क्या वेतन में कमी भी कानूनी है?
वेतन में कमी के कारण, नियोक्ता आपके द्वारा किए गए नौकरी के भुगतान के रूप में प्राप्त होने वाले वेतन की मात्रा को कम करता है।
नियोक्ता के पास कई कारण हैं कि वे आपके वेतन को कम क्यों कर सकते हैं। ये दो सबसे आम कारण हैं कि नियोक्ता वेतन में कमी क्यों कर सकता है।
- एक आर्थिक मंदी ने कंपनी की बिक्री, लाभप्रदता या व्यापार के रूप में सफल होने की क्षमता को प्रभावित किया है। कंपनी को पैसे बचाने की जरूरत है लेकिन नियोक्ता ने फैसला किया है कि वह कर्मचारियों की वर्तमान संख्या के बिना काम नहीं कर सकता है।
इस प्रकार, एक कर्मचारी छंटनी , कर्मचारी फुरलो , या कोई समाधान जो ग्राहकों की सेवा करने और उत्पाद बनाने की उनकी क्षमता को प्रभावित करेगा, व्यापार के लिए व्यवहार्य विकल्प नहीं हैं।
वेतन में कमी की स्थिति में, कर्मचारी आमतौर पर वेतन कटौती से खुश नहीं होते हैं। लेकिन, आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर, वे अपनी नौकरियों को रखने की सराहना कर सकते हैं।
जब कोई कंपनी कार्रवाई के वेतन में कमी का कोर्स करती है, हालांकि, कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि वेतन कटौती सभी कर्मचारियों को प्रभावित करेगी - खासकर जब उन्हें बताया जाता है कि कटौती बोर्ड में हैं।
कुछ साल पहले एक ग्राहक कंपनी में, सीईओ ने एक कंपनी की बैठक में बताया कि दिवालियापन के लिए दाखिल होने से बचने के लिए, वह सभी कर्मचारियों से वेतन कटौती करने के लिए कह रहा था। लोग गुस्से में थे, लेकिन ज्यादातर अपनी कंपनी और उनकी नौकरियों के लिए प्रतिबद्ध थे। हर कोई काम पर वापस चला गया।
फिर, लेखांकन में एक गपशप कर्मचारी ने अपने दोस्तों को सूचित किया कि बोर्ड के पार सभी का मतलब नहीं था। अधिकारियों के वेतन को कटौती से छूट दी गई थी। जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, कंपनी के हर किसी ने 24 घंटे के भीतर गपशप सुनाई।
उन्होंने सीईओ के साथ एक बैठक का अनुरोध किया। उन्होंने मामलों को और भी खराब बना दिया। उन्होंने अपने सभी कर्मचारियों को सूचित किया कि उन्होंने अधिकारियों के वेतन को छूट दी थी क्योंकि वह उन्हें खोने का जोखिम नहीं उठा सके। मैं उस बैठक में शामिल नहीं हुआ, लेकिन महीनों के लिए इसके बारे में सुना। मुझे यकीन नहीं है कि कर्मचारी मनोबल कभी भी बरामद हुआ।
कहानी का नैतिक यह है कि आपके कर्मचारी आपकी नौकरियों को बनाए रखने के लिए स्वेच्छा से आपके साथ काम करेंगे - और उम्मीद है कि कमी मुक्त छूट कर्मचारी द्वारा अल्पकालिक है। छूट कर्मचारियों के लिए वेतन में कमी अधिक जटिल है। कानूनी वेतन कटौती करने के बारे में और देखें ।
- एक दूसरा कारण है कि एक नियोक्ता वेतन में कमी की पेशकश कर सकता है, जब आपकी नौकरी पसंद या प्रदर्शन द्वारा पर्याप्त रूप से बदलती है। नियोक्ता ने फैसला किया होगा कि आपका काम मानकों को पूरा नहीं कर रहा है, लेकिन वह सोचती है कि आपके पास योगदान करने के लिए बहुत कुछ है - एक अलग नौकरी में। आपने फैसला किया होगा कि आप बीमार, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करते हैं, या बच्चों को उठाते समय कम जिम्मेदारी के साथ नौकरी चाहते हैं।
कर्मचारी मनोबल और सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के लिए, नियोक्ताओं को समान नौकरी रखने वाले लोगों के बीच वेतन निष्पक्षता का एक मामला बनाए रखने की आवश्यकता है। यदि आपने और अधिक किया है, तो आपको खुद को पे कट के साथ ढूंढने की संभावना है।
एक बार फिर, नियोक्ता को आपके वेतन को कम करने से पहले आपको यह संवाद करना होगा ताकि आपके पास अपने कार्यवाही के बारे में निर्णय लेने का अवसर हो। एक वेतन कट अक्सर तब होता है जब एक कर्मचारी एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में नौकरी में वापस जाने के लिए वर्तमान प्रबंधन भूमिका छोड़ने का फैसला करता है।
वेतन में कटौती, चाहे लगाया गया हो, या आपके द्वारा चुने गए विकल्पों के कारण एक सुखद घटना नहीं है। जो कुछ भी आपकी आर्थिक व्यवहार्यता को प्रभावित करता है वह डरावना है। एक अनैच्छिक वेतन में कमी की स्थिति में, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता से पूछें कि आपको उच्च वेतन अर्जित करने के लिए क्या करना है। जब आप पराजित महसूस कर रहे हैं, तो यह अगले लक्ष्य पर आपकी आंखें रखने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है।
इसके रूप में भी जाना जाता है: वेतन कटौती