इन-टोकरी अभ्यास दर्ज करें। यह एक गतिविधि है - एक उपकरण, वास्तव में - जो संभावित नियोक्ताओं की सहायता कर सकता है कि आवेदक एक निश्चित अवधि के भीतर नौकरी से संबंधित कार्यों को कितनी अच्छी तरह से करते हैं।
कुछ अभ्यास आवेदकों के प्राथमिकता कौशल का परीक्षण भी करते हैं।
उन्हें टोकरी अभ्यास कहा जाता है क्योंकि कर्मचारियों को अपने डेस्क पर भौतिक इन-टोकरी होती थी जहां अन्य कार्य पूरा होने के लिए रखेंगे। यह आज हमेशा मामला नहीं है, लेकिन अधिकांश कर्मचारियों के पास कुछ विधि या प्रक्रिया होती है जिसके द्वारा वे अपने कार्य असाइनमेंट को ट्रैक कर सकते हैं।
जब ये व्यायाम जगह लेते हैं
इन-टोकरी अभ्यास आमतौर पर प्रशासित होते हैं जब उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए आते हैं । वे साक्षात्कार से पहले या बाद में तुरंत अभ्यास पूरा करते हैं। भर्ती प्रबंधक आवेदन सामग्री से जानकारी का उपयोग करता है, साथ ही साथ साक्षात्कार और अभ्यास से, निर्णय लेने के लिए कि किस उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश मिल जाएगी।
क्या शामिल है
जब प्रबंधकों आवेदकों के प्राथमिकता कौशल का परीक्षण करना चाहते हैं, तो वे व्यायाम में अधिक कार्य कर सकते हैं, जितना समय के भीतर पूरा किया जा सकता है। जब यह मामला होता है तो प्रबंधकों को आवेदकों को बताना चाहिए।
अन्यथा, उम्मीदवार नौकरी लेने के बारे में चिंतित हो सकते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि भर्ती प्रबंधक के पास अवास्तविक उम्मीद है कि एक निश्चित कार्यक्रम पर वास्तव में कितना काम पूरा किया जा सकता है।
अधिकतर आवेदकों का मानना है कि उन्हें पूरे अभ्यास को नियत समय अवधि के भीतर पूरा करने की उम्मीद है, और यह एक उचित धारणा है, खासकर अगर उन्हें पहले टोकरी अभ्यास का सामना नहीं करना पड़ा।
लेकिन प्रबंधक वास्तव में उनसे पहले सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने की अपेक्षा करता है, फिर किसी भी अन्य जिसे आवंटित समय सीमा के भीतर सुलझाया जा सकता है और पूरा किया जा सकता है। उम्मीदवारों को सूचित करने में नाकाम रहने के लिए उन्हें पूरे अभ्यास को पूरा करने की ज़रूरत नहीं है, यह देखने के उद्देश्य से पूरी तरह से हराया जाता है कि अभ्यर्थियों ने अभ्यास के भीतर कार्यों को प्राथमिकता दी है।
आवेदकों के लिए सुझाव
अभ्यर्थियों को इन-टोकरी अभ्यासों को पूरा करने के लिए जल्दी से काम करना चाहिए, लेकिन इतना तेज़ नहीं है कि वे बेवकूफ हो जाते हैं। आखिरकार, नियोक्ता सिर्फ गति की तलाश नहीं कर रहे हैं बल्कि क्षमता के लिए भी हैं। यदि उनके पास समय है, तो उम्मीदवारों को भर्ती प्रबंधक के पास आने से पहले अपने पूर्ण अभ्यासों को पढ़ना चाहिए। काम खत्म होने पर जल्दी खत्म होने में कोई फायदा नहीं होता है, और अच्छी तरह से नौकरियों को पूरा करने के लिए पूरा समय लेने में कोई शर्म नहीं है।
इन-बास्केट व्यायाम के कुछ उदाहरण
एक प्रबंधक उसे सहायता करने के लिए एक प्रशासनिक पेशेवर भर्ती कर रहा है। वह एक टोकरी अभ्यास तैयार करती है जिसमें लिखित पत्राचार का एक टुकड़ा संपादित करना, खरीद मांग को पूरा करना और यात्रा वाउचर भरना शामिल है।
- एक सार्वजनिक सूचना अधिकारी पद के लिए भर्ती प्रक्रिया में एक टोकरी अभ्यास शामिल हो सकता है जिसमें एक प्रेस विज्ञप्ति लिखना, संवाददाता के लिखित प्रश्नों का जवाब देना और आम जनता के लिए मसौदे के ब्रोशर पर फीडबैक देना शामिल है।
यदि आप एक संभावित कर्मचारी हैं, तो इन-टोकरी अभ्यास आपके अद्भुत कौशल को चमकाने और दिखाने का अवसर हो सकता है। यदि आप नियोक्ता हैं, तो यह आपको यह सुनिश्चित करने में सहायता के लिए लिखित रेज़्यूमे और साक्षात्कार के प्रश्नों से परे एक कदम उठाता है कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं।