कंपनी के व्यवसाय को पोस्ट करना (अच्छा या बुरा) या आप अपने नियोक्ता से नफरत करते हैं, निश्चित नहीं हैं। सोशल मीडिया पर साझा करना भी एक बुरा विचार है कि आपके मालिक और सहकर्मियों को आपकी वर्तमान स्थिति में बताने से पहले आपके पास नौकरी की पेशकश है ।
और, कुछ व्यक्तिगत राय पोस्ट करने से आपको परेशानी हो सकती है, या आपकी कंपनी में आचरण संहिता के आधार पर आपको अपना काम भी मिल सकता है।
परिस्थितियों के बारे में विनिर्देशों के लिए पढ़ें जहां आप पोस्ट करते हैं, आपको ऑनलाइन निष्पादित करने के तरीके के बारे में कुछ सरल, सीधा दिशानिर्देशों के साथ-साथ आपको निकाल दिया जा सकता है।
कंपनी नीति का उल्लंघन
कई कंपनियों के पास इस तरह की नीति है कि किस प्रकार की पोस्ट की अनुमति नहीं है। यहां तक कि यदि आपकी कंपनी के पास कोई नहीं है, तो अंगूठे का एक अच्छा नियम सोशल मीडिया पर आपके काम के बारे में कुछ भी साझा करने से बचने के लिए है, जो आपको अपनी कंपनी के सीईओ या आपके प्रबंधक से जोर से कहा जाता है।
यहां पोस्ट के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो एक समस्या हो सकती हैं:
- चेतावनियां या व्यक्तिगत कंपनी की जानकारी साझा करना - मुझे एक ऐसे व्यक्ति को पता है जिसे शेड्यूल से पहले निकाल दिया गया था जब उसने खबर साझा की कि उसे लिंकडइन पर अपने सभी संपर्कों के साथ चेतावनी मिली है। वह खबर उसके मालिक को रिलेड कर दी गई, और वह तुरंत नौकरी से बाहर था। स्टाफिंग फैसलों, नए उत्पादों, या किसी भी निजी या स्वामित्व वाली जानकारी के बारे में पोस्ट करना आम तौर पर एक अच्छा विचार नहीं है। अंगूठे का एक अच्छा नियम: यदि आपकी कंपनी ने ऑनलाइन जानकारी साझा नहीं की है, तो अपनी पोस्ट पर रोक दें।
- लिंक्डइन पर संदर्भ / अनुमोदन प्रदान करना: क्या आपकी कंपनी के पास संदर्भों को प्रतिबंधित करने वाली नीति है? आप अपने मानव संसाधन विभाग से चेतावनी प्राप्त कर सकते हैं यदि आप अपने लिंक किए गए पृष्ठ पर कंपनी के पूर्व सहयोगी का व्यक्तिगत प्लग लिखते हैं।
- आपके नौकरी या ग्राहकों के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां: अधिकांश सोशल मीडिया प्लेटफार्मों में गोपनीयता सेटिंग्स होती है। फिर भी, यहां तक कि उन जगहों के साथ, दुनिया बहुत छोटी हो सकती है। यदि आप एक सहकर्मी के साथ दोस्त हैं, और कुछ पोस्ट करते हैं, तो आपके फेसबुक, इंस्टाग्राम या ट्विटर पोस्ट पर विवरण आपके प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग सहित आपके पूरे कार्यालय के माध्यम से फैल सकता है। किसी के लिए भी आपकी पोस्ट का स्क्रीनशॉट लेना बहुत आसान है। तो पोस्टिंग से पहले दो बार सोचें कि आपका काम कितना उबाऊ है, या आप इससे कितना नफरत करते हैं।
- भ्रामक पद: क्या आप एक बीमार दिन लेते थे, फिर समुद्र तट पर जाते थे? शायद हर कोई अपने जीवन में कम से कम एक बार हुकूमत बजाता है, लेकिन खुद को एक पक्ष बनाओ और सबूत ऑनलाइन पोस्ट न करें।
- ऑफ-रंग, नस्लवादी, लिंगवादी, या अनुचित टिप्पणियां: यदि टिप्पणियां आपके सहकर्मियों या ग्राहकों के बारे में हैं तो यह विशेष रूप से समस्याग्रस्त है। लेकिन, अगर यह वायरल हो जाता है, और आपकी कंपनी से जुड़ा हुआ है तो कोई भी आक्रामक टिप्पणी संभावित रूप से एक मुद्दा हो सकती है। कोई भी व्यवसाय खराब पीआर चाहता है जो कर्मचारी के खराब शब्दों या आक्रामक ट्वीट या फेसबुक पोस्ट के साथ आता है।
यदि उनके पास कोई सोशल मीडिया नीति है तो अपने एचआर विभाग से पूछना अच्छा विचार है। और यदि वे नहीं करते हैं, तो कंपनी के बारे में मालिकाना विवरण साझा करने से बचें।
काम से नौकरी खोजना
