कार्य अनुसूची के प्रकार

कई अलग-अलग प्रकार के कार्य कार्यक्रम हैं। कार्यसूची संगठन और नौकरी के आधार पर भिन्न होती है। नौकरी के लिए जरूरी शेड्यूल का प्रकार अक्सर नौकरी साक्षात्कार के दौरान नौकरी पोस्टिंग या समझाया जाता है। हालांकि, यदि आप घंटों के बारे में स्पष्ट नहीं हैं तो यह एक अच्छा विचार है कि नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले नियोक्ता के साथ जांच करें।

उदाहरण के लिए, मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसने वेतनभोगी नौकरी स्वीकार की है, जहां वह प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने की उम्मीद करती है, यह पता लगाने के लिए कि उम्मीद 50 थी।

फ्लिप पक्ष पर, मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसने नौकरी स्वीकार कर ली है कि वह सप्ताह में 25 से 30 घंटे होने की उम्मीद करता है। नियोक्ता ने उसे 8-10 घंटे के लिए निर्धारित किया, और कुछ हफ्तों भी कम। एक नई स्थिति शुरू करने के बाद आश्चर्यचकित होने के बजाय, यह जानना समझ में आता है कि अग्रिम में क्या अपेक्षा की जाती है।

कार्य अनुसूची के प्रकार

फिक्स्ड वर्क शेड्यूल: एक निश्चित कार्यसूची एक समय सारिणी है जिसमें आम तौर पर प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटों और दिनों की संख्या होती है। एक बार नियोक्ता और कार्यकर्ता दोनों द्वारा घंटों की संख्या और दिन पर सहमति हो जाने के बाद फिक्स्ड वर्क शेड्यूल लगातार बने रहते हैं। एक निश्चित अनुसूची का एक उदाहरण सोमवार - शुक्रवार सुबह 8:30 पूर्वाह्न से शाम 5:00 बजे या गुरुवार - रविवार 3:00 अपराह्न से 11:00 बजे तक होगा।

लचीला कार्य अनुसूची: फिक्स्ड वर्क शेड्यूल निश्चित शेड्यूल से कम कठोर हैं कर्मचारी और नियोक्ता सप्ताह के घंटों और दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक साथ काम करते हैं, जो वे करने में सक्षम हैं।

नियोक्ता की नीति के आधार पर, कर्मचारियों से कम से कम घंटों तक काम करने की उम्मीद की जा सकती है या एक निश्चित दैनिक समय पर काम पर रहने की उम्मीद की जा सकती है, लेकिन नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करने के लिए बदलावों को अक्सर अन्य सहकर्मियों के साथ "स्विच" किया जा सकता है और कर्मचारी का व्यस्त जीवन। लचीला काम शेड्यूल असीम रूप से भिन्न हो सकते हैं, लेकिन एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है: सोमवार 9: 00 पूर्वाह्न - 12:30 अपराह्न, मंगलवार 11:00 पूर्वाह्न से शाम 4:00 बजे, शनिवार और रविवार 2:00 अपराह्न बंद करने के लिए।

पूर्णकालिक कार्यसूची : पूर्णकालिक कार्य कार्यक्रमों को अक्सर प्रति सप्ताह 37 - 40 घंटे की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। लंबे समय तक, पूर्णकालिक कार्यक्रम वाले अधिकांश करियर काम के लाभ के लिए पात्र हैं। इन लाभों में छुट्टी, छुट्टी और बीमारी, स्वास्थ्य बीमा, और विभिन्न सेवानिवृत्ति योजना विकल्प शामिल हो सकते हैं। पूर्णकालिक शेड्यूल कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारी को काम करना चाहिए जो आम तौर पर काम करना चाहिए। सबसे सामान्य पूर्णकालिक कार्यसूची आम तौर पर सोमवार - शुक्रवार को 9:00 बजे से शाम 5:00 बजे का एक प्रकार होता है, जो 40 घंटे तक जोड़ता है।

पूर्णकालिक गैर-मुक्त श्रमिकों के लिए, ओवरटाइम भुगतान तब होता है जब घंटे 40 घंटे अधिकतम स्थापित किया जाता है। ओवरटाइम का न्यूनतम आधार प्रति घंटा वेतन और उस आधार वेतन का आधा हिस्सा भुगतान किया जाता है, जिसे "डेढ़ घंटे" भी कहा जाता है। जबकि अधिकांश पूर्णकालिक कार्य शेड्यूल सामान्य रूप से एक ही बदलाव होते हैं, कुछ मामलों में खुदरा या छोटे बुटीक स्टोर, बदलाव अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन घंटों की संख्या अभी भी 35 - 40 तक बढ़ जाएगी। वेतनभोगी, छूट कर्मचारी भी पूर्णकालिक अनुसूची बनाए रखते हैं, लेकिन उच्च दर पर मुआवजा दिया जाता है, और आम तौर पर ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं होते हैं।

पार्ट टाइम वर्क शेड्यूल: पार्ट टाइम वर्क शेड्यूल पूर्णकालिक रोजगार से कम कोई शेड्यूल है।

इस प्रकार के शेड्यूल का लाभ यह है कि यह काम के बाहर अन्य जिम्मेदारियों को बनाए रखने के लिए अधिक लचीलापन की अनुमति देता है।

अंशकालिक कार्य में अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ शामिल नहीं होते हैं, और सप्ताह सप्ताह से सप्ताह तक अनियमित और असंगत हो सकते हैं। अंशकालिक कार्यसूची का एक उदाहरण सोमवार - बुधवार सुबह 7:00 पूर्वाह्न से 11:00 बजे और शनिवार और रविवार 11:00 पूर्वाह्न - 7:00 बजे तक हो सकता है।

घुमावदार कार्य अनुसूची: कार्य शेड्यूल चक्र कर्मचारियों को दिन, स्विंग और रात के बदलावों के माध्यम से घूर्णन करना। यह चक्र सभी कर्मचारियों के बीच अलग-अलग बदलावों को वितरित करने में मदद करता है ताकि कोई भी कम वांछनीय घंटों के साथ फंस न सके।

यह कार्यसूची सामान्य नहीं है लेकिन सैन्य, निर्माण कार्य, सड़क कार्य नौकरियां, बिजली संयंत्र, और अस्पतालों जैसे कई करियर में देखा जा सकता है। आवश्यक बदलाव के प्रकार के आधार पर ये बदलाव साप्ताहिक या त्रैमासिक चक्र कर सकते हैं।

कई कर्मचारियों के लिए, विभिन्न कार्यक्रमों के बीच संक्रमण मुश्किल हो सकता है। नींद और खाने के पैटर्न बदलते हैं और कर्मचारी अपने घूर्णन कार्यक्रम के कारण अपने परिवार और दोस्तों को कम देख सकते हैं।

इस प्रकार के समय सारिणी के कुछ लाभ हैं। कर्मचारी अपने सामान्य काम के घंटों के दौरान परिवार और दोस्तों के साथ अधिक समय बिताने में सक्षम होते हैं, और वे सामान्य रूप से पूरा करने में सक्षम नहीं होने वाले त्रुटियों को चलाने में सक्षम हो सकते हैं। घंटे दिन शिफ्ट (7:00 पूर्वाह्न - 3:00 अपराह्न) के बीच चक्र, स्विंग बदलाव (1:00 अपराह्न - 9: 00 अपराह्न), और सप्ताहांत, रात या रातोंरात शिफ्ट के बीच चक्र हो सकता है।

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