भर्ती प्रबंधक कर्मचारी चयन में लीड लेता है
किसी स्थिति या किसी कर्मचारी की आवश्यकता के आरंभकर्ता के रूप में, भर्ती प्रबंधक कर्मचारी चयन टीम का प्रमुख होता है।
वह कर्मचारी है जो संगठन की भर्ती प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से खुली स्थिति को भरने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है ।
भर्ती योजना बैठक से शुरू, भर्ती प्रबंधक कर्मचारी भर्ती के हर पहलू में भाग लेता है। वह आने वाले रेज़्यूमे और अनुप्रयोगों की समीक्षा करता है। वह यह निर्धारित करने के लिए प्रारंभिक फोन साक्षात्कार करता है कि आवेदक एक ऑनसाइट साक्षात्कार में निवेश किए गए कर्मचारी समय की योग्यता के लिए पर्याप्त योग्य हैं या नहीं।
भर्ती प्रबंधक पहले और दूसरे साक्षात्कार दोनों में भाग लेता है। यदि संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी के स्थान पर इन दो मीटिंग्स से अधिक के लिए है, तो भर्ती प्रबंधक प्रत्येक यात्रा पर उम्मीदवार को धन्यवाद देता है।
जब भी संभावित कर्मचारी साक्षात्कार प्रबंधक को उम्मीदवार के साथ संबंध बनाने में मदद करता है, प्रक्रिया में पूरी तरह से इसे भाग लेना। लंबी अवधि के कर्मचारी प्रतिधारण में यह पहला कदम है जो एक कर्मचारी के पहले भी शुरू होता है, इससे पहले कि वह अपना नया काम शुरू करे।
इस पूरे भर्ती समय अवधि के दौरान, मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में भर्ती प्रबंधक की सहायता की जाती है। वे प्रारंभिक अनुप्रयोगों को स्क्रीन करते हैं, भर्ती प्रबंधक को छोटी सूची देते हैं, और साक्षात्कार टीम के चयन में सहायता करते हैं।
एचआर शेड्यूल साक्षात्कार, साक्षात्कार में भाग लेते हैं, दोनों पहले और दूसरे, और अंतिम चयन के साथ सहायता करते हैं और नौकरी की पेशकश करते हैं।
नौकरी की पेशकश करने से पहले कार्य
भर्ती प्रबंधक भी स्थिति के लिए उचित मुआवजे निर्धारित करने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है, आम तौर पर नौकरी की पेशकश करता है , और नौकरी स्वीकार करने और शुरू करने वाले नए कर्मचारी के विवरण और समयरेखा पर बातचीत करता है।
जैसा कि प्रदर्शित किया गया है, एचआर भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में प्रबंधक की सहायता के लिए उपलब्ध है, लेकिन प्रबंधक एक प्रमुख व्यक्ति है जिसकी प्रक्रिया पूरी होनी चाहिए। ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, रिलेशनशिप बिल्डिंग, और अंतिम नौकरी की सफलता - या नए कर्मचारी के लिए विफलता में उनके विभाग के निवेश के बाद उन्हें हासिल करने या हारने के लिए सबसे अधिक लाभ होता है।
भर्ती प्रबंधक नए कर्मचारी की प्रारंभ तिथि निर्धारित करता है और नए कर्मचारी के अभिविन्यास और ऑनबोर्डिंग की योजना बनाने के लिए ज़िम्मेदार है। वह नए कर्मचारी के सलाहकार और कर्मचारी के नौकरी के विवरण के बारे में अंतिम निर्णय भी देती है। वह नए कर्मचारी स्वागत पत्र भेजती है और नई कर्मचारी घोषणा करता है ।
भर्ती निर्णय लेना
भर्ती प्रबंधक नए कर्मचारी के रूप में किराए पर लेने का निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि इस नौकरी की भूमिका का विवरण कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकता है, भर्ती प्रबंधक में भर्ती प्रबंधक हमेशा महत्वपूर्ण होता है। ज्यादातर संगठनों में, वह एकमात्र निर्णय निर्माता नहीं हो सकती है, लेकिन उसके पास वीटो पावर है।
नियुक्ति के लिए टीम दृष्टिकोण में, जिसकी दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है, भर्ती प्रबंधक संभावित कर्मचारियों से मुलाकात करने वाले कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक डिब्रीफिंग सत्र स्थापित करेगा। फिर, कर्मचारियों की एक बहुत छोटी टीम जिसमें भर्ती प्रबंधक और एचआर शामिल होंगे, भर्ती निर्णय लेते हैं और नौकरी की पेशकश तैयार करते हैं।
यह भूमिका किसी संगठन के भीतर प्रबंधक की स्थिति शीर्षक के साथ आने वाली जिम्मेदारियों का एक और उदाहरण है। जिन कर्मचारियों के पास प्रबंधक का नौकरी शीर्षक है, उनके पास लोगों और कार्यों के लिए विविध जिम्मेदारियां हैं। आम तौर पर, क्योंकि प्रत्येक प्रबंधक का काम अलग होता है, एक प्रबंधक के पास ये नौकरी जिम्मेदारियां होती हैं । नौकरी, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और रखरखाव स्टाफ नौकरी का एक बड़ा हिस्सा है।