जॉब लिस्ट में क्या शामिल है
नौकरी सूची में आम तौर पर अनुभव और शिक्षा आवश्यकताओं, स्थिति का विवरण, आपको कौन सी सामग्री लागू करने की आवश्यकता है, आपको कैसे आवेदन करना चाहिए, और यदि कोई है तो आवेदन करने की समय सीमा शामिल है।
नौकरी सूची के प्रत्येक अनुभाग में क्या शामिल है इसका एक अवलोकन यहां दिया गया है:
- नौकरी का शीर्षक : नौकरी का शीर्षक नौकरी का एक संक्षिप्त विवरण है। नौकरी पोस्टिंग का शीर्षक नौकरी का शीर्षक हो सकता है या इसमें कंपनी के नाम और स्थान जैसे प्रबंध निदेशक, ब्रांड और उपभोक्ता विपणन - NASCAR (डेटोना बीच, FL) या वीपी, नई व्यावसायिक विकास - विज्ञापन एजेंसी जैसी अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है।
- नौकरी विवरण : नियोक्ता में नौकरी का लंबा विवरण शामिल हो सकता है, या स्थिति के बारे में एक संक्षिप्त सारांश शामिल हो सकता है।
- नौकरी की आवश्यकताएं : नौकरी की आवश्यकताएं योग्यताएं हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक माना जाता है।
- अनुभव आवश्यकताएं : अनुभव आवश्यकताओं में नौकरी और / या नौकरी के अनुभव के वर्षों के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल शामिल हो सकते हैं।
- समतुल्य अनुभव : जब नौकरी पोस्टिंग नौकरी पोस्टिंग में समकक्ष अनुभव कहती है, तो इसका मतलब है कि कुछ शैक्षणिक आवश्यकताओं के बदले या भुगतान किए गए अनुभव के स्थान पर इंटर्नशिप या स्वयंसेवी कार्य जैसे गैर-भुगतान अनुभव का अनुभव हो सकता है।
- शिक्षा आवश्यकताएं : नियोक्ता आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग और नौकरी के विवरण में नौकरी के लिए शैक्षणिक आवश्यकताओं की सूची देते हैं।
- आवश्यक आवेदन सामग्री : आवश्यक आवेदन सामग्री में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नियोक्ता को जमा करने की आवश्यकता होगी। नौकरी आवेदन के लिए सहायक दस्तावेजों में एक रेज़्यूमे, एक कवर लेटर, ट्रांसक्रिप्ट, एक लेखन नमूना, वयोवृद्ध वरीयता दस्तावेज, पोर्टफोलियो, काम करने वाले कागजात और प्रमाणपत्र शामिल हो सकते हैं।
- संदर्भ : कुछ नियोक्ता नौकरी आवेदकों को नौकरी आवेदन के बजाय अपने नौकरी आवेदन के संदर्भ में संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
- वेतन आवश्यकताएं : कई नौकरी पोस्टिंग आपको स्थिति के लिए आवेदन करते समय अपना वेतन इतिहास या अपनी वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहती हैं।
- नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें : नौकरी पोस्टिंग आवेदन करने के तरीके पर विस्तृत निर्देश प्रदान करेगी। दिशानिर्देशों का पालन करना महत्वपूर्ण है या आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है। अनुप्रयोगों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता उपयोग करने वाले विकल्प में कंपनी वेबसाइटों, ईमेल, व्यक्तिगत रूप से एप्लिकेशन या एप्लिकेशन जैसे राक्षस या करियरबिल्डर जैसी ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम शामिल हैं।
आवेदन करने की समय सीमा
कुछ मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित तारीख से आवेदन प्राप्त करना चाहते हैं। आवेदन की समयसीमा, यदि कोई है, तो नौकरी रिक्ति नोटिस में सूचीबद्ध किया जाएगा। आवेदन करने के लिए समय सीमा के करीब तक इंतजार मत करो। कंपनी जितनी जल्दी हो सके आवेदनों की समीक्षा कर सकती है और यदि आप जल्दी आवेदन करते हैं तो आपको साक्षात्कार के लिए विचार करने का बेहतर मौका मिल सकता है।
नौकरी पोस्टिंग को कैसे डीकोड करें
नौकरी पोस्टिंग में वह सारी जानकारी क्या है? नियोक्ता वास्तव में क्या चाहता है? कंपनी नौकरी विज्ञापन को डीकोड करने और अक्सर उपयोग किए जाने वाले नौकरी खोज शब्दकोष की एक सूची के बारे में बताता है कि कंपनी आवेदकों की तलाश में क्या है।
नौकरी के लिए अपनी योग्यता से मेल खाते हैं
नौकरी पोस्टिंग बहुत विस्तृत और जटिल हो सकती है जो यह तय करने में मुश्किल हो सकती है कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या नहीं । उदाहरण के लिए, मैंने कुछ मदद विज्ञापन देखा है जो शिक्षा और अनुभव के कई संयोजनों को सूचीबद्ध करते हैं।
यह तय करने का एक तरीका है कि आपको आवेदन करने का समय कब लेना चाहिए, या यदि यह समय और प्रयास के लायक नहीं है, तो विज्ञापन में कौशल, अनुभव और शिक्षा सहित नौकरी की आवश्यकताओं की एक सूची बनाना है। फिर आवश्यकताओं के बगल में अपनी योग्यता सूचीबद्ध करें।
यदि आपकी योग्यता नौकरी के लिए एक करीबी मैच है , तो इसे लागू करने के लिए समझदारी हो सकती है। नौकरी के लिए "आदर्श उम्मीदवार" नहीं हो सकता है, और यदि आप करीब आते हैं, तो आप कटौती कर सकते हैं।
दूसरी तरफ, यदि आप नियोक्ता की तलाश में सबकुछ कम करते हैं, तो आवेदन करने में समय बिताने के लायक नहीं है।
यदि आप किसी कर्मचारी में कंपनी की मांग के साथ मेल नहीं खाते हैं, तो सॉफ़्टवेयर द्वारा आपके रेज़्यूमे का चयन नहीं किया जाएगा, कई कंपनियां साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए उपयोग करती हैं।