पैनल इंटरव्यू

एक पैनल साक्षात्कार एक नौकरी साक्षात्कार है जहां आवेदक भर्ती निर्णय लेने वाले लोगों के समूह से प्रश्नों का उत्तर देता है। भर्ती प्रबंधक संगठन में अन्य लोगों और कभी-कभी संगठन के बाहर के लोगों से परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए पैनल साक्षात्कार का उपयोग करते हैं।

पैनल साक्षात्कार की तरह नियोक्ता क्यों

पैनल खराब किराया बनाने का खतरा कम करते हैं। प्रत्येक पैनल सदस्य की ताकत प्रत्येक सदस्य की कमजोरियों के लिए क्षतिपूर्ति करती है।

प्रत्येक सदस्य साक्षात्कार प्रक्रिया में अनुभव, विचार, मान्यताओं और पूर्वाग्रहों का एक अलग सेट लाता है। पैनल के सदस्यों को एक-दूसरे के साथ अच्छी तरह से काम करना चाहिए, जबकि एक-दूसरे के फैसले और सम्मान के बारे में सम्मानपूर्वक सम्मान से डरते हुए। पैनल का लक्ष्य सबसे अच्छा भर्ती निर्णय संभव है कि उनके पास स्थिति और फाइनल के बारे में जानकारी दी जाए।

साक्षात्कार पैनल के सदस्य अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो नियमित रूप से नौकरी रिक्ति भरने के लिए चुने गए व्यक्ति से बातचीत करेंगे। उदाहरण के लिए, एक सहायक पुलिस प्रमुख पद के लिए एक साक्षात्कार पैनल में पुलिस प्रमुख , अग्नि प्रमुख और सहायक शहर प्रबंधक शामिल हो सकते हैं । इन लोगों के पास एक अच्छा किराया बनाने में निहित रुचि है। लंबे समय तक, एक बुरे किराए का मतलब उन लोगों के लिए अनावश्यक व्यवधान होगा जो नए किराए के साथ मिलकर काम करते हैं।

भर्ती प्रबंधक आम तौर पर पैनल की ओर जाता है और पूर्व निर्धारित साक्षात्कार के प्रश्न पूछता है।

सभी पैनलिस्ट फॉलो-अप या प्रोबिंग प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं। प्रत्येक फाइनलिस्ट के लिए पूर्व निर्धारित प्रश्न समान हैं। फॉलो-अप और प्रोबिंग प्रश्न प्रत्येक फाइनल के लिए अलग हैं क्योंकि वे इस आधार पर आधारित हैं कि फाइनल पूर्व निर्धारित प्रश्नों का उत्तर कैसे देता है।

पैनल साक्षात्कार का निर्धारण

भर्ती प्रबंधक एक दिन में पैनल साक्षात्कार शेड्यूल करते हैं।

प्रत्येक कार्यकर्ता के शेड्यूल में फिट होने वाले कुछ दिनों के भीतर पांच घंटे के ढाई ब्लॉक खोजने के लिए पूरे कार्य दिवस को अवरुद्ध करना आसान है।

एक दिन के लिए शेड्यूलिंग साक्षात्कार प्रक्रिया को कम करता है। पैनलिस्ट उसी दिन निर्णय ले सकता है कि फाइनलिस्ट का साक्षात्कार किया जाता है। कुछ भी जो भरोसेमंद बलिदान के बिना भर्ती प्रक्रिया को कम कर सकता है, फाइनल और संगठन दोनों के लिए अच्छा है। रिक्तियां मौजूदा कर्मचारियों के बीच तनाव और तनाव पैदा करती हैं क्योंकि उन कर्मचारियों को खाली स्थिति के वर्कलोड को कवर करना होगा।

पैनलों को अक्सर कैसे चुना जाता है

साक्षात्कार पैनलों पर कौन सेवा करेगा यह तय करते समय संगठन अक्सर दो प्रकार की विविधता में कारक होते हैं। एक पैनल सुनिश्चित करने से पुरुषों और महिलाओं और जातियों का मिश्रण शामिल है, संगठन भेदभाव के आधार पर मुकदमा दायर करने वाले आवेदकों के जोखिम को कम करते हैं। सिर्फ एक मुकदमे के खिलाफ बचाव एक संगठन को काफी समय और पैसा खर्च करता है, इसलिए इस तरह के मुकदमे को रोकने के लिए संगठन किसी भी लागत-मुक्त कदम को एक ब्रेनर नहीं कर सकता है।