नियोक्ता ने यह निर्धारित किया है कि नौकरी पर सफलता के लिए उन कौशल आवश्यक हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता आवेदक पूल को कम करना चाहता है ताकि वे नौकरी के लिए केवल सबसे योग्य आवेदकों के प्रमाण-पत्रों की समीक्षा कर सकें।
नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए शीर्ष 7 कारण नहीं
1. कौशल पर लघु। यदि आपके पास नियोक्ता की योग्यता और योग्यता नहीं है, तो आवेदन जमा करने के बारे में दो बार सोचें। कई नौकरी पोस्टिंग स्थिति के लिए आवश्यक कौशल सेट सूचीबद्ध करती है, और यदि आपके पास कम से कम उनमें से अधिकतर नहीं हैं तो आपको नहीं माना जाएगा।
2. अनुभव नहीं है। आवेदकों की तलाश करते समय अधिकांश नियोक्ताओं को कुछ निश्चित अनुभव की आवश्यकता होती है। उस जानकारी को पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, इन नियोक्ताओं को कम से कम वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है:
- एसक्यूएल के साथ 5 + साल का अनुभव।
- कार्यालय के माहौल में 2 - 3 साल का अनुभव।
- साबित अनुभव के 4 - 5 साल या उससे अधिक।
- बिक्री के अनुभव के 10+ साल, अधिमानतः उच्च तकनीक उद्योग के भीतर।
यदि आप करीब हैं तो आप पर विचार किया जा सकता है लेकिन यदि आप काफी कम हो जाते हैं तो आप नहीं होंगे।
3. शैक्षिक आवश्यकताओं पर लघु । कुछ मामलों में, नियोक्ता शैक्षणिक आवश्यकताओं की सूची देते हैं ।
साक्षात्कार के लिए चुने जाने के लिए आपको उन आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
- संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री (यानी, अंग्रेजी, गणित, रसायन शास्त्र)।
- छात्र कार्मिक प्रशासन, परामर्श, या अन्य उपयुक्त क्षेत्र में मास्टर डिग्री।
- हाई स्कूल डिप्लोमा आवश्यक है।
अनुभव के साथ, यदि आप करीब हैं तो आपको विचार किया जा सकता है।
यदि आपके पास डिग्री है, लेकिन एक अलग प्रमुख और उचित कार्य अनुभव यह लागू करने लायक है।
4. नौकरी या कंपनी एक फिट नहीं है। कभी-कभी, नौकरी या कंपनी बस आपके अगले काम के लिए जो चाहती है उसके लिए एक मैच नहीं है। यह हो सकता है कि आपके पास नौकरी की आवश्यकता न हो या आपके पास कंपनी की तुलना में मज़े की एक अलग अवधारणा हो।
- प्रगतिशील करियर वाले किसी के लिए खोज रहे हैं और प्रत्येक नियोक्ता में कुछ अच्छा कार्यकाल होगा (प्रत्येक के साथ कम से कम 5 साल बिताएंगे)।
- आपको जींस में काम करने के विचार पसंद हैं।
- हम हर हफ्ते एक टीम गतिविधि करने की कोशिश करते हैं, अक्सर दोस्ताना वीडियो गेम, बास्केटबाल गेम या योग।
इन प्रकार की आवश्यकताओं के साथ, नियोक्ता एक निश्चित प्रकार के व्यक्ति की तलाश में है जो नौकरी और संगठन के लिए सबसे अच्छा फिट होगा। ये कुछ अन्य नौकरी आवश्यकताओं के रूप में हमेशा निश्चित नहीं हैं। हालांकि, सुनिश्चित करें कि आवश्यकताएं और कंपनी संस्कृति आपको ऐसा महसूस करती है कि आप कुछ काम करने और अतिरिक्त पाठ्यचर्या गतिविधियों को करने के विचार पर अपने क्रिंग को बनाने के बजाय वहां काम करना पसंद करेंगे।
5. गलत जगह में रहते हैं। क्योंकि प्रत्येक नौकरी के लिए तीन आवेदक हैं, एक अलग स्थान पर नौकरी के लिए किराए पर लेना मुश्किल हो सकता है। नियोक्ता के लिए स्थानीय किराए पर लेना आसान है, यह एक नया किराया स्थानांतरित करना है।
हालांकि, यदि आपके पास साक्षात्कार के लिए लचीलापन है और छोटी सूचना पर स्थानांतरित करने के लिए लचीलापन है, तो यह लागू करने योग्य हो सकता है। उच्च स्तर की स्थिति के लिए, किराए पर लेने के लिए और भी अवसर हैं क्योंकि उम्मीद है कि शीर्ष स्तर के उम्मीदवार स्थानीय नहीं हो सकते हैं।
6. अनुसूची का काम नहीं कर सकता। यदि नौकरी कहती है कि यात्रा की आवश्यकता है या आपको लचीला घंटों के लिए उपलब्ध होना जरूरी है, तो आपको ऐसा करने की उम्मीद की जाएगी। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
- निर्धारित समय / निर्धारित समय और स्थिति के लिए आवश्यक ओवरटाइम काम करने में सक्षम होना चाहिए।
- 50% से अधिक या आवश्यकतानुसार यात्रा करने की क्षमता।
- रात, सप्ताहांत और छुट्टियों का काम करने में सक्षम होना चाहिए।
- घूर्णन पर, सप्ताहांत और छुट्टियों सहित शिफ्ट कार्य की अपेक्षा करें।
नियोक्ता से उन आवश्यकताओं को बदलने की अपेक्षा न करें। ज्यादातर मामलों में, ऐसा नहीं होगा। सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन करने से पहले नौकरी अनुसूची में काम करने की लचीलापन है।
7. कनेक्शन पर छोटा। कुछ नौकरियों, विशेष रूप से बिक्री के लिए, आपको उन संपर्कों और ग्राहकों का नेटवर्क होने की उम्मीद की जाएगी जिन्हें आप टैप कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास क्लाइंट बेस या कनेक्शन हैं जिनकी आपको नौकरी पर सफलता के लिए आवश्यकता होगी।
नौकरी के लिए आवेदन करने के अधिक कारण नहीं
नौकरी खोज अस्वीकृति से बचें
नौकरी खोज के बारे में सबसे कठिन चीजों को अस्वीकार कर दिया जा रहा है या अनदेखा किया जा रहा है और वापस नहीं सुन रहा है। यह वैसे भी हो सकता है, लेकिन जब आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो एक अच्छे फिट नहीं हैं, तो यह अधिक संभावना है। एक व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य के साथ-साथ एक पेशेवर व्यक्ति से, यदि आप उन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जिन्हें आप सबसे योग्य हैं, तो आप अस्वीकृति को कम कर देंगे।
जब आप योग्य नहीं होते हैं
जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो सबसे अच्छा, आप न केवल नियोक्ता के समय को बर्बाद कर रहे हैं - आप अपना खुद का बर्बाद कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मुझे पता है कि एक नौकरी तलाशने वाला वास्तव में माइक्रोसॉफ्ट के लिए काम करना चाहता था। उन्होंने ऑनलाइन नौकरी पाने के लिए हर नौकरी के लिए आवेदन किया और निश्चित रूप से बहुत सारे हैं। उन्हें उन सभी से खारिज कर दिया गया था। आपकी सपनों की कंपनी द्वारा किराए पर लेने के तरीके हैं, लेकिन यह उनमें से एक नहीं है। नौकरी विज्ञापन को कैसे डीकोड करने के लिए आवेदन करना है और कैसे कार्य करना है , इस बारे में और भी कुछ है कि आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है।
