प्रबंधक से नमूना स्वागत पत्र

काम के पहले दिन से पहले भेजे गए एक अनौपचारिक नमूना स्वागत पत्र देखें

जब आप अपने संगठन के लिए एक नए कर्मचारी का स्वागत करते हैं , तो प्रबंधक से एक स्वागत पत्र पूरे रिश्ते के लिए स्वर सेट कर सकता है। आप स्वागत पत्र औपचारिक या अनौपचारिक बना सकते हैं। लेकिन, यह नए कर्मचारी को काम के पहले दिन आने के लिए आरामदायक बनाने में एक लंबा सफर तय करेगा - और यह स्पष्ट कारणों में से एक है कि प्रबंधक ऐसी विस्तृत जानकारी के साथ कर्मचारी स्वागत पत्र क्यों भेजेगा।

प्रबंधक से स्वागत पत्र नए कर्मचारी को प्रबंधक के साथ रिश्ते के बारे में बताता है। यह नए कर्मचारी के लिए प्रबंधक की अपेक्षाओं और लक्ष्यों का उल्लेख कर सकता है। इसका लक्ष्य कर्मचारी को अपनी नई नौकरी शुरू करने में सहज बनाना है।

स्वागत पत्र भेजने में यह एक कठिन लक्ष्य है। लेकिन, एक ऐसे नए कर्मचारी की असुविधा की कल्पना करें जिसके पहले दिन से पहले कुछ भी लिखने में कुछ भी नहीं है जो बताता है कि जब वह नई नौकरी शुरू करता है तो उसे क्या अनुभव होगा।

निम्नलिखित पत्र गर्म और उत्साहजनक है, फिर भी, यह नए कर्मचारी के लिए प्रबंधक के लक्ष्यों और अपेक्षाओं को बताता है। यह अपेक्षा करता है कि कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं, निर्णय लेते हैं , और माइक्रोमैनेज नहीं होते हैं ।

यह नए कर्मचारी को सुनिश्चित करता है कि वह सहकर्मियों से सहायता और समर्थन करेगी क्योंकि वह अपनी नई नौकरी शुरू करती है। लक्ष्य शुरुआती दिन से पहले, बिना जबरदस्त जानकारी प्रदान करना है।

नमूना स्वागत पत्र

यह व्यक्ति के नए प्रबंधक से नमूना अनौपचारिक पत्र है।

इसे अपने उदाहरण के रूप में प्रयोग करें जब आप अपने नए कर्मचारियों को भेजने के लिए अपना स्वागत पत्र तैयार करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप ईमानदार हैं ताकि नए कर्मचारी को शुरू होने पर अनुभव हो जो आप स्वागत पत्र में उसे बताते हैं।

प्रिय मार्गरेट,

चयन टीम यह जानकर उत्साहित थी कि आपने अपना नौकरी प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है ।

इसलिए, मैं आपकी प्रारंभ तिथि से पहले हमारे विभाग और आपकी टीम के बारे में कुछ जानकारी साझा करना चाहता था। 21 मई को सुबह 9 बजे विभाग में चलने पर यह बहुत अच्छा होगा यदि आप जानते हैं कि आप क्या चल रहे हैं।

मेरी प्रबंधन शैली कर्मचारियों को निर्णय लेने के लिए अधिकार देती है कि वे विभाग के उद्देश्यों के ढांचे के भीतर अपनी नौकरियां कैसे करते हैं। हमारे लक्ष्य स्मिथ-थॉम्पसन में कार्यकारी नियोजन प्रक्रिया से यहां आते हैं। जब मैं कार्यकारी टीम में बैठता हूं और हमारी समग्र सामरिक दिशा विकसित करने में मदद करता हूं तो प्रक्रिया हमारे इनपुट को प्राप्त करती है ।

आप विभाग के वर्तमान उद्देश्यों पर एक नज़र डाल सकते हैं। मैंने आपके लिए इस पर पहुंच की व्यवस्था की है: (कंपनी की आंतरिक वेबसाइट पर उद्देश्यों का यूआरएल)। उद्देश्यों पर नज़र डालें और आपको पता चलेगा कि आपका नया काम हमारी विभाग की रणनीति में कहाँ फिट बैठता है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो बस मुझे ईमेल करें।

आप सहकर्मियों की एक महान टीम में शामिल हो रहे हैं। कई बीस वर्षों से कंपनी के साथ रहे हैं और कई पिछले पांच वर्षों में टीम में शामिल हो गए हैं। इसलिए, हमारे पास सामग्री और उत्पाद जानकारी, ऐतिहासिक डेटा और ताजा दृष्टिकोण की एक अच्छी श्रृंखला है जो एक समृद्ध अनुभव के साथ मिलकर काम कर रही है।

