अपने नौकरी प्रस्ताव या अपने वर्तमान मुआवजे को समझना
मुआवजे का निर्धारण कैसे किया जाता है?
कई कारकों पर कंपनियां आधार मुआवजे। कुछ कंपनियां दूसरों के मुकाबले निम्नलिखित कारकों पर अधिक ध्यान देती हैं लेकिन लगभग सभी कंपनियां मुआवजे को निर्धारित करने के लिए कुछ प्रकार के विश्लेषण का उपयोग करती हैं।
बाजार में समान नौकरियों के मूल्य के बारे में बाजार अनुसंधान: कई कंपनियां औपचारिक वेतन सर्वेक्षण करती हैं जो कंपनियों को नौकरी की बाजार दर निर्धारित करने में मदद कर सकती हैं। इन वेतन सर्वेक्षणों में, कंपनियां नौकरी के विवरण के आधार पर नौकरियों के लिए अपने वर्तमान वेतन और लाभ की रिपोर्ट करती हैं ।
सर्वेक्षण कंपनी तब डेटा संकलित करती है और इसे प्रतिभागियों को वापस रिपोर्ट करती है। ये निष्कर्ष बेहद सटीक हो सकते हैं। वे प्रतिस्पर्धी दरों में अच्छी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं नियोक्ता बाजार में समान या समान नौकरी कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए भुगतान कर रहे हैं।
वेतन सूचना के लिए ऑनलाइन डेटाबेस वेबसाइटें भी हैं , जहां डेटा राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकत्र किया जाता है।
Payscale.com और Salary.com जैसी ये साइटें नौकरी बाजार, नौकरी का स्थान, नौकरी की पेशकश करने वाली कंपनी का आकार, और नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए अनुशंसित वेतन सीमाएं प्रदान करती हैं।
मध्यपश्चिम में इसकी सटीकता के लिए Payscale.com की अनुशंसा की जाती है।
PayScale.com के मुताबिक, "पेस्केल दुनिया में सबसे बड़े वेतन प्रोफाइल डेटाबेस में व्यक्तियों और व्यवसायों को जोड़ता है।"
अन्य कंपनियां ग्लासडोर.com जैसी वेबसाइटों से इंटरनेट पर उपलब्ध डेटा को देखते हैं। डेटा वेतन सर्वेक्षण के जितना सटीक नहीं है क्योंकि कर्मचारियों द्वारा स्वयं की रिपोर्ट की जाती है। वे कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के सभी घटकों पर भी व्यापक नहीं हैं।
नौकरी का विवरण इन वेतनों पर आधारित है, जो वेतन सर्वेक्षण में उतने ही विस्तृत नहीं हैं। दो अलग-अलग कंपनियों में जंगली रूप से अलग-अलग जिम्मेदारियों वाले दो लोगों के समान शीर्षक हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप भ्रम के कारण वास्तव में कर्मचारी के लिए उचित मुआवजे होना चाहिए।
स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं और कंपनी के आकार पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, आपको न्यूयॉर्क शहर में फॉर्च्यून 100 कंपनी के सीईओ के लिए एक प्रशासनिक सहायक का भुगतान करना होगा, जो आयोवा के एक छोटे से शहर में 30 लोगों के साथ एक कंपनी के सीईओ के प्रशासनिक सहायक से काफी अधिक है। उनके नौकरी के शीर्षक समान हैं- सीईओ के लिए प्रशासनिक सहायक- लेकिन उनका वेतन पूरी तरह से अलग है।
कर्मचारी योगदान और उपलब्धियां: आप अपने स्टार कर्मचारी को अपने स्लेकर कर्मचारी से अधिक बनाना चाहते हैं , भले ही उनके पास एक ही शीर्षक हो।
कंपनियां इस अंतर को पहचानती हैं कि एक कर्मचारी अपनी योग्यता में बढ़ोतरी के साथ वेतन भिन्नता के माध्यम से कंपनी में कितना योगदान देता है। (लेकिन, खुद को कुछ ईमानदारी से पूछें, अगर आप एक कर्मचारी को मुआवजा बढ़ने के योग्य नहीं हैं, तो आप इस व्यक्ति को क्यों नियोजित कर रहे हैं?)
