राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) क्या करता है?
एनएलआरबी कर्मचारियों के अधिकार को व्यवस्थित करने और यह तय करने के लिए कार्रवाई करता है कि यूनियनों को अपने नियोक्ता के साथ अपने सौदेबाजी प्रतिनिधि के रूप में कार्य करना है या नहीं। एजेंसी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और संघों द्वारा किए गए अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने और उनका समाधान करने के लिए भी कार्य करती है।
एनएलआरबी अपने निजी मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए, संघ के साथ या उसके बिना, एक साथ शामिल होने के लिए अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा करता है।
एनएलआरबी नियोक्ता के अधिकारों को उचित और कानूनी तरीके से अधिकारों का बचाव करता है। हालांकि, चूंकि बोर्ड के सदस्य राजनीतिक नियुक्त हैं, इसलिए कई पर्यवेक्षकों का मानना है कि एनएलआरए की व्याख्या निर्णय के समय सत्ता में राजनीतिक दल पर प्रतिबिंबित होती है।
यह निश्चित रूप से गलत है, लेकिन नियोक्ता, वकील और कांग्रेस से बहुत सी आग के तहत आने वाले हालिया फैसले इस टुकड़े से जुड़े हुए हैं।
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम
यह अधिनियम यूनियनों और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून है। यह अधिनियम कर्मचारियों के अधिकार को उनके नियोक्ताओं के साथ सामूहिक रूप से व्यवस्थित करने और सौदा करने का अधिकार देता है।
अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि गैर-संघीय कर्मचारी और कर्मचारी जो यूनियनों में शामिल, समर्थन या सहायता करते हैं, उनके नियोक्ताओं या उनके संघों द्वारा भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
एनएलआरबी दो या दो से अधिक कर्मचारियों के गैर-संघीय समूहों की भी रक्षा करता है जो संघ के बिना प्रयास करते हैं, मजदूरी, लाभ और कार्य परिस्थितियों पर अपने नियोक्ता के साथ सौदा करने के लिए।
कर्मचारी जो संघ के सदस्य नहीं हैं आम तौर पर कर्मचारियों के कर्मचारियों पर विचार किया जाता है। नियोक्ता निरीक्षण के बिना इन कर्मचारियों को समाप्त, स्थानांतरित , स्थानांतरित या प्रचार कर सकते हैं।
कर्मचारी जो मानते हैं कि उनके खिलाफ भेदभाव किया गया था या अनुचित श्रम प्रथाओं के अधीन थे, उन्हें परामर्श लेना चाहिए।
एनएलआरबी के साथ फाइलिंग शुल्क
एनएलआरबी उन परिस्थितियों की भी जांच करता है जिनमें कर्मचारी, संघ प्रतिनिधि, और नियोक्ता, जो मानते हैं कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वे अपने निकटतम एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय में अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोप दर्ज कर सकते हैं।
जांच के बाद, बोर्ड अपने फैसले को जारी करता है। अधिकांश पार्टियां स्वेच्छा से बोर्ड के फैसलों का अनुपालन करती हैं। लेकिन, अगर वे नहीं करते हैं, तो एजेंसी के जनरल काउंसिल को अमेरिकी न्यायालयों के अपील में प्रवर्तन की तलाश करनी चाहिए। मामलों के पक्ष भी संघीय अदालतों में प्रतिकूल निर्णयों की समीक्षा कर सकते हैं।
अपनी वेबसाइट पर जाकर नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) के बारे में और जानें, और ई-फाइलिंग फॉर्म और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए देखें। आप बोर्ड द्वारा किए गए मामलों और निर्णयों को भी देख सकते हैं।
एनएलआरबी के एक निर्णय में, 2001 में, एनएलआरबी ने फैसला सुनाया कि क्राउन कॉर्क एंड सील प्लांट में, कर्मचारी टीमों को श्रम संगठनों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सका क्योंकि उनके पर्यवेक्षी अधिकार उनके निर्णय लेने और कार्यान्वित करने के लिए थे।
(क्राउन कॉर्क एंड सील प्लांट में, टीमों के कर्मचारियों ने उत्पादन, सुरक्षा और अन्य कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में निर्णय लिया।
एक पहले, एनएलआरबी क्षेत्रीय क्षेत्रीय कार्यालय एक शिकायत कर्मचारी के पक्ष में पाया गया था। कंपनी के पक्ष में एक अदालत का निर्णय मिला और एनएलआरबी ने इस खोज का समर्थन किया।)
हाल के वर्षों में एनएलआरबी
पिछले कुछ वर्षों में, एनएलआरबी नियोक्ताओं के अधिकारों और कर्मचारियों और संघ के सदस्यों के अधिकारों सहित अधिक शामिल हो गया है। इसलिए, कानूनी समुदाय द्वारा मनाए गए कर्मचारियों को किराए पर लेने और आग लगाने के नियोक्ताओं के अधिकारों के संदर्भ में फैसले की संख्या का उल्लंघन किया गया है।
एनएलआरबी, श्रम संबंध बोर्ड के रूप में भी जाना जाता है