रोजगार क्रेडिट चेक में क्या शामिल है

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप सुनिश्चित करेंगे कि आपका रेज़्यूम और कवर लेटर अच्छी तरह से लिखा गया है, और यह दिखाने के लिए लक्षित है कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। जब आप एक साक्षात्कार में जा रहे हैं, तो आप कंपनी पर पूरी तरह से शोध करेंगे और सामान्य साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने का अभ्यास करेंगे । हालांकि, एक चीज जिसे आप तैयार नहीं कर सकते हैं वह रोजगार क्रेडिट जांच है ।

नियोक्ता नौकरी आवेदकों पर तेजी से क्रेडिट चेक चला रहे हैं और भर्ती निर्णय लेने के लिए उस जानकारी का उपयोग कर रहे हैं।

एक सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) सर्वेक्षण में बताया गया है कि 60% नियोक्ता कुछ या सभी पदों के लिए आवेदकों पर क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करते हैं। अक्सर, नियोक्ता आवेदकों के लिए पैसे से निपटने वाली नौकरियों के लिए क्रेडिट चेक का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी नौकरियां जिनके लिए गोपनीयता और वित्तीय अखंडता (बैंकिंग, लेखांकन और निवेश में पदों सहित) की आवश्यकता होती है, उन्हें क्रेडिट चेक की आवश्यकता होगी। रोजगार क्रेडिट जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह जानना है कि एक में क्या है।

रोजगार क्रेडिट चेक में क्या शामिल है (और नहीं)

एक रोजगार क्रेडिट चेक कई आम रोजगार पृष्ठभूमि जांच में से एक है । नियोक्ता आमतौर पर नौकरी उम्मीदवार पर रोजगार क्रेडिट जांच प्रदान करने के लिए एक तृतीय पक्ष कंपनी का उपयोग करते हैं। इस क्रेडिट चेक के परिणामस्वरूप रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट होगी। रिपोर्ट में आपके नाम, पता, पिछले नाम और पते, और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित जानकारी की पहचान शामिल है।

यह आपके द्वारा किए गए ऋण को भी दिखाता है, जिसमें क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक और कार भुगतान, छात्र और अन्य ऋण, और उन ऋणों और ऋणों का भुगतान इतिहास शामिल है - देर से भुगतान सहित।

हालांकि, कुछ ऐसी जानकारी है जो रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, आपकी जन्मतिथि रिपोर्ट पर शामिल नहीं है।

इसमें आपके क्रेडिट स्कोर भी शामिल नहीं हैं।

क्रेडिट चेक को प्रतिबंधित करने वाले कानून

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) संघीय कानून का एक टुकड़ा है जो क्रेडिट जांच सहित रोजगार स्क्रीनिंग के मानकों को निर्धारित करता है। किसी संभावित कर्मचारी या वर्तमान कर्मचारी पर क्रेडिट चेक करने के दौरान नियोक्ता को कुछ चीजें करना चाहिए (या नहीं करना चाहिए):

नियोक्ता को आपकी लिखित स्वीकृति मिलनी चाहिए। नियोक्ता आपके लिए क्रेडिट चेक आयोजित करने से पहले, उसे आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। यदि आप क्रेडिट चेक से सहमत नहीं हैं, तो नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकता है, लेकिन वह आपके आवेदन को स्पॉट पर भी अस्वीकार कर सकता है।

रिपोर्ट में पुरानी जानकारी शामिल नहीं हो सकती है। आम तौर पर, क्रेडिट रिपोर्ट में आपके बारे में नकारात्मक जानकारी शामिल नहीं हो सकती है जो सात वर्ष (या पुरानी) है। इसमें 10 साल से अधिक की दिवालियापन भी शामिल नहीं हो सकती है।

दिवालियापन की जानकारी के आसपास कानून हैं। एफसीआरए के अनुसार, आप पूरी तरह से भेदभाव नहीं कर सकते क्योंकि आपने दिवालियापन के लिए दायर किया था। हालांकि, दिवालियापन एक सार्वजनिक रिकॉर्ड है, इसलिए नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्राप्त करना आसान है।

आपको बताया जाना चाहिए कि रिपोर्ट आपके खिलाफ उपयोग की जाती है या नहीं। यदि नियोक्ता रिपोर्ट के कारण आपको किराए पर नहीं लेता है, तो उसे आपको यह बताना होगा।

नियोक्ता आपको अपनी क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए उपयोग की जाने वाली तीसरी पार्टी एजेंसी के लिए संपर्क जानकारी भी देनी होगी।

आप देख सकते हैं कि रिपोर्ट में क्या है। आपको अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति मुफ्त में प्राप्त करने का अधिकार है। जब भी आप नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट के खिलाफ रिपोर्ट का उपयोग किया जाता है, तो आप भी मुफ्त रिपोर्ट के हकदार हैं।

आप जानकारी पर विवाद कर सकते हैं। यदि आप रिपोर्ट देखते हैं और पता लगाते हैं कि यह गलत है, तो आप जानकारी पर विवाद कर सकते हैं। क्रेडिट रिपोर्ट में त्रुटियों पर विवाद कैसे करें इस बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

कुछ राज्य कानून अलग-अलग होते हैं। कुछ राज्यों में ऐसे कानून होते हैं जो रोजगार क्रेडिट चेक को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करते हैं। यदि आप क्रेडिट चेक के बारे में स्थानीय कानूनों को जानना चाहते हैं तो अपने राज्य के श्रम विभाग से जांचें।

क्रेडिट चेक के लिए तैयार कैसे करें

क्रेडिट चेक के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका है जितनी जल्दी हो सके अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की प्रति प्राप्त करना।

इस तरह, आप किसी भी समस्या या त्रुटियों की जांच कर सकते हैं, और नियोक्ता उन्हें देखे जाने से पहले विवाद कर सकते हैं।

आप कानूनी रूप से तीन क्रेडिटव्यापी क्रेडिट रिपोर्टिंग कंपनियों में से प्रत्येक से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक निःशुल्क प्रतिलिपि के हकदार हैं। अपनी निःशुल्क क्रेडिट रिपोर्ट तक पहुंचने के तरीके के बारे में यहां अधिक जानकारी दी गई है।

यदि आप जानते हैं कि क्रेडिट चेक कुछ संदिग्ध मुद्दों को चालू करने जा रहा है, तो उन्हें आगे बढ़ाने के लिए एक अच्छा विचार है। जब नियोक्ता चेक चलाने के लिए आपकी अनुमति मांगता है, तो आपको यथासंभव संक्षेप में और ईमानदारी से समझा जाना चाहिए कि वे क्या पा सकते हैं, और आपने स्थिति को सुधारने के लिए क्या किया है।

विशेष रूप से यदि आप बेरोजगारी की अवधि, या कुछ अन्य वित्तीय कठिनाइयों से गुज़र चुके हैं - जिनमें से हम में से कितने हैं - भर्ती प्रबंधक आपके अतीत में जो कुछ भी पाता है उसके बावजूद आपको नौकरी देने के लिए एक मामला बनाने में सक्षम हो सकता है।