एक कर्मचारी एक पार्श्व हस्तांतरण के लिए क्यों पूछेगा
एक कर्मचारी किसी भी कारण से पार्श्व हस्तांतरण मांग सकता है, लेकिन वे अक्सर एक अलग पर्यवेक्षक की इच्छा रखते हैं या एक पति / पत्नी के नए काम को समायोजित करने के लिए भौगोलिक रूप से आगे बढ़ना शामिल करते हैं। कर्मचारी अपने वर्तमान कर्तव्यों में बर्नआउट का अनुभव कर रहा है और वह वास्तव में एक अलग कंपनी के साथ एक नई नौकरी के बिना अपनी विशेषज्ञता या कौशल को विस्तारित करना चाहता है।
एक संगठन एक पार्श्व हस्तांतरण क्यों संकेत देगा
इसी प्रकार, एक संगठन विभिन्न कारणों से पार्श्व हस्तांतरण शुरू कर सकता है। यह बल में कमी का अनुभव कर सकता है कि यह मजदूरों को सबसे अधिक मिशन-महत्वपूर्ण कार्यों पर अपने संसाधनों को बेहतर तरीके से केंद्रित करने के लिए प्रेरित करता है। संगठन की आबादी में बदलाव का अनुभव हो सकता है और सेवाओं के लिए बदलती मांगों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को पुनर्स्थापित करने की आवश्यकता है।
सरकार के भीतर पार्श्व हस्तांतरण
सरकारी संगठनों के लिए पार्श्व हस्तांतरण बहुत उपयोगी हो सकता है।
अपनी खुद की पार्श्व हस्तांतरण नीति की शुरुआत में, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी का कहना है, "संस्थान उचित स्तर पर समान स्तर या ग्रेड के भीतर एक अलग नौकरी के लिए पार्श्व आंदोलन को प्रोत्साहित करता है। इस तरह के आंदोलन न केवल संगठन को क्रॉस-ट्रेनिंग के माध्यम से मदद करता है, बल्कि यह कर्मचारियों को उनके ज्ञान को विस्तारित करने और उनके व्यावसायिक विकास को बढ़ाने के अवसर प्रदान करता है। "
कुछ उदाहरण
- एक राज्य सुधार अधिकारी के पति / पत्नी को दूसरे शहर में नौकरी मिलती है। परिवार वास्तव में यह कदम उठाना चाहता है, लेकिन सुधार अधिकारी को इसे काम करने के लिए खुद को नौकरी की जरूरत है। सौभाग्य से, नए शहर में राज्य जेल हैं। सुधार अधिकारी नए शहर में एक सुविधा के लिए स्थानांतरण का अनुरोध करता है। यह सुधार सुधार अधिकारी के वर्तमान नौकरी वर्गीकरण पर एक खाली स्थिति है। वार्डन खुशी से एक प्रशिक्षित और अनुभवी अधिकारी को स्वीकार करता है जहां वह संभवतः एक अनियंत्रित और अनुभवहीन नए किराए प्राप्त कर लेता है।
- एक सरकारी एकाउंटेंट पांच साल के लिए देय खातों में काम कर रहा है। हाल ही में, वह खरीद requisitions, अनुबंध, और भुगतान के साथ ऊब गया है। उसे कुछ नया चाहिए, लेकिन वह अभी भी वित्त में शामिल होना चाहता है। उसने नोटिस किया कि खातों को प्राप्त करने योग्य क्षेत्र को अधिक लोगों की आवश्यकता है, इसलिए वह स्वयंसेवक खातों को देय खातों से स्थानांतरित करने के लिए हस्तांतरणीय है। लेखांकन प्रबंधक स्थानांतरण प्रदान करता है क्योंकि इससे कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभ होगा।
- शहर के एक तरफ एक शहर में तेजी से वृद्धि हुई है। नए पड़ोस तेजी से बनाया जा रहा है क्योंकि निर्माण दल उन्हें खड़ा कर सकते हैं। अग्नि प्रमुख शहर के फायरहाउस स्थानों की समीक्षा करता है और महसूस करता है कि शहर को बढ़ते पड़ोसों के बीच एक अतिरिक्त फायरहाउस बनाने की जरूरत है। चूंकि एक फायरहाउस के निर्माण में एक वर्ष से अधिक समय लगेगा, इसलिए अग्निशामक शहर के कम आबादी वाले हिस्सों से कुछ अग्निशामकों को नए विकास के निकट फायरहाउस में स्थानांतरित करने का फैसला करता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, पार्श्व हस्तांतरण अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं। यदि आपको ऐसी दुविधा का सामना करना पड़ रहा है जो इस तरह के कदम से ठीक हो सकता है, तो यह देखने के लिए कोई नुकसान नहीं होता है कि कोई पार्श्व हस्तांतरण आपके लिए उपलब्ध है या नहीं।