टीम में हर कोई वास्तव में कड़ी मेहनत करता है और वे चेहरे का सामना नहीं करते हैं।

आपने उन्हें अपनी ऊर्जा, उत्साह और कठिन और स्मार्ट काम करने के अपने ट्रैक रिकॉर्ड के साथ साक्षात्कार में प्रभावित किया।

मैं घूमते हुए प्रबंधन करता हूं और जैसा कि आपने अपने दौरे पर देखा था, हम मानते हैं कि निर्णय लेने को बढ़ाया जाता है और जब सहकर्मी अपेक्षाकृत खुले क्षेत्र में काम करते हैं तो तेज़ी से बढ़ जाती है। आपने अपने कार्यक्षेत्र को अपने दौरे पर देखा, इसलिए जानें कि जब आप यहां आएं तो क्या उम्मीद करनी है। आपकी सफलता के लिए हर कोई उत्साहित है।

जब आप काम शुरू करते हैं तो आपको मदद की कमी नहीं होगी। मेरे साथ समय बिताने के अलावा, मगडालेना ने आपका सलाहकार बनने के लिए स्वयंसेवा किया है, एक भूमिका जिसे हम स्मिथ-थॉम्पसन में गंभीरता से लेते हैं। आप अपने दूसरे साक्षात्कार के दौरान Magdalena से मुलाकात की, मुझे विश्वास है।

मगदलेना और मैंने दोनों ने हमारे शेड्यूल निर्धारित किए हैं ताकि हम आपके पहले कुछ दिनों के लिए कार्यालय में हों, लेकिन आपकी नई कंपनी में किसी से भी किसी से पूछने के लिए आपका स्वागत है। वे सभी आपका स्वागत करने और टीम में सफलतापूर्वक एकीकृत करने में आपकी सहायता करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

आपका प्रारंभिक प्रशिक्षण केट से आएगा जिसे आप साक्षात्कार के पहले और दूसरे दौर के दौरान भी मिले थे। वह उस भूमिका में हमारा सबसे अनुभवी व्यक्ति है जिसे आप हमसे जुड़ने में शामिल हो रहे हैं। वह हमारे ग्राहकों और ग्राहकों के बारे में क्या जानता है वही है जो आपको सफल होने के बारे में जानने की आवश्यकता होगी।

हमारे मानव संसाधन कर्मचारियों ने सोचा कि आप नए नौकरी में दफन होने से पहले हमारे लाभ और नीतियों के बारे में पढ़ना चाहेंगे। यहां हमारे कर्मचारी हैंडबुक की सामग्री की तालिका का लिंक दिया गया है। (लिंक डालें।) आप अपने अवकाश पर पढ़ सकते हैं और किसी भी प्रश्न या चिंताओं के साथ एचआर या एलिजाबेथ से एलिजाबेथ से संपर्क कर सकते हैं।

जैसे ही आप जहाज पर आते हैं, मैं इस बात पर जोर देना चाहता हूं कि हमारी गहरी प्रतिबद्धता हमारे ग्राहकों के लिए है। स्मिथ-थॉम्पसन में, हम सिर्फ यह नहीं कहते हैं। हम इसे जीते हैं यही कारण है कि हम एक व्यवसाय के रूप में सफल हुए हैं और क्यों हमारे कर्मचारी सफल होते हैं क्योंकि व्यवसाय सफल होता है। यह हमारा गहरा मूल्य है ।

इसके अलावा, मेरी गहरी प्रतिबद्धता उन लोगों के लिए है जो हमारे विभाग में मुझे रिपोर्ट करते हैं। आपकी सफलता, खुशी, और निरंतर वृद्धि मेरी सुविधा की सुविधा है। जबकि आप इन कर्मचारी संतुष्टि कारकों के प्रभारी व्यक्ति हैं, मैं यहां सलाहकार और प्रशिक्षक हूं , अपनी सफलता के लिए बाधाओं को दूर करता हूं , और अपनी नई नौकरी और नई कंपनी में अपने सकारात्मक एकीकरण की सुविधा देता हूं ।

एक बार फिर, हम स्मिथ-थॉम्पसन में आपका स्वागत करने के लिए उत्साहित हैं। यह हम सभी के लिए एक और महान वर्ष होने जा रहा है। टीम में शामिल होने के लिए धन्यवाद।

सधन्यवाद,

घाटी

सेल: 000-000-0000

आपको लगता है कि मार्गरेट को लगता है कि वह स्मिथ-थॉम्पसन में अपने पहले दिन के लिए नए काम पर दिखाई दे रही थी? अगर आप सूचित, वांछित, भरोसेमंद और ईमानदारी से स्वागत करते हैं तो आप सही होंगे।