अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार तैयार किए जाते हैं। जॉब ऑफ़र आम तौर पर एक सफल दूसरे, या फॉलो-अप, साक्षात्कार के बाद किए जाते हैं। बेशक, दूसरे साक्षात्कारों को जमीन देने की आपकी क्षमता यह निर्धारित करती है कि आप अपने पहले साक्षात्कार में कितनी प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करते हैं।
कॉल वापस पाने की संभावना बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं? स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ने की संभावनाओं को बेहतर बनाने में आपकी सहायता के लिए आपके साक्षात्कार के पहले या उसके दौरान विशिष्ट रणनीतियां उपयोग की जा सकती हैं।
उस दूसरे साक्षात्कार को स्कोर करना सिर्फ आपके साक्षात्कार के लिए दिखाए जाने की गति से अधिक है। आपको वास्तव में भी दिखाना होगा : जिसका अर्थ है कि आपको अपने प्रतिद्वंद्वियों से कैसे खड़ा हो सकता है इसके बारे में समीक्षकों से जुड़ना और सोचना होगा।
दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कैसे करें
अपनी साक्षात्कार रणनीति को साकार करने के लिए निम्नलिखित युक्तियों पर विचार करें, और आपको सभी महत्वपूर्ण दूसरे साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त होने की अधिक संभावना होगी।
साक्षात्कार से पहले
1. नौकरी को जानें। अपने पहले साक्षात्कार से पहले, नौकरी के विवरण को देखें और ध्यान से विच्छेदन करें नौकरी की सभी आवश्यकताओं। आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने में आपकी मदद करने के तरीके के बारे में सबूत साझा करें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अतीत में परिणाम प्राप्त करने के लिए आपने उन शक्तियों को कैसे लागू किया है, और आप भविष्य में ऐसा करने की कल्पना कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ठोस उदाहरणों के साथ अपने कौशल और गुणों के बारे में दावाों का बैक अप लें।
2. अपने साक्षात्कार कौशल ब्रश करें। अपने साक्षात्कार कौशल पर काम करने के लिए कुछ समय लें। जितना अधिक प्रभावी ढंग से आप साक्षात्कार करेंगे, उतना ही बेहतर होगा कि दूसरे साक्षात्कार के लिए चयन करने के लिए आपकी संभावनाएं बेहतर हों।
पहले साक्षात्कार के दौरान
3. किराए पर लेने के लिए मामला बनाओ। अपने पहले साक्षात्कार के दौरान, इस बारे में एक स्पष्ट मामला बनाएं कि नौकरी आपको अपील कैसे करती है और आपकी दीर्घकालिक कैरियर योजना के साथ फिट बैठती है।
शुरुआती साक्षात्कार के बाद कई उम्मीदवारों की जांच की जाती है क्योंकि वे नौकरी को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित नहीं हुए थे, शीर्ष पर न हों, लेकिन कंपनी में कंपनी और आपके पेशेवर और निजी हितों के लिए अपना जुनून व्यक्त करें।
4. गर्मियों को उखाड़ फेंक दें और सभी साक्षात्कारकर्ताओं को शामिल करें। यदि आपके साक्षात्कारकर्ता आपके जैसे व्यक्ति के रूप में हैं, तो वे आपके मामले का समर्थन करने की अधिक संभावना रखते हैं और प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए वोट देंगे। यहां नौकरी साक्षात्कार में अपना व्यक्तित्व दिखाने का तरीका बताया गया है ।
5. साक्षात्कारकर्ता क्या चाहता है डिस्कवर करें। आदर्श साक्षात्कारकर्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण योग्यता के रूप में प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के विचारों के बारे में पहले साक्षात्कार के दौरान जितना संभव हो सके पता लगाएं, और अपनी प्रतिक्रियाओं को तैयार करें कि आपकी योग्यताएं कैसे मेल खाती हैं। यह आपको दूसरे साक्षात्कार की तैयारी के लिए एक ढांचा भी देगा, आपको कॉल प्राप्त करना चाहिए।
