गर्भवती होने पर जॉब सर्च कैसे करें

अपने काम को सफल नौकरी शिकार के रास्ते में न आने दें

गर्भवती होने के नाते मुश्किल हो सकती है। नौकरी खोज भी हो सकती है। दोनों को एक विशिष्ट चुनौतीपूर्ण कार्य के लिए जोड़ना। एक गर्भवती नौकरी शिकारी आश्चर्यचकित हो सकता है कि क्या उसे साक्षात्कारकर्ताओं के साथ समाचार साझा करना चाहिए- और कब। एक उचित साक्षात्कार संगठन खोजने जैसे सरल कार्यों को मिनटों के बजाय घंटों की आवश्यकता हो सकती है, और गर्भावस्था के लक्षणों के आसपास बैठक के समय को समेकित करने की आवश्यकता हो सकती है।

फिर भी, जबकि इसे समायोजन की आवश्यकता हो सकती है, गर्भवती होने पर नौकरी की खोज के रास्ते में खड़े नहीं होना चाहिए।

यदि आप उम्मीद कर रहे हैं, या तो एक नई नौकरी चाहते हैं या चाहते हैं, तो आपको यह जानने की जरूरत है।

कानूनी तौर पर, आपके पास कुछ अधिकार हैं

क्या कंपनियां गर्भवती महिलाओं को भर्ती करने से बच सकती हैं? बस रखें: नहीं। कानूनी तौर पर, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) नियोक्ता को गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थिति के आधार पर भेदभाव से रोकता है। लेकिन कानूनी रूप से सही क्या है, और अभ्यास में क्या होता है, हमेशा मेल नहीं खाते। उदाहरण के लिए, आपको साक्षात्कार के दौरान इनमें से कम से कम एक अवैध प्रश्न पूछा गया है। इसलिए यह संदेह करना मुश्किल नहीं है कि कुछ नियोक्ता बिना किसी गर्भावस्था के उम्मीदवार को भर्ती करने से बचने के लिए एक शब्द-विकल्प कहेंगे, चाहे सचेत या बेहोशी पूर्वाग्रह की वजह से।

एक अधिकार आपके पास एक नए किराए पर व्यक्ति के रूप में नहीं है: परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम, या एफएमएलए के तहत कवरेज। अन्य चीजों के अलावा, यह अधिनियम योग्य कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद अपनी स्थिति बनाए रखने का अधिकार देता है।

मुख्य शब्द "योग्य" है - जिसे एफएमएलए के तहत कवर किया जाना है, कंपनी एक निश्चित आकार होनी चाहिए और कर्मचारी ने कम से कम 12 महीने तक वहां काम किया होगा। यदि आप साक्षात्कार के दौरान गर्भवती हैं, तो आप एफएमएलए के तहत शामिल नहीं हैं।

हालांकि, कई कंपनियों के पास उदार परिवार-छोड़ने वाली नीतियां होती हैं जो कानूनी आवश्यकताओं से परे होती हैं।

यदि आप गर्भवती हैं (भले ही आपको पति / पत्नी के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा मिलती है) कंपनी के प्रसूति छुट्टी नीति , अल्पकालिक अक्षमता कवरेज, स्वास्थ्य बीमा विकल्प इत्यादि सहित लाभ पैकेज के बारे में प्रश्न पूछना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

आप संभावित नियोक्ता कहने के लिए चुन सकते हैं कि आप गर्भवती हैं या नहीं

क्या आपको संभावित नियोक्ता बताएंगे कि आप उम्मीद कर रहे हैं? इस सवाल का जवाब है ... यह निर्भर करता है। जबकि नियोक्ता को बताने के लिए आपके लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, आप गर्भवती हैं, अन्य कारक आपको बिना किसी साझा करने के लिए मना सकते हैं। अगर आप इस बात पर बहस कर रहे हैं कि क्या खुलासा करना है या नहीं, तो कुछ विचारों को ध्यान में रखना चाहिए:

• आप कितने दूर साथ हो? यदि आप अपने तीसरे तिमाही में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो किसी भी व्यक्तिगत साक्षात्कार से पहले (या उसके दौरान) आपकी गर्भावस्था का सक्रिय रूप से उल्लेख करना समझदारी है, क्योंकि आपका टक्कर छिपाना संभव नहीं होगा। पहले trimesters में, हालांकि, आप अपनी गर्भावस्था अस्पष्ट करने के लिए तैयार कर सकते हैं। और, यदि आप बहुत जल्दी हैं, तो आप करीबी दोस्तों और परिवार के साथ खबर भी साझा नहीं कर सकते हैं, इसलिए निश्चित रूप से आप एक साक्षात्कारकर्ता को बताना नहीं चाहेंगे जो आप अभी मिले थे।

• क्या यह भर्ती निर्णय में कोई फर्क पड़ता है? यदि आपको नौकरी की ज़रूरत है, और आपको संदेह है कि आपकी गर्भावस्था को प्रकट करने से भर्ती प्रबंधक को प्रभावित किया जाएगा, साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख करने से बचें। हालांकि, कंपनी के बारे में जो कहते हैं और प्रबंधक को भर्ती करते हैं, उस पर विचार करें। यह हमें अगले प्रश्न पर लाता है ...

• आपके भावी नियोक्ता के साथ ट्रस्ट समस्या साझा नहीं करेगा? एक ऐसी कंपनी जो गर्भवती होने पर आपको किराए पर नहीं लेगी, वह काम करने के लिए पारिवारिक अनुकूल जगह नहीं हो सकती है। यह याद रखना। यदि नौकरी, हालांकि, गर्भवती होने पर काम करने योग्य नहीं है (उदाहरण के लिए, यदि विमान द्वारा यात्रा साप्ताहिक आवश्यकता है) साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का उल्लेख करना सबसे अच्छा है। इस तरह, आप देख सकते हैं कि कंपनी आवास बना सकती है या नहीं। अन्यथा, जब आप नौकरी स्वीकार करने के बाद खबर साझा करते हैं, तो आपका प्रबंधक धोखा दे सकता है और आप तनावग्रस्त रिश्ते के साथ हवादार हो सकते हैं।

साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था के लिए आवास बनाओ

शायद आपके पास सुबह की बीमारी है जो सुबह 11 बजे दैनिक हमला करती है। या आप हर दोपहर थकान की लहर के साथ मारा जाता है। शायद आपको पहले से कहीं ज्यादा बार पीना होगा। इन सभी चीजों के साथ-साथ आपके शरीर के बदलते आकार-साक्षात्कार के लिए शेड्यूलिंग और तैयारी करते समय ध्यान में रखना कुछ है।

तदनुसार योजना बनाएं: सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार संगठन अभी भी ठीक से फिट बैठता है (और यदि आवश्यक हो तो नया प्राप्त करें)। साथ ही, उस दिन के समय साक्षात्कार शेड्यूल करें जब आप गर्भावस्था के लक्षणों से अधिक सतर्क और अप्रभावित महसूस करते हैं।

समाचार साझा करने के लिए कब

यदि आप एक साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का खुलासा करना चुनते हैं (या, यदि यह वास्तव में इसे गुप्त रखने का विकल्प नहीं है), तैयार रहें: मातृत्व अवकाश के लिए अपनी योजनाओं पर चर्चा करें और काम पर वापस संक्रमण करें और आप अपने लिए सहकर्मियों को कैसे तैयार करेंगे छोड़ना। नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य को ध्यान में रखें- उन्हें दो चीजों के बारे में चिंतित होने की संभावना है। सबसे पहले, आपकी छुट्टी काम पर विघटनकारी होगी। दूसरा, कि आप अपनी प्रसूति छुट्टी के बाद काम पर वापस नहीं आ जाएंगे। आप इन दोनों चिंताओं के लिए आश्वासन प्रदान कर सकते हैं।

लेकिन अपनी गर्भावस्था को वार्तालाप पर हावी न होने दें! पेशेवर बनें, और साक्षात्कार को अपने कौशल, अनुभव, और कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे होगी, पर ध्यान केंद्रित रखें। यदि आपकी योजना कंपनी और वर्षों से कंपनी के साथ रहना है, तो आपका छुट्टी समय कंपनी में आपके कुल कार्यकाल और आपके योगदान की तुलना में सिर्फ एक ब्लिप होगा।

यदि आप साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का खुलासा नहीं करते हैं, तो कंपनी के प्रस्ताव के बाद समाचार साझा करना एक अच्छा विचार है। (ध्यान दें: यदि आप अपनी गर्भावस्था में शुरुआती हैं, तो नि: शुल्क महसूस करें।) नौकरी की पेशकश करने से वार्ता का दरवाजा खुलता है- अब छुट्टी और किसी अन्य आवास के लिए पूछने का समय है। और याद रखें, कंपनी ने आपको एक प्रस्ताव दिया क्योंकि वे बोर्ड पर आने के लिए उत्सुक हैं। इस बिंदु पर अपने नियोक्ता को बताते हुए उन्हें आगे की योजना बनाने की भी अनुमति मिलती है ताकि आपके द्वारा उठाए जाने वाले किसी भी छुट्टी का समय संचालन के लिए विघटनकारी न हो।

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