नौकरी विनिर्देश आपकी आवश्यकताओं के साथ त्वरित रूप से कटौती करता है जबकि नौकरी का विवरण किसी कर्मचारी के काम की कर्तव्यों और आवश्यकताओं को विस्तार से परिभाषित करता है।
नौकरी विनिर्देश विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं के एक सिंहावलोकन के साथ, नौकरी करने के लिए आवश्यक विस्तृत विशेषताओं, ज्ञान, शिक्षा, कौशल और अनुभव प्रदान करता है।
नौकरी विशिष्टता के घटक
अनुभव: उस नौकरी में अनुभव के वर्षों की संख्या जिसे आप भरना चाहते हैं। चयनित उम्मीदवार के लिए आवश्यक कार्य अनुभव की संख्या। ध्यान दें कि स्थिति को क्रमिक रूप से अधिक जटिल और जिम्मेदार अनुभव, और पर्यवेक्षी या प्रबंधकीय अनुभव की आवश्यकता है।
शिक्षा: स्थिति के लिए राज्य, डिग्री, प्रशिक्षण, या प्रमाणन की आवश्यकता है।
आवश्यक कौशल, ज्ञान, और विशेषताएं: उन व्यक्तियों के कौशल, ज्ञान और व्यक्तिगत विशेषताओं को बताएं जिन्होंने सफलतापूर्वक यह काम किया है। या, अपने "आदर्श" उम्मीदवार से आवश्यक विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए नौकरी विश्लेषण डेटा का उपयोग करें। आपकी भर्ती योजना बैठक या ईमेल प्रतिभागी नौकरी विनिर्देश के लिए इन आवश्यकताओं को निर्धारित करने में भी मदद कर सकते हैं।
नौकरी की आवश्यकताओं के उच्च स्तरीय अवलोकन: दस बुलेट बिंदुओं के तहत, आपके द्वारा भरने वाले नौकरी के प्रमुख घटकों और आवश्यकताओं का हवाला देते हैं।
नौकरी विनिर्देश भर्ती के लिए उपयोगी है क्योंकि यह आपको अपनी नौकरी पोस्टिंग और आपकी वेबसाइट भर्ती सामग्री लिखने में मदद करता है। सोशल मीडिया में वितरण के लिए नौकरी विनिर्देश भी उपयोगी है, स्क्रीनिंग शुरू करने के लिए, और साक्षात्कारकर्ताओं के लिए।
यह कर्मचारियों को नौकरी करने के लिए वास्तव में आवश्यक चीज़ों के संदर्भ में त्वरित रूप से कटौती करता है। इस अर्थ में, यह उम्मीदवारों को स्क्रीनिंग और चयन करने के लिए उपयोगी है क्योंकि यह आपके नए कर्मचारी में सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण विशेषताओं का वर्णन करता है। जब आप सैकड़ों रिज्यूमे का सामना करते हैं तो क्षेत्र को सीमित करना चाहते हैं, यह एक उपयोगी दृष्टिकोण और उपकरण है।
नमूना नौकरी विनिर्देश देखें।