यह प्रश्न सामान्य पूछताछ का एक और विरोधी संस्करण है, " आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? "इन दोनों सवालों के साथ प्राथमिक रणनीति एक ताकत को उजागर करने के अवसर के रूप में आपके उत्तर का उपयोग करना है। सही ढंग से उत्तर दिया, यह वास्तव में चमकने का मौका है!
जवाब देने के लिए युक्तियाँ
यह एक मुश्किल सवाल है जो आपको तैयार नहीं होने पर अपने पैरों पर विचार करने के लिए मजबूर कर सकता है। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं - नमूना उत्तरों के साथ - "मैं आपको क्यों किराए पर नहीं लेना चाहिए?"
एक ताकत पर जोर देने के लिए अपने जवाब मोड़ो
सर्वोत्तम प्रतिक्रियाएं गुणवत्ता के साथ प्रश्न का उत्तर देती हैं जिन्हें सही कॉर्पोरेट संस्कृति या कार्य भूमिका में एक ताकत के रूप में देखा जा सकता है जबकि एक और कॉर्पोरेट सेटिंग या नौकरी में, यह वही गुणवत्ता गले लगाई नहीं जा सकती है।
उदाहरण के लिए, यदि आप स्वतंत्र सोच को पुरस्कृत करने वाली नौकरियों और कंपनियों को पसंद करते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं, "अगर आप ऐसे किसी ऐसे व्यक्ति को देख रहे हैं जो पर्यावरण में उभरता है तो प्रबंधन आपको सख्त रूप से निर्धारित करता है कि प्रत्येक कार्य को कैसे किया जाए।
मैं बेहतर काम करता हूं जब मुझे वांछित परिणाम के साथ कुछ सामान्य दिशानिर्देश दिए जाते हैं और फिर मुझे उस कार्य को पूरा करने के तरीके के बारे में कुछ छूट दी जाती है। "
व्यक्तित्व विशेषता पर ध्यान केंद्रित करें
एक और उदाहरण एक व्यक्तित्व विशेषता पर जोर देना हो सकता है जिसे कुछ नौकरियों में अनुकूल रूप से देखा जा सकता है, लेकिन दूसरों में नहीं।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "अगर आपको कोई कंपनी आपकी कंपनी या इस नौकरी में अच्छी तरह से फिट नहीं होगी तो आपको मुझे किराए पर नहीं लेना चाहिए। मैं सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ बातचीत पर बढ़ता हूं। मैं काम पर रह सकता हूं, लेकिन सकारात्मक संबंध बना सकता हूं लोगों के साथ मेरी स्पष्ट प्राथमिकता है। "
ईमानदार हो
कोई कर्मचारी कमजोरियों से मुक्त नहीं है - यह बस असंभव है। इसलिए, अगर आप यह कहकर जवाब देते हैं, "मुझे किराए पर नहीं लेने का कोई कारण नहीं है," यह अपमानजनक लगेगा। और, यह आपके साक्षात्कारकर्ता को भी संकेत देगा कि आप या तो अपने पैरों पर सोचने के लिए बेहोश हैं या अच्छे नहीं हैं। इनमें से कोई भी एक अच्छा परिणाम नहीं है। यहां तक कि अगर यह कुछ छोटा है, जैसे सुबह में थोड़ी धीमी गति से चलने की तरह, कुछ का जिक्र करें।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "यदि आप किसी को बैठकों का नेतृत्व करने की तलाश में हैं, तो शायद मैं इस स्थिति के लिए सही फिट नहीं हूं। मैं उन्हें नेतृत्व करने के बजाय बैठकों में सक्रिय भागीदार होने के लिए बेहतर अनुकूल हूं। लेकिन जहां मैं वास्तव में चमक रहा हूं निष्पादन है - अक्सर, एक बैठक में बहुत सारे महान विचार उत्पन्न होते हैं, लेकिन फिर उनमें से कोई भी पूरा नहीं होता है। मेरी शक्तियों में से एक बैठक कार्यों पर और सामान्य रूप से परियोजनाओं को पूरा करने पर चल रही है। "
