मजबूत ब्याज सूची

आपको इस करियर आकलन के बारे में जानना होगा

ईके स्ट्रॉन्ग की रुचि सूची का एक संक्षिप्त इतिहास

1 9 27 में, ईके स्ट्रॉन्ग ने आत्म मूल्यांकन उपकरण प्रकाशित किया जो कई सालों बाद मजबूत ब्याज सूची बन जाएगा। उन्होंने इसे मजबूत व्यावसायिक ब्याज खाली कहा और यह पहला उपकरण था जो लोगों के हितों को माप सकता था।

हम क्यों जानना चाहते हैं कि लोगों के हित क्या हैं? इसका उत्तर देने के लिए, हमें यह देखना चाहिए कि कई वर्षों पहले लोगों के बारे में क्या मजबूत और अन्य मनोवैज्ञानिकों ने सीखा।

यह पता लगाने के बाद कि कुछ लोग अपने करियर से संतुष्ट क्यों थे और कुछ नहीं थे, उन्होंने पाया कि एक ही व्यवसाय में नियोजित लोगों के पास सामान्य हित थे। लोगों ने उपयुक्त कैरियर चुनने में मदद करने के लिए, क्या सोचा, यह एक शानदार तरीका है। अगर लोगों के हितों का आकलन करने का एकमात्र तरीका था। उन्होंने ऐसा करने के लिए तैयार किया और इसी तरह ईके स्ट्रॉन्ग की रुचि सूची आई।

वर्षों में इसमें कई संशोधन और नाम परिवर्तन हुए हैं। जब डेविड एस कैंपबेल, ईके स्ट्रॉन्ग के उत्तराधिकारी ने 1 9 74 में सूची संशोधित की, इसका नाम बदलकर स्ट्रॉन्ग-कैंपबेल ब्याज सूची रखा गया । 1 99 7 में मजबूत ब्याज सूची प्रकाशित की गई थी और यह नाम 2012 में सीपीपी, इंक द्वारा प्रकाशित सबसे हालिया संस्करण के साथ रहा है।

मजबूत ब्याज सूची लेना

मजबूत ब्याज सूची एक आत्म मूल्यांकन उपकरण है कि कैरियर विकास पेशेवर, उदाहरण के लिए, करियर परामर्शदाता , हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों, साथ ही वयस्कों की मदद करने के लिए उपयोग करते हैं, अपनी रुचियों को खोजते हैं।

फिर वे इस जानकारी का उपयोग कैरियर या कॉलेज प्रमुख चुनने में सहायता के लिए कर सकते हैं।

मजबूत ब्याज सूची में 2 9 1 आइटम होते हैं जो उपयोगकर्ताओं को व्यवसाय, विषय क्षेत्रों, गतिविधियों, अवकाश गतिविधियों, लोगों और विशेषताओं के संबंध में अपनी प्राथमिकताओं के बारे में पूछते हैं। इसे पूरा करने में 35 से 40 मिनट लगते हैं।

इस उपकरण का उपयोग अन्य आत्म मूल्यांकन उपकरणों के साथ किया जाना चाहिए जिसमें मूल्य और व्यक्तित्व सूची और कौशल आकलन, साथ ही उपयुक्त व्यवसायों की खोज के अनौपचारिक साधन शामिल हैं।

अपने परिणाम प्राप्त करना

आपके परिणाम एक रिपोर्ट के रूप में आएंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इसे समझते हैं, परीक्षण करने वाले व्यक्ति को आपके साथ इस पर जाना चाहिए। उसे आपको सूचित करना चाहिए कि रिपोर्ट में ऐसे व्यवसायों की एक सूची है जो आपके उत्तरों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हो सकती हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे हैं। आपको हमेशा जिस व्यवसाय पर विचार कर रहे हैं उसका पूरी तरह से पता लगाना चाहिए।

आपकी रिपोर्ट छह खंडों में निम्नानुसार प्रस्तुत की जाएगी:

