अपरिवर्तनीय तर्क कटौतीत्मक तर्क से अलग है , जिसमें आप एक सामान्यीकरण या सिद्धांत के साथ शुरू करते हैं, और फिर इसे विशिष्ट घटनाओं के लिए लागू करके इसका परीक्षण करते हैं।
अनिवार्य तर्क एक महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण सोच कौशल है जो कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों की तलाश में हैं।
इसलिए, यह आपके नौकरी के अनुप्रयोगों और आपके नौकरी साक्षात्कार में हाइलाइट करने के लिए एक उपयोगी कौशल है।
जब आप कार्यस्थल में अपरिवर्तनीय तर्क का उपयोग कर सकते हैं, तो जानकारी के लिए नीचे पढ़ें। यह भी देखें कि नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान आप अपने अपरिवर्तनीय तर्क कौशल को कैसे उजागर कर सकते हैं।
कार्यस्थल में अपरिवर्तनीय तर्क
नियोक्ता उन श्रमिकों को मानते हैं जो तर्कसंगत सोच सकते हैं क्योंकि वे समस्याएं हल करते हैं और कार्य करते हैं, और पैटर्न को समझ सकते हैं और उन प्रवृत्तियों के आधार पर रणनीतियों, नीतियों या प्रस्तावों को विकसित कर सकते हैं। ये कर्मचारी अपरिवर्तनीय तर्क का अभ्यास कर रहे हैं।
यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो अपरिवर्तनीय तर्क की आपकी समझ को बढ़ाएंगे। उन्हें पढ़ें, और फिर अपने पेशेवर अनुभव में अनिवार्य तर्क के उदाहरणों पर प्रतिबिंबित करें।
1. एक शिक्षक नोटिस करता है कि उसके छात्रों ने और अधिक सीखा, जब हाथों पर गतिविधियों को पाठों में शामिल किया गया था, और उसके बाद नियमित रूप से अपने भविष्य के पाठों में एक हाथ से घटक शामिल करने का फैसला किया जाता है।
2. एक आर्किटेक्ट नौकरियों में नलसाजी सामग्री के लिए लागत ओवरेज का एक पैटर्न समझता है और बाद के प्रस्तावों में नलसाजी लागत के अनुमान को बढ़ाने का विकल्प चुनता है।
3. एक स्टॉक ब्रोकर का मानना है कि टैक्स सीजन के दौरान इंट्यूट स्टॉक लगातार चार साल में बढ़ गया है और मार्च में ग्राहकों को खरीदने की सिफारिश करता है।
4. एक भर्तीकर्ता हाल के कामों का अध्ययन करता है जिन्होंने सफलता हासिल की है और संगठन के साथ रहे हैं। उन्हें पता चलता है कि उन्होंने तीन स्थानीय कॉलेजों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, इसलिए वह उन स्कूलों पर भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला करती है।
5. एक विक्रेता वर्तमान ग्राहकों के प्रशंसापत्र प्रस्तुत करता है ताकि संभावित ग्राहकों को सुझाव दिया जा सके कि उनके उत्पाद उच्च गुणवत्ता वाले हैं और खरीदारी के लायक हैं।
6. एक रक्षा वकील इसी तरह के मामलों में वकीलों द्वारा नियोजित रणनीति की समीक्षा करता है और एक ऐसा दृष्टिकोण पाता है जिसने निरंतर निर्दोषों का नेतृत्व किया है। तब वह इस दृष्टिकोण को अपने मामले में लागू करती है।
7. एक उत्पादन प्रबंधक लाइन पर चोटों के मामलों की जांच करता है और यह समझता है कि लंबी चोटों के अंत में कई चोटें हुईं। प्रबंधक इस अवलोकन के आधार पर 10 घंटे से 8 घंटे की शिफ्ट तक जाने का प्रस्ताव करता है।
