किसी कंपनी के बारे में कंपनी की जानकारी या नकारात्मक टिप्पणियां पोस्ट करना अतीत में फायरिंग के आधार पर है, कंपनियां कंपनी सोशल मीडिया नीति के उल्लंघन के रूप में पदों को समझने वाली कंपनियों के साथ हैं।
कर्मचारी, जिन्होंने अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर से अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर से अपने फेसबुक पेज पर अपने मालिक के बारे में नकारात्मक टिप्पणी पोस्ट की थी, को निलंबित कर दिया गया था और फिर उसे फेसबुक पोस्टिंग के लिए निकाल दिया गया था क्योंकि पोस्टिंग ने कंपनी की इंटरनेट नीतियों का उल्लंघन किया था।
फेसबुक पोस्टिंग संरक्षित गतिविधि माना जाता है
एनएलआरबी के मुताबिक, "एक एनएलआरबी जांच में पाया गया कि कर्मचारी के फेसबुक पोस्टिंग ने संरक्षित समेकित गतिविधि गठित की है, और कंपनी की ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति में गैरकानूनी प्रावधान हैं, जिनमें से एक कंपनी को कंपनी या पर्यवेक्षकों और अन्य पर चर्चा करते समय अपमानजनक टिप्पणी करने से मना कर दिया गया है। जिसने कर्मचारियों को कंपनी की अनुमति के बिना इंटरनेट पर किसी भी तरह से कंपनी को चित्रित करने से मना कर दिया। "
एनएलआरबी शिकायत ने आरोप लगाया कि कंपनी, अमेरिकन मेडिकल रिस्पॉन्स ऑफ कनेक्टिकट, इंक, और एक व्यापक रूप से व्यापक ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति को बनाए रखा और लागू किया।
सोशल मीडिया और कर्मचारी अधिकार
आशा है कि ब्रायन गुफा एलएलपी के साथ सहयोगी, जो श्रम कानून और रोजगार कानून के सभी पहलुओं में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सलाह देते हैं कि कर्मचारियों को फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर कौन से पोस्ट कर सकते हैं, साथ ही नियोक्ता को समस्याएं सोशल मीडिया नीतियों को बनाने के बारे में पता है।
संरक्षित गतिविधि
कर्मचारी, चाहे वे किसी कार्यालय में या फेसबुक पर वॉटर कूलर के आसपास बात कर रहे हों, काम करने की स्थितियों पर चर्चा करने का अधिकार है। काम करने की स्थितियों पर आपकी राय बताते हुए एक संरक्षित गतिविधि है।
आप क्या नहीं कह सकते
कर्मचारी सिर्फ फेसबुक या कहीं और कुछ भी पोस्ट नहीं कर सकते हैं। लिबेल या निंदा या उन व्यक्तियों के बारे में टिप्पणियां पोस्ट करना जो आपके कार्य वातावरण से संबंधित नहीं हैं, सुरक्षित नहीं हैं। गोपनीय कंपनी की जानकारी पोस्ट करना, अच्छा या बुरा, सुरक्षित नहीं है।
सावधान रहे
सावधान रहे। कर्मचारियों को उनके द्वारा पोस्ट किए जाने के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है। यदि आप एक वैध कंपनी नीति या कानून स्वयं का उल्लंघन करते हैं या यदि आपका भाषण अन्यथा सुरक्षित गतिविधि नहीं है, तो भी आप अभी भी समाप्त कर सकते हैं। इसके बारे में चिंता करने की बहुत कुछ है, इसलिए यदि आपके पास वैध कंपनी है और आपका लक्ष्य काम पर किसी समस्या को ठीक करना है, तो कार्यस्थल के मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए कंपनी नीति का पालन करना सबसे प्रभावी है।
समाप्त करने से पहले दो बार सोचो
नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए ऑनलाइन कर्मचारी पोस्ट करने के लिए कर्मचारी को समाप्त करने से पहले दो बार सोचना चाहिए कि वे कानून के अनुपालन में हैं।
कंपनी सोशल मीडिया नीतियां
नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सोशल मीडिया नीति की समीक्षा करनी चाहिए कि वे संरक्षित कर्मचारी भाषण को सीमित नहीं कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता उचित हैं।
उचित नीतियों में नियोक्ता का अधिकार कंपनी उपकरण के उपयोग को प्रतिबंधित करने और गैर-कार्य गतिविधियों पर कंपनी के समय व्यय करने का अधिकार शामिल है। इन नीतियों को लगातार लागू करने की आवश्यकता है।
जब किसी कर्मचारी को फेसबुक या किसी अन्य ऑनलाइन साइट पर पोस्ट करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो उन्हें सहायता के लिए एनएलआरबी तक पहुंचने का अधिकार है। प्रतिनिधित्व समाप्त होने के आधार पर निर्धारित किया जाएगा और क्या पोस्ट की गई जानकारी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा संरक्षित की गई थी।