6. पूछें कि संगठन को क्या चाहिए। नौकरी के दौरान आने वाली दबाने वाली समस्या या चुनौती के बारे में पूछें। यदि प्रासंगिक हो, तो अपने अतीत से एक कार्य नमूना प्रस्तुत करें, या ऐसे दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करें जो प्रासंगिक ज्ञान और कौशल दिखाता हो। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि पसंदीदा उम्मीदवार को कंपनियों का विश्लेषण करना होगा और अपने स्टॉक को खरीदने, बेचने या पकड़ने के लिए एक तर्क प्रस्तुत करना होगा।
ब्याज के स्टॉक पर एक संक्षिप्त तैयार करें और इसे अपने अनुवर्ती पत्र के अनुलग्नक के रूप में शामिल करें।
7. एक दूसरे साक्षात्कार के लिए पूछें। अपने विश्वास को व्यक्त करते हुए एक मजबूत बयान के साथ अपना पहला साक्षात्कार बंद करें कि नौकरी एक उत्कृष्ट फिट है और आप दूसरे साक्षात्कार में अवसर की खोज में रुचि रखते हैं। यद्यपि आपको यह धारणा नहीं लेनी चाहिए कि आपको एक दूसरे साक्षात्कार के लिए निश्चित रूप से आमंत्रित किया जाना चाहिए, यदि आपको सकारात्मक खिंचाव मिलता है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप स्थिति के बारे में अधिक बात करने या किसी अन्य प्रश्न का उत्तर देने के लिए आसानी से उपलब्ध हैं कि आपके साक्षात्कारकर्ता प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद सोच सकते हैं।
8. अपने काम के उदाहरण साझा करने की पेशकश करें। जैसे ही आप अपना साक्षात्कार पूरा करते हैं, सुझाव देते हैं कि आप अपने कुछ काम के नमूने की समीक्षा करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं के अवसर का स्वागत करेंगे।
एक पोर्टफोलियो पेज जैसे एक व्यक्तिगत वेबसाइट या अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए एक लिंक प्रदान करें।
पहले साक्षात्कार के बाद
9. साक्षात्कार के लिए धन्यवाद। अपने पहले साक्षात्कार के तुरंत बाद एक फॉलो-अप संचार ड्राफ्ट करें । यदि आप अपना ईमेल या पत्र देरी करते हैं, तो दूसरे दौर के बारे में निर्णय लेने के बाद यह संभवतः पहुंच सकता है।
10. जिन लोगों से आप मिले थे उनके साथ अनुवर्ती करें। यदि आप कई साक्षात्कारकर्ताओं से मुलाकात की हैं , तो समूह ईमेल भेजने के बजाय साक्षात्कार के बाद प्रत्येक व्यक्ति तक पहुंचें । सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद और स्थिति में अपनी रुचि दोहराएं। इस बारे में सोचें कि आप अपनी भूमिका से संबंधित भूमिका को कैसे लागू कर रहे हैं, और यदि आपके पास कोई कर्तव्य है कि आप उनके कर्तव्यों में कैसे उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, तो आपका अनुवर्ती ईमेल आपके विचार साझा करने का एक अच्छा अवसर है।
11. अपने संदर्भों को सूचित करें। अपने साक्षात्कार से पहले, अपने संदर्भों को सतर्क करें कि आपके साक्षात्कारकर्ता पहुंच रहे हैं। साक्षात्कार के बाद, उन्हें दोबारा याद दिलाएं, और उन्हें किसी भी महत्वपूर्ण भर्ती चिंताओं के बारे में सूचित करें जो आपकी बैठक के दौरान स्पष्ट हो गए। यदि आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान आपके कौशल सेट या अनुभव में कोई कमजोर धब्बे है, तो उनसे पूछें कि क्या वे सफल होने की आपकी क्षमता में अपने आत्मविश्वास की पुष्टि करने के इच्छुक होंगे। साक्षात्कारकर्ताओं के नाम साझा करें क्योंकि यह संभव है कि आपके संदर्भ उन्हें या स्वयंसेवक को आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए अनौपचारिक रूप से उन तक पहुंचने के लिए जान सकें।
12. अपने कनेक्शन का प्रयोग करें। कंपनी में काम करने वाले किसी भी संपर्क तक पहुंचें और उन्हें अपनी उम्मीदवारी के बारे में बताएं। LinkedIn और कॉलेज के पूर्व छात्रों कनेक्शन पर संगठन में दूसरे स्तर के संपर्कों को उजागर करें। यदि आपकी साक्षात्कार यात्रा के दौरान संभव हो तो उनके साथ मिलने का एक तरीका खोजें। ये अंदरूनी सूत्र आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने का निर्णय ले सकते हैं यदि उनके पास प्रत्यक्ष संपर्क है और वे प्रभावित हैं।
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