क्या मुझे रहना चाहिए या मुझे छोड़ना चाहिए?
चूंकि मेरा मानना है कि परिदृश्य में कुछ अच्छे सबक हैं, मैंने सोचा कि मैं इसके बारे में लिखूंगा ताकि समान परिस्थितियों में लोग (जिन नौकरियों में वे खड़े नहीं हो सकते) मूल्यांकन कर सकते हैं, जब यह कॉल करने का समय होता है तो यह इंटर्नशिप या नौकरी पर छोड़ देता है ।
आंतरिक प्रश्न
"अब, मेरा सवाल यह है कि, मैं वास्तव में जो कुछ भी उम्मीद कर रहा था और सीईओ के साथ इसके बारे में बात करने में तीन महीने और चीजों में सुधार नहीं कर रहा था, क्या यह मेरे लिए छोड़ने या छुपाने के आसपास छड़ी करने का समय बेहतर होगा? और अगर मुझे इसे बाहर रखना चाहिए, तो मुझे यह जानकर कितना समय लगेगा कि दूसरा प्रस्ताव जनवरी के बाद गायब हो सकता है? "
इस मामले में, मुझे लगता है कि लेखक कुछ उत्कृष्ट बिंदु बनाते हैं कि इस इंटर्नशिप को छोड़ना क्यों बुरा नहीं होगा। सबसे पहले, यह व्यक्ति एक स्नातक छात्र है जिसने नौकरी की थी और केवल महान लाभ के साथ सभ्य धन कमा रहा था और जो कुछ भी उन्होंने सोचा था, उनका पीछा करने के बाद उनका "सपना काम" होगा, जब उन्होंने अपना "प्रशिक्षण" पूरा किया जो इंटर्नशिप करके फॉर्म । भविष्य में नौकरी की तलाश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए और एलए में मनोरंजन क्षेत्र के संपर्क में आने के लिए, यह नौकरी एक उत्कृष्ट विचार की तरह लग रही है।
लेकिन पिछले 2 महीनों के दौरान, यह इंटर्नशिप एक दुःस्वप्न साबित हुई है।
सबसे पहले, साक्षात्कार के समय किए गए कई वादों का पालन नियोक्ता द्वारा नहीं किया गया था। आवेदक एक सभ्य वेतन, लाभ, एक अच्छा कामकाजी माहौल और कंपनी के भीतर बढ़ने का मौका के साथ अगले नौकरी में उत्साह की मांग कर रहा था। स्थिति को और अधिक जटिल बनाने के लिए, आवेदक एक और कंपनी के लिए साक्षात्कार भी कर रहा था जो "अद्भुत" लग रहा था, लेकिन उसने दैनिक आधार पर हस्तियों के साथ काम करने के "ग्लिट्ज और ग्लैमर" की पेशकश नहीं की, इसलिए उन्होंने उस नौकरी को समाप्त कर दिया पकड़ो।
उन्होंने इंटर्नशिप लेने का फैसला किया क्योंकि इसका भुगतान किया गया था, इसने कुछ "ग्लिट्ज और ग्लैमर" का वादा किया था, और इंटर्नशिप खत्म होने के बाद पूर्णकालिक नौकरी में काम करने की क्षमता थी। इंटर्न की निराशा के लिए, वेतन काफी कम था और कुछ चर्चाओं के बाद ही महत्वपूर्ण नहीं हुआ और फिर पूर्णकालिक कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर व्यक्तिगत सहायक की भूमिका निभाने के बाद फिर से महत्वपूर्ण नहीं हुआ। यह पता लगाने के लिए आओ कि पिछले काम करने वाले 2 पिछले कर्मचारियों को भी निकाल दिया गया था। पिछले 2 वर्षों के दौरान उनके पास 10 इंटर्न और पेरोल पर केवल 3 कर्मचारी हैं।
व्यक्तिगत सहायक के रूप में, कर्मचारी अब कार्यालय चलाने वाली नौकरी से ऊब गया है, और जिस अभिनेत्री के साथ वे सीधे काम करते हैं वह बहुत काम है। एक बार घटना होने के बाद भावी कमीशन के वादे हुए हैं, लेकिन कमीशन संरचना के बाद सफल होने के तरीके के बारे में प्रशिक्षण के बारे में कुछ भी नहीं बताया गया है।
छात्र वर्तमान में कम वेतन के साथ संघर्ष कर रहा है और एलए में रहते हुए परेशानी समाप्त हो रही है। आर्थिक रूप से संघर्ष करते समय " खराब इंटर्नशिप " में रहना शायद इस मामले में एक अच्छा विचार नहीं है, खासकर जब से सीखना एक अस्तित्व के विकास पथ के साथ न्यूनतम नहीं लगता है।
दुविधा
लेखक के पिताजी सोचते हैं कि छात्र को जो करना चाहिए वह करना चाहिए, लेकिन माँ चाहते हैं कि छात्र रहें क्योंकि उन्हें लगता है कि छात्र का प्रतिष्ठित खिताब है और ऐसी संभावना है कि चीजें बेहतर हो जाएंगी।
जबकि पाठक काफी उपयोग और परेशान महसूस कर रहा है क्योंकि कंपनी अपने वादे तक नहीं रही है और कंपनी के साथ कोई विकास क्षमता नहीं है।
यदि आप हमें यह बताना चाहते हैं कि आप क्या सोचते हैं, तो कृपया मेरी प्रतिक्रिया देखने के लिए फोरम पर हमसे जुड़ें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि इस छात्र को रहना चाहिए या अपनी इंटर्नशिप छोड़नी चाहिए।