एक कमजोरी का उल्लेख - सावधानी से
इस सवाल का जवाब देने का एक और विकल्प यह है कि आप "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" का जवाब देंगे एक कमजोरी का उल्लेख करें, फिर चर्चा करें कि आप उस क्षेत्र में सुधार करने के लिए कैसे काम कर रहे हैं।
दोबारा, सुनिश्चित करें कि एक कमजोरी का उल्लेख न करें जो आपको स्थिति के लिए उपयुक्त बना देगा।
उदाहरण के लिए, "जब परियोजनाओं की बात आती है, तो मैं हमेशा अपनी समय सीमा पर हिट करता हूं। लेकिन मुझे स्वीकार करना है; मैं 9 बजे तेज काम करने के लिए बहुत अच्छा नहीं हूं। अगर आपकी कंपनी के लिए कर्मचारियों को उज्ज्वल और जल्दी पहुंचना महत्वपूर्ण है, ऊर्जा से भरा, तो मुझे शायद सही मैच नहीं मिल रहा है। मैं क्लासिक रात उल्लू हूं, जिसका मतलब है कि मैं कार्यालय में देर से काम करता हूं।
प्रतिक्रिया में क्या कहना नहीं है
आपकी प्रतिक्रिया में बचने के लिए यहां कुछ चीज़ें दी गई हैं:
अत्यधिक नकारात्मक हो
हां, आपको एक कारण देना है कि साक्षात्कारकर्ता आपको किराए पर नहीं लेना चाहता। लेकिन वह नकारात्मक बिट जवाब का ध्यान नहीं होना चाहिए। अपने उत्तर में जल्दी से कुछ सकारात्मक होने के लिए सुनिश्चित करें।
एक अयोग्य कारण प्रदान करें
यदि नौकरी एक विस्तार उन्मुख व्यक्ति के लिए बुलाती है, तो यह कबूल करने का क्षण नहीं है, "मैं उन लोगों में से एक हूं जो मेरे सिर को भूल जाएंगे अगर यह जुड़ा हुआ नहीं था!" सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर उस त्रुटि के बारे में इंगित नहीं करता है जो स्थिति के लिए एक सौदा-ब्रेकर है।
कुल मिलाकर उत्तर छोड़ें
जैसा ऊपर बताया गया है, आपको एक कारण देना होगा कि नियोक्ता क्यों आपको किराए पर नहीं लेना चाहते हैं, और यह उचित और ईमानदार होना चाहिए। हां, आपको सकारात्मक पर ध्यान देना चाहिए, लेकिन हाथ में सवाल का जवाब देने में असफल होने पर उम्मीदवार के रूप में आप पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।
अनुवर्ती प्रश्नों के लिए तैयार रहें
बेशक, आपको नौकरी और कंपनी के साथ साझा किए गए गुणों से मेल खाना चाहिए। अनुवर्ती प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे कि "मुझे एक उदाहरण दें कि आपके आखिरी नौकरी में आपके विवाद ने आपकी मदद कैसे की है।"
आप अपनी कमजोरियों के बारे में अधिक सीधी पूछताछ के साथ अनुवर्ती भी हो सकते हैं। उस स्थिति में, उस कमजोरी को साझा करने के लिए तैयार रहें जो नौकरी के लिए केंद्रीय नहीं है या जिसे आप कुछ सफलता के साथ संबोधित कर रहे हैं। या, एक कमजोरी का चयन करें जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हो सकता है कि शिक्षा की कमी की तरह कुछ समय प्रबंधन या संगठन जैसे मुलायम कौशल है ।
कोई भी सही नहीं है, इसलिए बताते हुए कि आपके पास कमज़ोरी नहीं है, वह एक विश्वसनीय या प्रभावी उत्तर नहीं है। इसके बजाए, सबसे अच्छा तरीका यह दर्शाता है कि आप अपनी ताकत जानते हैं, अपने कमजोर धब्बे से अवगत हैं और अपनी खामियों के आसपास काम करना सीखा है, इसलिए वे आपकी सफलता में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।