बाजार में समान कौशल वाले कर्मचारियों की उपलब्धता: जब शहर में केवल एक व्यक्ति के पास एक विशेष कौशल होता है और दो कंपनियों को उस कौशल की आवश्यकता होती है, तो बोली-प्रक्रिया युद्ध शुरू हो सकते हैं। जब केवल एक कंपनी को एक विशेष कौशल की आवश्यकता होती है और दो लोगों को यह चुनने के लिए चुना जाता है कि वे दोनों कौन कर सकते हैं, तो उन्हें कर्मचारी को जितना पैसा नहीं देना पड़ेगा। विकल्प वाले संगठन को चयनित बाजार दर से अधिक के साथ चुने गए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है।
किसी विशेष कर्मचारी को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ता की इच्छा: यदि कोई कंपनी वास्तव में एक विशेष कर्मचारी चाहता है, तो वे अधिक भुगतान करेंगे ।
अगर किसी कंपनी के पास काम करने के लिए एक भयानक जगह के रूप में प्रतिष्ठा है, तो उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए उन्हें अधिक भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।
कंपनी की लाभप्रदता या गैर-लाभकारी या सार्वजनिक क्षेत्र की सेटिंग में उपलब्ध धन: अक्सर, गैर-लाभकारी या सार्वजनिक क्षेत्र के व्यवसाय कम भुगतान करते हैं। लोग वैसे भी उनके लिए काम करने को तैयार हैं क्योंकि वे संगठन के मिशन और दृष्टि में विश्वास करते हैं । संगठन का कार्य अपने निजी मूल्यों के अनुरूप हो सकता है।
या, सरकारी रोजगार और संघीय कार्यस्थलों के मामले में, कर्मचारी अपनी नौकरी सुरक्षा और बढ़ती अस्थिर दुनिया में अपेक्षित बढ़ोतरी का महत्व दे सकते हैं-इससे मुआवजे में वृद्धि की तुलना में अधिक।
कुछ सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में कम पेचेक होते हैं, लेकिन स्वास्थ्य बीमा और पेंशन जैसे उच्च लाभ होते हैं । मुआवजे के साथ, आपको सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में पूरी तस्वीर देखने की जरूरत है।
पिछले वेतन: कर्मचारी के पिछले वेतन पर अपने वेतन प्रस्ताव को झुकाव एक नए कर्मचारी के लिए वेतन निर्धारित करने का एक भयानक तरीका है। (और राष्ट्रीय स्तर पर, कई स्थानों पर, अब यह अवैध है।) लेकिन कई कंपनियां आपके आखिरी नौकरी से अपना वेतन देखती हैं और इसे एक छोटे से प्रतिशत तक बढ़ाती हैं। इसके परिणामस्वरूप कंपनी के भीतर अनुचित मुआवजा और विवाद हो सकता है।
उदाहरण के लिए, जब बॉब कंपनी ए में $ 50,000 कमा रहा था और बोर्ड पर आने के लिए 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी हो जाती है, तो वह शायद $ 55,000 से खुश है। लेकिन, जब उन्हें पता चला कि जेन, जिनके पास समान शीर्षक और जिम्मेदारियां हैं , सालाना 66,000 डॉलर कमा रही हैं क्योंकि वह अपनी पिछली कंपनी में $ 60,000 कमा रही थीं, वह गुस्से में होंगे।
वह दावा कर सकता है कि विसंगति का कारण लिंग भेदभाव है , और कंपनी को अन्यथा साबित करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
मुआवजे में बोनस , लाभ शेयरिंग , ओवरटाइम पे , मान्यता पुरस्कार और चेक, और बिक्री कमीशन जैसे भुगतान भी शामिल हैं। मुआवजा में गैर-मौद्रिक भत्ते भी शामिल हो सकते हैं जैसे कि कंपनी द्वारा भुगतान की गई कार, कुछ मामलों में स्टॉक विकल्प, कंपनी द्वारा भुगतान किए गए आवास, और अन्य गैर-मौद्रिक, लेकिन कर योग्य, आय वस्तुएं।
मुआवजा एक आकर्षक विषय है, क्योंकि इसका सामना करना पड़ता है, लोगों के पास काम करने के कई कारण हैं, लेकिन नीचे की रेखा यह है कि ज्यादातर कर्मचारी पैसे के लिए काम करते हैं । यह अधिक मुआवजे प्राप्त करने की कोशिश करने के लिए एक कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में है। यह कर्मचारी के सर्वोत्तम स्तर पर कॉर्पोरेट सीढ़ी को कार्यकारी स्तर तक पहुंचाने के लिए काम करता है ताकि वे तेजी से अधिक पैसा कमा सकें ।
यह किसी नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में असंतुष्ट, दुखी कर्मचारियों को महसूस नहीं करता है, जो महसूस करते हैं कि उन्हें कम भुगतान किया जाता है। लेकिन, उदार लाभ के साथ उचित बाजार मुआवजे की पेशकश करने से नियोक्ता को अपनी इच्छा पूरी करने में मदद मिलनी चाहिए- व्यवसाय के उद्देश्यों और जरूरतों के साथ समन्वय में एक संपन्न, सहायक श्रमिक।