कंपनियां आपकी वेतन संबंधी जानकारी क्यों चाहते हैं
कंपनियां विभिन्न कारणों से वेतन की जानकारी का अनुरोध करती हैं।
यदि आपकी वेतन आवश्यकता (या वेतन इतिहास) बहुत अधिक है, तो नियोक्ता आपको स्क्रीन आउट कर सकते हैं क्योंकि वे इतना भुगतान नहीं करना चाहते हैं, या क्योंकि उन्हें लगता है कि आप कम पैसे के लिए काम करने में खुश नहीं होंगे।
दूसरी तरफ, यदि आपकी वेतन आवश्यकता (या आपका वेतन इतिहास) कंपनी से कम है, तो वह भुगतान करने को तैयार है, तो वे आपको किसी अन्य उम्मीदवार की तुलना में कम वेतन दे सकते हैं।
स्क्रीनिंग से बचने या कम वेतन की पेशकश करने से बचने के लिए, आपको सावधान रहना होगा कि आप अपनी वेतन जानकारी का वर्णन कैसे करते हैं। नौकरी पाने की संभावनाओं को प्रभावित किए बिना इस जानकारी को कैसे प्रदान किया जाए, इस पर युक्तियों के लिए नीचे पढ़ें, जबकि अभी भी उचित वेतन प्राप्त हो रहा है।
वेतन आवश्यकताएं क्या हैं?
वेतन आवश्यकता एक मुआवजे की राशि है जिसे किसी व्यक्ति को स्थिति स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। वेतन आवश्यकताएं कई कारकों पर आधारित हैं जैसे कि:
- उद्योग
- पहले वेतन इतिहास
- पिछला कार्य अनुभव
- जीवन यापन की लागत
कभी-कभी, एक नियोक्ता आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं के बजाय (या साथ) अपने वेतन इतिहास को शामिल करने के लिए कह सकता है।
वेतन इतिहास एक दस्तावेज है जो आपकी पिछली कमाई को सूचीबद्ध करता है। दस्तावेज़ में आम तौर पर आपके द्वारा काम की जाने वाली प्रत्येक कंपनी का नाम, आपका नौकरी शीर्षक, वेतन और लाभ पैकेज शामिल होता है।
क्या यह आपके नियोक्ता आवश्यकता के लिए पूछने के लिए एक नियोक्ता के लिए कानूनी है?
नियोक्ता कानूनी रूप से आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं को बताने के लिए कह सकते हैं।
हालांकि, कुछ राज्य और शहर नियोक्ता को आपके पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने से रोकते हैं। इस मुद्दे पर नवीनतम जानकारी के साथ-साथ आपके शहर और राज्य में लागू कानूनों के लिए अपने क्षेत्राधिकार में श्रम के राज्य विभाग के साथ जांच करें।
वेतन आवश्यकताएं: शामिल या छोड़ दें?