काम से नौकरी खोजना भी एक मुद्दा है। अपने नियोक्ता के समय पर नौकरी शिकार के नैतिक मुद्दे के अलावा, आपके कार्यालय कंप्यूटर का उपयोग करना समस्याग्रस्त है यदि आपकी कंपनी के पास नौकरी पर कंप्यूटर उपयोग पर दिशानिर्देश हैं। कई कंपनियां व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए काम कंप्यूटर का उपयोग करने पर रोक लगाती हैं।
श्रम और रोजगार कानून में एक विशेषज्ञ डेन प्राइवेस बताते हैं कि "नियोक्ता सोशल नेटवर्किंग साइट एक्सेस को सीमित करने और पोस्टिंग फिर से शुरू करने के अपने अधिकारों के भीतर हैं और जब आप ऑनलाइन पोस्ट करते हैं तो आपको परिणामों के लिए तैयार रहना होगा।"
नियोक्ता को यह जांचने का अधिकार है कि आपके कंप्यूटर पर क्या है क्योंकि यह वास्तव में आपका नहीं है - यह कंपनी से संबंधित है। यहां नौकरी खोज के लिए निकाल दिए जाने पर जानकारी दी गई है।
निष्कासित किया जाना
इसके अलावा, अधिकांश राज्य " इच्छा पर रोजगार " का अर्थ है कि कंपनी को आपके रोजगार को समाप्त करने के किसी कारण की आवश्यकता नहीं है। इच्छा पर रोजगार का मतलब है कि किसी भी समय किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जा सकता है (जब तक कि भेदभाव का निषिद्ध रूप न हो)।
एट-विल कर्मचारी को समाप्त करते समय नियोक्ता को कोई कारण या स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आपके नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध है या सामूहिक सौदा समझौते से ढंका हुआ है, तो आपके पास अधिक अधिकार हैं, लेकिन कंपनी के पास अभी भी कंपनी के कारण के कारण और उल्लंघन के कारण आपको आग लगाने का अधिकार है। अन्यथा, आपको किसी कारण से या किसी भी कारण से समाप्त नहीं किया जा सकता है।
आपके रेज़्यूमे की सार्वजनिक पोस्टिंग या ऑनलाइन "गलत" जानकारी पोस्ट करने से आपको अपना काम मिल सकता है और निकाल दिया जा सकता है और इसे दूसरी स्थिति पाने में मुश्किल हो सकती है।
सोशल मीडिया के बारे में स्मार्ट कैसे बनें
संभवतः अपनी नौकरी खोने के लिए खुद को स्थापित करने के बजाय, ऑनलाइन ध्यान दें कि आप ऑनलाइन और किस प्रकार जानकारी पोस्ट करते हैं। पोस्ट करने के लिए क्लिक करने से पहले यहां क्या सोचना है।
- स्मार्ट पोस्ट करें। पोस्ट करने से पहले सोचें और अपनी नौकरी को खतरे में डालने का मौका न लें। यदि आपको कोई संदेह है, तो इसे पोस्ट न करें।
- इसे गोपनीय रखें। अपने नियोक्ता के बारे में ऑनलाइन स्वामित्व जानकारी का खुलासा न करें - या तो अच्छी या बुरी खबरें। यदि यह अच्छी खबर है, तो आप यह देखने के लिए अनुमति मांगना चाहेंगे कि आप इसे पोस्ट कर सकते हैं या नहीं।
- बुद्धिमान बनो काम से अपने रेज़्यूमे को पोस्ट न करें या भेजें। यदि आप वर्तमान में नियोजित हैं तो अपने व्यक्तिगत ईमेल खाते, अपने स्वयं के डिवाइस और नौकरी खोज सावधानीपूर्वक उपयोग करें ।
- तैयार रहो। यदि आप कुछ अनुचित पोस्ट करते हैं तो परिणामों के लिए तैयार रहें। संभावना है कि कोई इसे देखेगा और आप परेशानी में हो सकते हैं। पहली जगह पोस्ट करना आसान नहीं है, इसलिए आपको ध्यान देने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।
पोस्ट करने से पहले सोचो
पोस्ट करने से पहले सोचना वास्तव में अच्छी सलाह है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक बार जब आप इसे कठिन बनाते हैं, तो असंभव नहीं है, इसे वापस लेना। (उदाहरण के लिए, हटाए गए ट्विटर या फेसबुक पोस्ट को स्क्रीनशॉट के माध्यम से संरक्षित किया जा सकता है।)
यदि आपके दिमाग में कोई संदेह है कि आप क्या कर सकते हैं, या कह सकते हैं, इसे अपने आप में रखें। साथ ही, खुद से पूछें कि क्या आपको वास्तव में यह कहना है कि आप इससे क्या हासिल करेंगे। जवाब शायद आपकी नौकरी खोने का मौका लेने के लिए पर्याप्त नहीं है।