गरीब कर्मचारी प्रदर्शन के लिए पुनर्मिलन के नमूना पत्र
लेकिन, स्थिति की वास्तविकता यह है कि यदि आप अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में सोच रहे हैं, तो ट्रस्ट पहले से ही इस तरह से क्षतिग्रस्त हो गया है कि ट्रस्ट के पुनर्निर्माण के लिए भारी प्रयास और गहरी प्रतिबद्धता होगी।
कर्मचारी के प्रबंधक, मानव संसाधन कर्मचारियों के संयोजन के साथ, कर्मचारी को शिकायत का एक पत्र जारी किया जाता है, जिसमें कर्मचारी समय के साथ प्रोत्साहन के बाद कोई सुधार प्रगति नहीं करता है। पत्र आमतौर पर मैनेजर द्वारा परामर्श और कोचिंग का पालन करता है जिसे सावधानी से दस्तावेज किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक पेपर ट्रेल मौजूद है।
पेपर ट्रेल महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सबूत प्रदान करता है कि कर्मचारी को सुधार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में सूचित और परामर्श दिया गया था। यह सबसे पहले, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी को पता था कि संगठन ने अपनी कमियों के रूप में क्या देखा था। कानूनी कार्यवाही के उदाहरण में दस्तावेज़ीकरण भी उपयोगी है।
औपचारिक रूप से जारी किए जाने से पहले एक कर्मचारी के साथ अंतिम बैठकें अक्सर एचआर कर्मचारियों द्वारा आयोजित की जाती हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रबंधक प्रभावी रूप से कर्मचारी को समस्याओं का संचार कर रहा है। मानव संसाधन कर्मचारी भी एक गवाह प्रदान करते हैं जो सुधार बैठकों के अस्तित्व की गवाही दे सकता है।
किसी भी प्रगतिशील अनुशासन कार्यों में लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी को झगड़ा से अंधाधुंध न हो। यह कर्मचारी को उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए प्रगतिशील अनुशासन के तार्किक विस्तार के रूप में होना चाहिए।
नमूना पुनर्मिलन पत्र निम्नलिखित हैं
ये नमूना reprimand पत्र एक गाइड के रूप में काम करेंगे क्योंकि आप reprimand पत्र तैयार करते हैं ।
इन नमूना reprimands का उपयोग करें जब आपके कर्मचारी के प्रदर्शन औपचारिक, आधिकारिक, दस्तावेज reprimand वारंट।
1. पुनर्जन्म का पत्र
यह कर्मचारी एक प्रबंधक को जारी किया जाता है। कर्मचारी की गोपनीयता को नजरअंदाज करने के लिए प्रबंधक के लिए यह एक गंभीर, नैतिक उल्लंघन है। प्रबंधकों को इस प्रबंधक द्वारा प्रदर्शित उच्च मानक के लिए आयोजित किया जाता है।
एक प्रबंधक को झगड़ा का एक पत्र एक दुर्लभ घटना है। अनुशासनात्मक कार्रवाई आवश्यक होने से पहले नियोक्ता आमतौर पर एक प्रबंधक को हटा देंगे जो उसकी प्रबंधन भूमिका से प्रदर्शन मानकों का उल्लंघन करता है ।
सेवा मेरे:
से:
तारीख:
पुन: पुनर्मिलन का पत्र
यह आपके लिए रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के बारे में आपके द्वारा अधिग्रहित गोपनीय ज्ञान की सुरक्षा के लिए उचित रूप से आपकी स्थिति के कार्यों को निष्पादित करने में आपकी विफलता के लिए एक आधिकारिक लिखित झगड़ा है। किसी कर्मचारी द्वारा अन्य कर्मचारियों को आत्मविश्वास में आपके साथ साझा किया गया जानकारी प्रकट करना, कर्मचारी के गोपनीयता अधिकारों का उल्लंघन है।
यह आपकी अपेक्षित और सौंपा गया प्रबंधकीय भूमिका का भी उल्लंघन है। असल में, भले ही कर्मचारी ने यह निर्दिष्ट नहीं किया था कि आपके साथ साझा की गई जानकारी गोपनीय थी, किसी भी परिस्थिति में किसी अन्य कर्मचारी के साथ कर्मचारी व्यवसाय पर चर्चा करना, आपकी अपेक्षाकृत प्रबंधन भूमिका निभाने के लिए आपके हिस्से में विफलता है।
आपके कार्यों की गंभीरता अनुशासनात्मक कार्रवाई को औचित्य देती है जो रोजगार की समाप्ति का कारण बन सकती है।
आपको पहले के अपराध के लिए मौखिक परामर्श प्राप्त हुआ है जिसमें आपने एक कर्मचारी द्वारा सौंपा गया गोपनीय जानकारी प्रकट की है। झगड़े के इस पत्र के साथ, मैं आपको आपकी भूमिका की गोपनीय जानकारी की सुरक्षा के महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रहा हूं।
