समाप्ति को समझाना है। फिर, यदि आप एक अलग आकार नियोक्ता, उद्योग संबद्धता या संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन कर सकते हैं, तो आप बेहतर खेलेंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप हेल्थकेयर जैसे रूढ़िवादी उद्योग में थे और परिवर्तन को लागू करने के आपके प्रयासों को अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया गया था, तो आप प्रौद्योगिकी जैसे अधिक उद्यमी उद्योग पर उभरते हुए फोकस का उल्लेख कर सकते हैं। या, शायद आप एक बड़ी, कॉर्पोरेट सेटिंग में घुटने या अलग महसूस कर रहे थे और एक छोटे, स्टार्टअप पर्यावरण में जाना चाहते थे।

इस बात पर फ़ोकस करें कि आप अपनी पिछली भूमिका में फिट नहीं होने के बजाय, नए प्रकार के पर्यावरण के साथ अपनी ताकत कैसे मेल खाते हैं।

4. यह तुम्हारा दोष नहीं था
कुछ मामलों में, बजट कटौती, उत्पाद या सेवा लाइनों को खत्म करने, विलय या अधिग्रहण जैसे अपरिहार्य कारकों द्वारा एक समाप्ति को समझाया जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर समापन आपके नियंत्रण से परे किसी स्थिति का परिणाम था, तो भूमिका में अपनी व्यक्तिगत सफलता के साक्ष्य व्यक्त करने के लिए तैयार रहें और अपनी नौकरी खोने के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करें।

नकारात्मक मत बनो

आपके तर्क के बावजूद, पिछले प्रबंधन, पर्यवेक्षकों या सहयोगियों की आलोचना से बचने के लिए शायद सबसे महत्वपूर्ण है। यदि आप अपनी स्थिति के बारे में बुरी तरह बात करते हैं, तो आप एक निराशावादी व्यक्ति के रूप में एक निराशाजनक प्रतीत हो सकते हैं। यह सकारात्मक कामकाजी रिश्तों को विकसित करने की आपकी क्षमता के बारे में प्रश्नों का कारण बन सकता है।

साथ ही, ध्यान रखें कि आप कभी नहीं जानते कि आपके नियोक्ता को कौन सी जानकारी मिल सकती है। यहां तक ​​कि यदि आप बुरी शर्तों के तहत छोड़ देते हैं, तो आप आग को ईंधन नहीं देना चाहते हैं। बेशक, आप नौकरी खोने में अपनी निराशा व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन स्थिति के बारे में नकारात्मक बोलने से बचें। हालांकि यह वास्तविक होना महत्वपूर्ण है, जैसा कि आप कर सकते हैं, तटस्थ, और सकारात्मक के रूप में प्रतीत करने की कोशिश करें।

इसे छोटा और मीठा रखें

कुल मिलाकर, आपको नेटवर्किंग संपर्कों या नियोक्ताओं के साथ अपनी फायरिंग समझाते समय जितना संभव हो सके संक्षिप्त होने की कोशिश करनी चाहिए:

• नकारात्मक पर बहुत ज्यादा मत रहो।
• अपने समापन या अपने नए नौकरी के हितों के बाद से सीखने वाले नए कौशल के बारे में उत्साह जैसे अधिक सकारात्मक विषयों पर ध्यान केंद्रित करें।
• बैठकों और साक्षात्कार से पहले अपनी डिलीवरी का अभ्यास करें, ताकि आप अपनी कहानी को कस कर सकें और स्क्रिप्ट पर रह सकें।

वार्तालाप किया

भले ही एक त्वरित ईमेल या सामाजिक संदेश भेजना आसान हो, फिर भी वार्तालाप करना बेहतर होता है। या तो व्यक्तिगत रूप से या फोन पर सबसे अच्छा काम करता है - खासकर यदि आप अपने प्रस्थान की शर्तों को कताई कर रहे हैं। आपको लिखित में कुछ भी नहीं डालना चाहिए जो 100 प्रतिशत सटीक नहीं है। आप इस समय आपके पास निकाले जाने के बारे में कठिन भावनाओं को साझा नहीं करना चाहते हैं, जो कुछ समय बीतने के बाद टेम्पर्ड हो सकता है।

साक्षात्कार प्रश्नों को कैसे संभालें

आपको यह जानने की आवश्यकता हो सकती है कि आपके काम को समाप्त करने के तरीके के बारे में सवालों का जवाब कैसे दिया जाए। समाप्ति के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें, ताकि आप अपने प्रस्थान को यथासंभव सकारात्मक रूप से फ्रेम कर सकें।