यदि नौकरी सूची में इसका उल्लेख नहीं है, तो किसी भी वेतन की जानकारी बिल्कुल न दें। आदर्श रूप से, आप संभावित नियोक्ता को मुआवजे का विषय पहले लाने के लिए चाहते हैं।
यदि आपको अपने आवेदन के साथ वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप अनुरोध को अनदेखा कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि आपको साक्षात्कार नहीं मिलने का जोखिम है। जब उम्मीदवार दिशानिर्देशों का पालन नहीं करते हैं, तब से कम नियोक्ता जैसे कुछ भी नहीं है।
निर्देशों का पालन करना सबसे अच्छा है। हालांकि, स्क्रीनिंग के जोखिम को कम करने या कम वेतन की पेशकश करते समय आप आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
वेतन आवश्यकताएं शामिल करने के लिए युक्तियाँ
जब वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप एक विशिष्ट राशि के बजाय वेतन सीमा शामिल कर सकते हैं। इस तरह का उत्तर आपको कुछ लचीलापन देता है और आपको खुद को कम वेतन में लॉक करने से रोकता है (या वेतन के बहुत अधिक होने के लिए जांच की जा रही है)।
यह सीमा आपके द्वारा किए गए वेतन शोध पर आधारित होनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, आप अपने कवर लेटर में बता सकते हैं, "मेरी वेतन आवश्यकता $ 35,000 - $ 45,000 रेंज में है।" वेतन सीमा बताते समय, सुनिश्चित करें कि सीमा यथार्थवादी है:
· जिस स्थिति के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए औसत वेतन निर्धारित करने के लिए वेतन सर्वेक्षण का उपयोग करें , या यदि आप सही नौकरी के शीर्षक पर जानकारी नहीं पा रहे हैं तो इसी स्थिति के लिए।
· रहने वाले व्यय में कारक के लिए वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें और अनुमान लगाएं कि आपको किसी विशेष स्थान पर क्या भुगतान किया जाना चाहिए। कई प्रकार के वेतन सर्वेक्षण और कैलकुलेटर हैं, जिनमें उद्योग-विशिष्ट और भौगोलिक संसाधन शामिल हैं, ऑनलाइन उपलब्ध हैं।
एक अन्य विकल्प यह बताने के लिए है कि आपकी वेतन आवश्यकताओं को स्थिति और समग्र मुआवजे पैकेज, लाभ सहित , पर आधारित है ।
किसी भी तरह से, ध्यान दें कि आपकी वेतन आवश्यकताएं लचीली हैं।
यह आपको स्थिति के लिए दौड़ने में मदद कर सकता है और आपको नौकरी की पेशकश मिलने पर बाद में मुआवजे पर बातचीत करते समय आपको कुछ लचीलापन मिलेगा।
वेतन इतिहास सहित युक्तियाँ
यदि आपको अपना वेतन इतिहास शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप अपने पिछले वेतन को विशिष्ट मात्रा के बजाय श्रेणियों के रूप में भी सूचीबद्ध कर सकते हैं। लेकिन फिर, हमेशा वेतन इतिहास को शामिल करने के बारे में किसी भी विशिष्ट निर्देशों का पालन करें।
यदि नियोक्ता वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के तरीके पर विशिष्ट निर्देश देता है, तो उन नियमों का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि वह एक विशिष्ट डॉलर राशि (एक सीमा के बजाए) देने के लिए कहता है, तो ऐसा करें।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपना वेतन इतिहास कैसे शामिल करते हैं, हमेशा ईमानदार रहें। संभावित नियोक्ताओं के लिए पिछले नियोक्ताओं के साथ अपना वेतन जांचना आसान है । कोई भी झूठी सूचना आपको एप्लिकेशन प्रक्रिया से बाहर कर देगी।
वेतन जानकारी कहां और कैसे शामिल करें
वेतन आवश्यकताओं को आपके कवर लेटर में वाक्यों के साथ शामिल किया जा सकता है जैसे कि "मेरी वेतन आवश्यकता नौकरी जिम्मेदारियों और कुल मुआवजे पैकेज के आधार पर परक्राम्य है," या "मेरी वेतन आवश्यकता $ 25,000 - $ 35,000 + रेंज में है।"
वेतन आवश्यकताओं को संक्षिप्त संदर्भ में रखें, इसलिए नियोक्ता आपके शेष कवर लेटर पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। यदि नियोक्ता आपको अपनी वेतन आवश्यकता को एक अलग तरीके से शामिल करने के लिए कहता है (उदाहरण के लिए, अपने रेज़्यूमे में), तो ऐसा करना सुनिश्चित करें।
आपके वेतन इतिहास को शामिल करने के कुछ तरीके हैं। सबसे पहले, आप अपने कवर लेटर में इतिहास शामिल कर सकते हैं, संक्षेप में बताते हैं कि अब आप क्या कमाते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं वर्तमान में मध्य-पचास दशक में कमाता हूं।" आप अपने पिछले वेतन (या वेतन सीमाओं) की एक आइटम सूची भी शामिल कर सकते हैं, या तो अपने रेज़्यूमे में या एक अलग वेतन इतिहास पृष्ठ पर जो आप संलग्न करते हैं आपका रेज़्यूम और कवर लेटर।