आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि नियोक्ता आपके बारे में कितना जानकारी सीख सकते हैं। हालांकि, कुछ चीजें भी हैं जो एक नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे नहीं पूछ सकता है।
नियोक्ता पूछे जाने वाले प्रश्नों को सीमित करने वाले संघीय दिशानिर्देश नहीं हैं। इसलिए, एक संभावित नियोक्ता क्या पूछ सकता है आपके राज्य के कानूनों पर निर्भर करता है।
सिर्फ इसलिए कि एक सवाल पूछा जाता है, और यह कानूनी है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पूर्व नियोक्ता को इसका उत्तर देना होगा। हालांकि, ध्यान रखें कि ऐसी जानकारी है जो सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है जिसे भी चेक किया जा सकता है।
नियोक्ता कानूनी रूप से आपके बारे में क्या पूछ सकते हैं, पूर्व नियोक्ता (और अन्य संदर्भ) कैसे जवाब दे सकते हैं, और पृष्ठभूमि जांच के लिए आप कैसे तैयार कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।
नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच का संचालन क्यों करते हैं?
नियोक्ता आपके बारे में इतना क्यों जानना चाहते हैं? नए कर्मचारियों को लाने के दौरान नियोक्ता पहले से कहीं ज्यादा सतर्क हैं। वे अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि जांच आयोजित करते हैं कि किराए पर लेने के बाद कोई आश्चर्य की प्रतीक्षा नहीं है। अगर किराए पर लेने के बाद कोई समस्या उत्पन्न होती है तो उन्हें समाप्त करना है, इससे किसी को किराए पर नहीं लेना बहुत आसान है।
कितनी जानकारी की जांच की जाती है नियोक्ता की भर्ती नीति और उस प्रकार के नौकरी पर निर्भर करता है जिसके लिए आपको विचार किया जा रहा है।
कुछ कंपनियां आवेदकों की पृष्ठभूमि की जांच नहीं करती हैं, जबकि अन्य आवेदकों की बहुत सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।
नियोक्ता क्या जानना चाहते हैं?
एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में क्या जानना चाहता है? कुछ मामलों में, कंपनियां बुनियादी जानकारी, जैसे स्थानों और रोजगार की तिथियों को सत्यापित करेंगे।
अन्य मामलों में, कंपनी अधिक जानकारी मांगेगी, जो आपके पिछले नियोक्ता और अन्य स्रोतों का खुलासा कर सकती है या नहीं।
यहां कुछ ऐसे मुद्दे दिए गए हैं जो नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते समय पूछ सकते हैं, साथ ही कुछ राज्यों में अवैध क्या है, और कम से कम क्या पूछा जाता है:
- रोजगार की तारीख
- शैक्षणिक डिग्री और तिथियां
- नौकरी का नाम
- नौकरी का विवरण
- कर्मचारी ने नौकरी क्यों छोड़ी
- क्या कर्मचारी कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था
- चाहे अनुपस्थिति या मंदता के संबंध में कर्मचारी के साथ कोई समस्या हो
- चाहे कर्मचारी रीयर के लिए योग्य है या नहीं
- वेतन (कई नियोक्ता इस जानकारी को साझा नहीं करेंगे; वास्तव में, कुछ स्थानों में पूछना कानूनी नहीं है )
- प्रदर्शन के मुद्दों और समस्याओं (अधिकांश नियोक्ता इस जानकारी को मानहानि के लिए मुकदमे के डर के लिए साझा करने में कमी आएंगे)
- कानूनी या नैतिक अपराध (कुछ नियोक्ता इस जानकारी को ऊपर उल्लिखित कारणों से साझा नहीं करेंगे)
- क्रेडिट इतिहास (नौकरी के आधार पर)
- आपराधिक इतिहास (नौकरी के आधार पर)
- मोटर वाहन रिकॉर्ड (नौकरी के आधार पर)
नियोक्ता उत्तर कैसे दे सकते हैं?
ध्यान रखें कि, यदि कोई नियोक्ता ऊपर सूचीबद्ध पृष्ठभूमि जानकारी मांगता है, और यह कानूनी है, तो पूर्व नियोक्ता को जवाब देने की आवश्यकता नहीं है।
कई कंपनियां सीमित करती हैं कि वे पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या बताएंगे। कभी-कभी यह मानहानि के मुकदमे के डर के लिए है। अन्य संगठन आंतरिक गोपनीयता नीतियों के कारण जानकारी जारी नहीं कर सकते हैं।
वास्तव में, कई कंपनियां पूर्व कर्मचारियों के बारे में पूछताछ के दौरान रोजगार और नौकरी के खिताब की तारीखों को साझा करने के लिए कर्मचारियों को सीमित करती हैं।
यदि आपको चिंता है कि वर्तमान या पूर्व नियोक्ता आपके बारे में भविष्य के नियोक्ता के साथ क्या साझा कर सकता है, तो आप सक्रिय हो सकते हैं। बाहर निकलने के साक्षात्कार के दौरान (यदि आपके पास कोई है), तो पूछें कि कंपनी नीति नियोक्ता को जारी की जाने वाली जानकारी के बारे में क्या है। यदि आप पहले ही कंपनी छोड़ चुके हैं, तो मानव संसाधनों को कॉल करें और पूछें।
कुछ राज्यों ने नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकते हैं इस पर सीमाएं लागू की हैं। पूर्व नियोक्ता दूसरों के साथ कानूनी रूप से साझा कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम कार्यालय से जांचें।
थर्ड पार्टी पृष्ठभूमि चेक
इसके अतिरिक्त, जब नियोक्ता किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करके आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता) की जांच करते हैं, तो पृष्ठभूमि जांच फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है। एफसीआरए एक संघीय अधिनियम है जो निष्पक्ष और सटीक निजी पृष्ठभूमि जांच को बढ़ावा देना चाहता है। अधिनियम किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से पृष्ठभूमि जांच करने के दौरान नियोक्ता पूछने, प्राप्त करने और उपयोग करने के लिए आकार देता है।
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