आपके नौकरी उम्मीदवारों की वेतन आवश्यकताएं
एक कर्मचारी जिसने वेतन का भुगतान किया है, वह वेतन के बदले में पूरी नौकरी पूरी करने की उम्मीद है। एक कर्मचारी जो पूरा करने के लिए उत्तरदायी है, उसे कर्मचारी द्वारा नौकरी के विवरण, स्थिति का शीर्षक, और कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा निर्धारित या बातचीत के लक्ष्यों से समझा जाता है।
यह एक गैर-छूट कर्मचारी से अलग है जिसे एक घंटे की दर या उत्पादित टुकड़े का भुगतान किया जाता है। एक गैर-छूट कर्मचारी पूरी नौकरी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है और वास्तव में, उदाहरण के लिए, एक असेंबली लाइन पर, केवल एक समग्र उत्पाद का एक हिस्सा उत्पन्न कर सकता है। यह कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम वेतन एकत्र करने के लिए योग्य होता है जब वह दिन में आवश्यक संख्या से अधिक काम करता है।
वेतनभोगी कर्मचारी या कर्मचारी जो वेतन द्वारा चुकाया जाता है, काम करने के घंटों को ट्रैक नहीं करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। (कुछ सार्वजनिक क्षेत्र, अक्सर संघ का प्रतिनिधित्व करते हैं, कर्मचारियों को घंटों तक खाते की उम्मीद है और क्षतिपूर्ति का समय इकट्ठा करना है। यह निजी क्षेत्र में आदर्श नहीं है।)
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के ओवरटाइम भुगतान के नियमों के कारण, नियोक्ताओं को गैर-छूट या घंटे के कर्मचारियों द्वारा किए गए घंटों और आंशिक घंटेों को बारीकी से ट्रैक करने की आवश्यकता होती है।
वेतन उसी क्षेत्र में समान उद्योगों में समान कार्य करने वाले लोगों के लिए बाजार वेतन दरों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
वेतन एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन दरों और वेतन सीमाओं द्वारा भी निर्धारित किया जाता है। वेतन नियोक्ता के रोजगार लोकेल में विशिष्ट नौकरी करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से भी प्रभावित होता है।
वेतन आवश्यकताएं
वेतन आवश्यकताएं उस धनराशि की राशि होती हैं जो नौकरी खोजकर्ता ने तय किया है कि आपको अपने नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए उसे पेश करने की आवश्यकता है।
अपने जीवनशैली विकल्पों द्वारा उम्मीदवार द्वारा किए गए निश्चित व्यय इस आवश्यक राशि को चलाते हैं। दुर्भाग्यवश, कुछ उम्मीदवारों के पास अवास्तविक उम्मीदें हैं कि उनके कौशल किस प्रकार के वेतन लाएंगे।
बंधक, कार भुगतान, बच्चों के स्कूल, कर, उपयोगिताओं, और इसी तरह के सामान सहित इन निश्चित खर्चों में कर्मचारी एक कर्मचारी हैं जो उनकी आवश्यकताओं को आधार देते हैं। बाजार की दर क्या है इसके लिए आवश्यकता का कोई संबंध नहीं हो सकता है।
जब तक नौकरी खोजकर्ता किसी भी रोजगार के लिए बेताब नहीं है, वह उस स्थिति को स्वीकार नहीं करेगा जिसमें उसके खर्च शामिल नहीं हैं।
यदि वह अपनी यथार्थवादी वेतन आवश्यकताओं से कम के लिए अपनी स्थिति स्वीकार करता है, तो आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि वह नौकरी खोज-गुप्त रूप से जारी रखेगा। अगर उनकी वेतन आवश्यकताएं अवास्तविक थीं, तो वह खोज भी रखेगा, लेकिन उन्हें कुछ भी नहीं मिलेगा। यदि आपका वेतन बाजार दर पर है, तो वह सीख जाएगा कि यह मामला है।
आवेदकों को वेतन आवश्यकताएं प्रकट करने के लिए कह रहे हैं