8. एक बारटेंडर जागरूक हो जाता है कि जब वह व्यक्तिगत जानकारी साझा करती है तो ग्राहक उसे उच्च सुझाव देते हैं, इसलिए जब वह ऐसा करने के लिए उचित लगता है तो जानबूझकर व्यक्तिगत जानकारी प्रकट करना शुरू कर देती है।
9. एक सहायक रहने की सुविधा में एक गतिविधिरी नेता नोटिस करता है कि युवा लोग यात्रा करते समय निवासियों को प्रकाश डालते हैं। वह एक स्थानीय हाईस्कूल के साथ एक स्वयंसेवी पहल विकसित करने का फैसला करती है, जो छात्रों को उन लोगों के साथ जोड़ती है जिन्हें उत्साह की आवश्यकता होती है।
10. एक बाजार शोधकर्ता एक स्नैक्स उत्पाद के लिए नए पैकेजिंग में उपभोक्ता प्रतिक्रियाओं का आकलन करने के लिए एक फोकस समूह तैयार करता है। वह पता लगाती है कि प्रतिभागी बार-बार "15 ग्राम प्रोटीन" बताते हुए एक लेबल की ओर अग्रसर होते हैं। शोधकर्ता आकार बढ़ाने और उस शब्द के रंग को अलग करने की सिफारिश करता है।
अपनी नौकरी खोज में अपरिवर्तनीय तर्क को हाइलाइट करें
यदि नियोक्ता नौकरी सूची में स्पष्ट रूप से अनिवार्य तर्क का उल्लेख करता है, या यदि आपको पता है कि यह नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप इसे अपने नौकरी आवेदन सामग्री में उल्लेख कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने कवर लेटर में अपरिवर्तनीय तर्क का सफलतापूर्वक उपयोग करने का एक उदाहरण प्रदान कर सकते हैं, या आप अपने रेज़्यूमे सारांश या कौशल की सूची में अपरिवर्तनीय तर्क शामिल कर सकते हैं।
आपके अनिवार्य तर्क कौशल के बारे में एक प्रश्न पहले या दूसरे साक्षात्कार में आ सकता है।
नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, आपको अपनी पिछली भूमिकाओं की समीक्षा करनी चाहिए और उन स्थितियों की पहचान करनी चाहिए जिनमें आपने अपरिवर्तनीय तर्क लागू किया है। उन समयों के बारे में सोचें जब अपरिवर्तनीय तर्क के परिणामस्वरूप सकारात्मक परिणाम हुए, क्योंकि यह जानकारी नियोक्ताओं को यह समझाने में मदद कर सकती है कि आप नौकरी पर सीखे ज्ञान को स्वतंत्र रूप से लागू कर सकते हैं और भूमिका को जल्दी से उठा सकते हैं।
साक्षात्कार के दौरान अपने अपरिवर्तनीय तर्क को हाइलाइट करते समय, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें। यह एक संक्षिप्त शब्द है जिसका अर्थ है:
- एस इट्यूशन
- टी पूछो
- एक उद्धरण
- आर esult
सबसे पहले, स्थिति का वर्णन करें (आप कहां काम कर रहे थे? आप किस परियोजना पर काम कर रहे थे /)।
फिर, कार्य का वर्णन करें (आपकी ज़िम्मेदारी क्या थी? आपको किस समस्या को हल करना पड़ा? आपने क्या अवलोकन किया?)।
इसके बाद, आपके द्वारा की गई कार्रवाई की व्याख्या करें (आपने किस समाधान को कार्यान्वित किया? आपने अपने अवलोकनों को समाधान या कार्रवाई में कैसे अनुवादित किया?)।
अंत में, परिणाम समझाएं (आपकी कार्रवाई समस्या में कैसे मदद करती है, या कंपनी को अधिक व्यापक रूप से मदद करती है?)। यह तकनीक स्पष्ट रूप से साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगी कि आपके पास अनिवार्य तर्क कौशल है जो किसी कंपनी को मूल्य जोड़ सकता है।
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