एक अवलोकन
आपको एक आत्म-मूल्यांकन के रूप में जाना जाता है जो करना होगा।
आत्म-मूल्यांकन क्या है? क्या यह किसी तरह का परीक्षण है? एक आत्म मूल्यांकन एक परीक्षण नहीं है । इसका वांछित परिणाम नहीं है, उदाहरण के लिए, सही या गलत उत्तर जो किसी विषय की निपुणता का प्रदर्शन करेंगे। यह डेटा एकत्र करके अपने बारे में जानने का एक तरीका है जिसमें आपके कार्य-संबंधित मूल्यों, रुचियों, व्यक्तित्व प्रकार और अभिनीतियों के बारे में जानकारी शामिल है। आपका लक्ष्य उन व्यवसायों को ढूंढना होगा जो परिणामों के आधार पर उपयुक्त हैं। बेशक, अंतिम निर्णय लेने के दौरान आपको अन्य कारकों का वजन करना होगा, लेकिन यह प्रक्रिया के अगले चरण के दौरान होगा-करियर अन्वेषण।
आपको औपचारिक आत्म आकलन क्यों करना चाहिए?
आप अपने बारे में कितना जानते हैं? यदि आप अधिकतर लोगों की तरह हैं, तो आप इसे उत्तर देने से पहले शायद इस प्रश्न को बहुत अधिक विचार देना होगा। आपको पता चलेगा कि आपके शौक क्या हैं और आप लोग (या नहीं) हैं।
आप आसानी से समझा नहीं सकते थे, आसानी से, आपके लिए कौन से काम से संबंधित मूल्य महत्वपूर्ण हैं और, जबकि आप कुछ चीजें जान सकते हैं जिन पर आप अच्छे हैं, तो आपके पास अपनी सभी ऊंचाईों की पूरी सूची नहीं हो सकती है। यहां तक कि यदि आप अपनी विशेषताओं में से प्रत्येक का एक रैंड डाउन प्रदान कर सकते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आपको यह जानकारी नहीं है कि उस जानकारी का उपयोग कैसे किया जाए ताकि आपको एक अच्छा फिट करने में मदद मिल सके।
विभिन्न आत्म-मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करने से आप पहेली के सभी टुकड़ों को एक साथ रख सकेंगे।
एक आत्म आकलन की शारीरिक रचना
आत्म-मूल्यांकन, प्रभावी होने के लिए, किसी व्यक्ति के कार्य-संबंधित मूल्यों, रुचियों, व्यक्तित्व प्रकार और अभिरुचिओं को ध्यान में रखना चाहिए। इन सभी विशेषताओं में आप कौन हैं, इसलिए उनमें से किसी को अनदेखा करने से आपको सटीक उत्तर नहीं मिलेगा। आइए प्रत्येक को देखें।
- कार्य-संबंधित मान: आपके मूल्य उन विचारों और मान्यताओं हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। आपके कार्य-संबंधित मूल्यों में स्वायत्तता, प्रतिष्ठा, सुरक्षा, पारस्परिक संबंध, दूसरों की सहायता, लचीली कार्यसूची , आउटडोर कार्य, अवकाश का समय और उच्च वेतन शामिल हो सकता है। यदि आप करियर चुनते समय इन चीजों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके पास नौकरी की संतुष्टि प्राप्त करने का एक बेहतर मौका है।
- रूचि: विभिन्न गतिविधियों के बारे में आपकी पसंद और नापसंद आपकी रुचियां बनाते हैं। ईके मजबूत और अन्य मनोवैज्ञानिकों ने कई साल पहले खोज की थी कि जो लोग समान हितों को साझा करते हैं वे भी उसी प्रकार के काम का आनंद लेते हैं। इस सिद्धांत के आधार पर उन्होंने विकसित किया जिसे अब मजबूत ब्याज सूची कहा जाता है, एक आकलन कई कैरियर विकास विशेषज्ञ अपने ग्राहकों को करियर योजना के साथ सहायता करने के लिए उपयोग करते हैं। हितों के उदाहरणों में पढ़ने, दौड़ना, गोल्फिंग और बुनाई शामिल हैं।
- व्यक्तित्व का प्रकार: आपका व्यक्तित्व प्रकार आपके सामाजिक लक्षण, प्रेरक ड्राइव, जरूरतों और दृष्टिकोण से बना है। स्विस मनोचिकित्सक कार्ल जंग ने व्यक्तित्व का एक सिद्धांत विकसित किया जिसका व्यापक रूप से करियर योजना में उपयोग किया जाता है और मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) , जो एक बेहद लोकप्रिय व्यक्तित्व सूची है, का आधार है। यह जानने के लिए कि आपका प्रकार क्या है, आपको व्यवसाय चुनने में मदद कर सकता है क्योंकि कुछ व्यक्तित्व प्रकार कुछ करियर के साथ-साथ काम करने वाले वातावरण के लिए बेहतर होते हैं, दूसरों की तुलना में।
- योग्यता: योग्यता किसी व्यक्ति की प्राकृतिक प्रतिभा को संदर्भित करती है, कौशल प्राप्त करने की क्षमता या क्षमता को सीखा। उदाहरणों में गणित, विज्ञान, दृश्य कला, संगीत, मौखिक या लिखित संचार, समझने, तर्क और तर्क, मैनुअल निपुणता, यांत्रिकी, या स्थानिक संबंध शामिल हैं। आपके पास कई ऊंचाई हो सकती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि किसी चीज़ के लिए उपयुक्तता होने का मतलब यह नहीं है कि आप इसे करना पसंद करेंगे। या आप इसे करने का आनंद ले सकते हैं, लेकिन काम के लिए नहीं। जब आप करियर चुनते हैं तो यह ध्यान में रखना कुछ है।