यही कारण है कि नियोक्ता आवेदकों से अपने नौकरी आवेदन के समय अपनी वेतन आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए कहते हैं। यदि वेतन की आवश्यकताएं बहुत दूर हैं, तो यह उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार आयोजित करने का समय बर्बाद है जो कभी भी नौकरी स्वीकार नहीं करेगा।
यदि कोई उम्मीदवार वर्तमान में नियोजित है, तो उनके पास वेतन में कटौती करने का कोई कारण नहीं है।
यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, तो नियोक्ता को कम वेतन स्वीकार करने के लिए अधिक विग्गल रूम हो सकता है।
नियोक्ता जानता है कि एक उम्मीदवार का पीछा करना जिसके वेतन की आवश्यकता कर्मचारी वेतन का भुगतान करने की योजना है, वह कर्मचारी और समय की बर्बादी है। फिर भी, कई कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों को अपनी वेतन सीमा का खुलासा करने से इंकार कर देती हैं । कई नौकरी उम्मीदवार डर के लिए अपेक्षित वेतन नहीं देना चाहते हैं कि वे अनजाने में कम गेंद को खुद ही करेंगे।
हालांकि, एक आवेदक जो अपने वेतन आवश्यकताओं के बारे में संभावित नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर देने में विफल रहता है, उसके आवेदन पर विचार नहीं किया जाता है। जबकि नौकरी के उम्मीदवारों का मानना है कि संख्याओं की बात करने वाली पहली पार्टी वेतन वार्ता में नुकसान पहुंचाती है , नियोक्ता के पास वैध उम्मीदवार हैं जो उन उम्मीदवारों पर विचार नहीं करना चाहते हैं, जिन पर वे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं।
कई नियोक्ता महसूस करते हैं कि यदि वे अपनी श्रेणियों का खुलासा करते हैं, तो उम्मीदवार मान लेंगे कि वे सीमा के शीर्ष के लायक हैं। इसके अतिरिक्त, वे वास्तविक बाजार दर के बजाय, उम्मीदवार की निर्दिष्ट इच्छा पर उनके प्रस्ताव को आधार देने के लिए और अधिक भुगतान नहीं करना चाहते हैं।
बाजार संचालित, यथार्थवादी वेतन रेंज बनाएं
अच्छे नियोक्ता रोज़गार बाजार में प्रतिस्पर्धी वेतन श्रेणियों को समझने और बनाने के लिए बहुत अधिक समय तक जाते हैं। वे बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखना चाहते हैं , और वे जानते हैं कि संभावित कर्मचारी की वेतन आवश्यकताएं रोजगार के निर्णयों को चलाती हैं।
वे उम्मीदवार को कम प्रस्ताव नहीं देंगे, भले ही उम्मीदवार ने यह स्पष्ट कर दिया हो कि वे बाजार दर से नीचे एक प्रस्ताव स्वीकार करने के इच्छुक हैं। अगर कर्मचारी को पता चलता है कि नियोक्ता भुगतान करने से अधिक मूल्यवान हैं, तो मनोबल गिर जाएगा और कर्मचारी जितनी जल्दी हो सके छोड़ने के लिए देखेगा। टर्नओवर महंगा है , इसलिए बाजार दर से नीचे भुगतान करके कुछ डॉलर बचा सकते हैं।
वेतन अनुसंधान के लिए एक भरोसेमंद संसाधन बनाने के लिए वेतन बाजार सर्वेक्षण में भाग लेना नौकरियों के लिए योग्य आवेदकों की वेतन आवश्यकताओं को समझना महत्वपूर्ण हो गया है। वर्तमान में, वेतन संसाधन ऑनलाइन संसाधनों के साथ बढ़ रहा है जैसे वेतन कैलकुलेटर वेतन को समझने और समझने में आसान बनाते हैं।
यह उम्मीदवारों के लिए बाजार मूल्यों को खोजने में भी आसान बनाता है, जो जानकारी असमानता को कम करता है जो अक्सर वेतन वार्तालापों को पीड़ित करता है।
जब कोई नियोक्ता किसी संभावित कर्मचारी को वेतन प्रस्ताव देता है, तो कई उम्मीदवार उच्च वेतन पर बातचीत करने का प्रयास करेंगे। चाहे आप इस बिंदु पर बातचीत कर रहे हों या नहीं, लेकिन एक समझौता एक स्वीकार्य वेतन तक पहुंचने का एक आम पहलू है, इसलिए नियोक्ता को बातचीत करने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपका सबसे अच्छा उम्मीदवार सिर्फ चले जा सकता है।