मैं आपको महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रहा हूं कि प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ सौंपा गया कर्मचारी के रूप में भरोसेमंद अच्छे फैसले का आपका अभ्यास आवश्यक है। आपकी स्थिति के कारण, भविष्य के लिए आपकी जिम्मेदारियों को पूरा करने में और परिश्रम आवश्यक है।
आपकी अपेक्षित प्रबंधकीय भूमिकाओं को पूरा करने की आपकी क्षमता में हमारे आत्मविश्वास का एक और उल्लंघन के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त होने की संभावना के अतिरिक्त अतिरिक्त अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी।
इस झगड़े की एक प्रति आपके आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी।
हस्ताक्षर:
पर्यवेक्षक का नाम:
तारीख:
प्राप्ति की पावती
मैं इस लिखित झगड़े की प्राप्ति को स्वीकार करता हूं। मेरी पावती जरूरी नहीं है कि वह अपनी सामग्री के साथ मेरे समझौते को इंगित करे। मैं समझता हूं कि इस झगड़े की एक प्रति मेरी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में रखी जाएगी और मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है जो कि झुकाव के मूल पत्र से जुड़ा होगा।
हस्ताक्षर:
कर्मचारी का नाम:
तारीख:
2. पुनर्जन्म का पत्र
कर्मचारी जो व्यवहार में बने रहते हैं जो उन्हें अपनी नौकरियों में विफल कर देते हैं, अंततः समस्याओं के बारे में औपचारिक रूप से सुनने की आवश्यकता होती है। जब तक पर्यवेक्षक एक औपचारिक पत्र लिखने की आवश्यकता के बिंदु तक पहुंच जाता है, तो उसने कर्मचारी को अपने प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए कई घंटे कोचिंग और परामर्श का निवेश किया है ।
पेपर ट्रेल बनाना जिससे बर्खास्तगी हो सकती है नियोक्ता के लिए समझदार है। जब कर्मचारी अपना रोजगार खत्म हो जाता है तो कर्मचारी को अंधेरा होने से भी बचाता है। समस्याओं, संभावित परिणामों और लेखन में आवश्यक प्रदर्शन सुधार को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना हमेशा सर्वोत्तम होता है।
सेवा मेरे:
से:
तारीख:
पुन: पुनर्मिलन का पत्र
यह पत्र नौकरी पर प्रदर्शित प्रदर्शन के लिए एक औपचारिक प्रशंसा है। आपके पर्यवेक्षक से प्रोत्साहन और नियमित कोचिंग और सुझावों के बावजूद आपका काम सुधार नहीं कर रहा है।
हमने आपको अपने तीन अनुभवी कर्मचारियों में से नौकरी प्रशिक्षण भी प्रदान किया है , लेकिन आपने दिखाया है कि आप नौकरी नहीं सीखते हैं। आपके प्रदर्शन को असाइन किए गए कर्मचारी प्रशिक्षक / सलाहकारों द्वारा असंतोषजनक रेटिंग मिली थी।
आपका आउटपुट आपके औसत सहकर्मियों के आउटपुट के नीचे 30% बनी हुई है। इसलिए, जब आप ग्राहक आदेश भरने की कोशिश कर रहे हैं तो आपकी गति, स्थिरता और निर्भरता एक समस्या है। हम आपके हिस्से को करने के लिए आप पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।
आपके पास लगभग दो सप्ताह हैं, हालांकि अगर हमें प्रारंभिक प्रगति दिखाई नहीं दे रही है, तो आपको यह दिखाने के लिए पूर्ण दो सप्ताह नहीं मिलेंगे कि आप यह काम सीख सकते हैं और कर सकते हैं। यदि आप तत्काल प्रगति का प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो हम आपके रोजगार को समाप्त कर देंगे।
हम मानव संसाधन में आपके कर्मियों की फाइल में इस औपचारिक, लिखित झगड़े की प्रतिलिपि रखेंगे।
कृपया इस सलाह को गंभीरता से लें क्योंकि कर्मचारियों को सफल होने के लिए हमारी वरीयता हमेशा होती है।
हस्ताक्षर:
पर्यवेक्षक का नाम:
तारीख:
प्राप्ति की पावती
मैं स्वीकार करता हूं कि मुझे यह लिखित झगड़ा मिला है। मेरी पावती का यह मतलब नहीं है कि मैं इसकी सामग्री से सहमत हूं। मैं समझता हूं कि आप मेरी आधिकारिक कर्मियों की फाइल में इस झगड़े की एक प्रतिलिपि रखेंगे। मैं यह भी स्वीकार करता हूं कि मुझे एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है कि आप झुकाव के मूल पत्र से संलग्न होंगे।
हस्ताक्षर:
कर्मचारी का नाम:
तारीख:
Reprimand के अधिक नमूना पत्र
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