मैं किसी और को जानता हूं जिसे उसके सपने के काम के लिए किराए पर लिया गया था। उसने खुली पोजीशन के लिए कंपनी की वेबसाइट की जांच करने के लिए समय निकाला। उन्होंने समीक्षा की कि वे उम्मीदवारों में क्या चाहते थे और सुनिश्चित किया कि उनके पास सही योग्यताएं हैं। उन्होंने एक लक्षित रेज़्यूमे और कवर लेटर लिखा और साक्षात्कार लिया गया, और उसके बाद आवेदन करने के कुछ ही समय बाद किराए पर लिया गया।
जब यह एक बंद कॉल है
यदि यह सीमा रेखा है और आपके पास अधिकतर योग्यताएं हैं, तो यह अलग है। उस स्थिति में, आपको अपना समय खोना है। अगर आवेदक पूल छोटा है, तो आपको साक्षात्कार मिलने का मौका मिल सकता है। नौकरी के लिए आवेदन न करने पर कुछ दिशानिर्देश यहां दिए गए हैं:
आवेदन करते समय विचार करने के लिए और अधिक कारक
नौकरी के लिए आवेदन करना है या नहीं, यह निर्धारित करने में अन्य कारक शामिल हैं। ये अधिक लचीला हैं, और आपके क्रेडेंशियल्स को बढ़ाने के लिए अपनी एप्लिकेशन सामग्री को तैयार करना आसान हो सकता है। आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता को मिलाकर मैच कर सकते हैं।
समतुल्य अनुभव और शैक्षणिक आवश्यकताएं
कुछ मामलों में, डिग्री आवश्यकताओं के बराबर अनुभव होना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए:
- बीए आवश्यक है। डिग्री के बदले, प्रासंगिक अनुभव के 5+ साल।
- शिक्षा के हर साल के बदले विशेषता में तीन वर्षों के प्रगतिशील अनुभव पर भी विचार करेंगे।
ये आवश्यकताएं कुछ छूट प्रदान करती हैं, इसलिए यदि आप निश्चित रूप से आवेदन नहीं करते हैं और नियोक्ता निर्णय लेते हैं। यहां एक कवर लेटर में समकक्ष अनुभव का उल्लेख करने का तरीका बताया गया है।
जब आवश्यकताएं पसंदीदा हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं
जब नियोक्ता पसंदीदा आवश्यकताओं की सूची देते हैं, तो आपके पास एक पूर्ण मैच नहीं होने पर भी किराए पर लेने का एक बेहतर मौका होगा। अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में अपनी निकटतम योग्यता सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें।
- हाई स्कूल डिप्लोमा या जीईडी को प्राथमिकता दी जाती है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
- न्यूनतम चार (4) वर्षीय कॉलेज की डिग्री दृढ़ता से पसंद की जाती है।
- हाई स्कूल डिप्लोमा या जीईडी होना चाहिए।
भुगतान कार्य अनुभव बनाम अन्य अनुभव
याद रखना एक बात है जब आप यह तय कर रहे हैं कि आवेदन करना है या नहीं, यह है कि आपके अनुभव को सभी को भुगतान अनुभव का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। इंटर्नशिप और ग्रीष्मकालीन नौकरियों की गिनती। तो स्वयंसेवक अनुभव और अन्य गतिविधियों करता है। जब आप साक्षात्कार में चुनने के लिए केस बना रहे हों तो उन्हें शामिल करना सुनिश्चित करें।
नौकरी विवरण में अपनी योग्यता से मेल खाते हैं
यहां तक कि जब आपके पास सभी सही चीजें हैं, तो नौकरी के लिए अपनी सबसे मजबूत योग्यता से मेल खाना आवश्यक है। आपको उस भर्ती प्रबंधक को दिखाने की ज़रूरत है जिसे आप योग्य हैं। वे खुद के लिए इसे समझने के लिए नहीं जा रहे हैं। यहां नौकरी विवरण में अपनी योग्यता से मेल खाने का तरीका बताया गया है ।
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