• सामान्य व्यवसायिक थीम्स (जीओटी) : सामान्य व्यवसायिक थीम्स छह व्यापक क्षेत्र हैं जो व्यक्तित्व प्रकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें मनोविज्ञानी जॉन हॉलैंड द्वारा परिभाषित किया गया था। हॉलैंड का मानना ​​था कि सभी लोग अपने हितों और जीवन स्थितियों के दृष्टिकोण के आधार पर छह या एक से अधिक प्रकार में आते हैं: यथार्थवादी, जांचकर्ता, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक। उनका मानना ​​था कि काम के वातावरण को इन छह प्रकारों में भी वर्गीकृत किया जा सकता है। रिपोर्ट पर विषयों के रूप में संदर्भित छह प्रकारों में से प्रत्येक के लिए आपके ब्याज स्तर निर्धारित करने के लिए आपके स्कोर की तुलना आपके लिंग के औसत स्कोर से की जाती है। फिर आपको अपने हॉलैंड कोड के साथ प्रस्तुत किया जाता है, जो आपके उच्चतम विषयों को इंगित करता है। रिपोर्ट में हितों, कार्य गतिविधियों, संभावित कौशल और प्रत्येक विषय से जुड़े मूल्यों के बारे में जानकारी भी शामिल होगी।

• बेसिक ब्याज स्केल (बीआईएस) : रिपोर्ट का यह खंड आपको बताता है कि आपके शीर्ष हित क्या हैं, जो काम और अवकाश गतिविधियों, परियोजनाओं और पाठ्यक्रम के काम के आधार पर आपको सबसे अधिक प्रेरणादायक और पुरस्कृत करते हैं। इन हितों को पिछले व्यावसायिक खंड में वर्णित सामान्य व्यावसायिक विषयों के तहत वर्गीकृत किया गया है।
• व्यावसायिक तराजू (ओएस): इस खंड के परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपकी रुचियों की तुलना 122 व्यवसायों में काम कर रहे एक ही लिंग के लोगों के हितों से की जाती है। व्यवसायों की एक सूची तब उत्पन्न होती है। इसमें उन व्यवसाय शामिल हैं जिनमें लोग जिनके हितों का सबसे करीबी मिलान होता है।
• पर्सनल स्टाइल स्केल (पीएसएस): यह अनुभाग आपको बताता है कि आपकी प्राथमिकताएं कार्य शैली, सीखने के माहौल, नेतृत्व शैली, जोखिम लेने और टीम अभिविन्यास के संबंध में क्या हैं। यह जानकारी उपयोगी है क्योंकि आप उन व्यवसायों पर शोध करना शुरू करते हैं जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं।

• प्रोफाइल सारांश: यह अनुभाग आपको अपने परिणामों का ग्राफिक प्रतिनिधित्व प्रदान करता है। जब आप करियर नियोजन प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ते हैं तो आप इसका परामर्श कर सकते हैं।
• प्रतिक्रिया सारांश: श्रेणी के अनुसार आपके जवाब सारांशित करता है।

^{सूत्रों का कहना है:
डोने, डेविड एसी "ईके स्ट्रॉन्ग की विरासत और परे: मजबूत रुचि सूची के 70 साल।" करियर विकास तिमाही । सितंबर 1 99 7।
केली, केविन आर। "मजबूत ब्याज सूची की समीक्षा [नई संशोधित]"। प्रिंट में टेस्ट के साथ मानसिक माप Yearbook । 2010।
"मजबूत ब्याज सूची नमूना रिपोर्ट।" सीपीपी.टी.
जंकर, वेरनॉन जी। और नॉरिस, डेबरा एस करियर विकास के लिए आकलन परिणामों का उपयोग करना । पैसिफ़िक ग्रोव, सीए: ब्रूक्स / कोल पब्लिशिंग कंपनी। 1997।}