नौकरी साक्षात्कार के दौरान अनुचित अग्रिम कैसे संभालें
आपको क्या करना चाहिये? आपको स्थिति को कैसे संभालना चाहिए? नौकरी साक्षात्कार में भी आप अनुचित व्यवहार से कानूनी सुरक्षा के हकदार हैं। कर्मचारियों को कवर करने वाली वही सुरक्षा रोजगार के लिए आवेदकों पर लागू होती है।
साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता से पूछना नहीं चाहिए
न केवल कुछ ऐसे प्रश्न हैं जिन्हें नौकरी साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछा जाना चाहिए , लेकिन साक्षात्कारकर्ता के लिए आपकी निजी जगह का उल्लंघन करना उचित नहीं है, या यह इंगित करना कि आपकी नौकरी की संभावनाएं अंतरंगता के अनुरोध के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से प्रभावित होंगी।
अनुचित प्रश्नों को कैसे संभालें
अनुचित प्रश्नों की सबसे अच्छी प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता के अपराधों की प्रकृति और गंभीरता पर निर्भर करती है। ऐसे मामले में जहां आपको अपने व्यक्तिगत जीवन, रिश्ते की स्थिति या यौन वरीयताओं के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं, आपके पास कई विकल्प हैं:
- आप नौकरी के लिए उपयुक्तता के लिए प्रश्न की प्रासंगिकता के बारे में विनम्रतापूर्वक पूछ सकते हैं और प्रासंगिक विषयों पर चिपकने के लिए अपनी वरीयता का उल्लेख कर सकते हैं। आप कह सकते हैं, "मैं नहीं देखता कि यह स्थिति के लिए मेरी योग्यता से कैसे संबंधित है। अगर हम अपनी उम्मीदवारी के पहलुओं पर चर्चा करते हैं जो नौकरी के लिए सीधे प्रासंगिक हैं तो मैं अधिक आरामदायक होगा।"
- वार्तालाप को दूसरी दिशा में चलाने के लिए, आप नौकरी के एक निश्चित हिस्से के बारे में एक प्रश्न का पालन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप जोड़ सकते हैं, "मैंने देखा कि आप व्यापार-से-व्यवसाय विपणन में अनुभव के साथ उम्मीदवार की तलाश में हैं। क्या आप मुझे बी 2 बी साझेदारी पहले से ही यहां बताएंगे?"
- यदि प्रश्न आपके लिए निर्दोष लगता है, तो आप संक्षिप्त रूप से प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं और फिर विषय बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर पूछा गया, "क्या आपके पास एक साथी है जो आपके साथ आगे बढ़ेगा?" आप एक साधारण हां या नहीं के साथ जवाब दे सकते हैं, और उसके बाद बातचीत को अन्य विषयों पर चला सकते हैं।
- यदि साक्षात्कारकर्ता अनुचित प्रश्न पूछने में बनी रहती है, तो आपको दृढ़ता से अपने विचार को बताने की आवश्यकता हो सकती है कि प्रश्न आधार से बाहर है और जवाब देने से इंकार कर देता है।
- अंतिम उपाय के रूप में, आप अपने अनुभव को मानव संसाधन निदेशक या साक्षात्कारकर्ता को बेहतर स्थिति में एक डिवीजन मैनेजर को रिपोर्ट कर सकते हैं। उस बिंदु पर, यदि आप अभी भी नौकरी में रूचि रखते हैं तो आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ साक्षात्कार के अवसर का भी अनुरोध कर सकते हैं।
अनुचित व्यवहार को कैसे संभालें
ऐसे उदाहरण जहां एक साक्षात्कारकर्ता हैंडशेक के अलावा शारीरिक संपर्क करता है, आपको साक्षात्कार सेटिंग के बाहर अकेले समय बिताने के लिए कहता है, या कनेक्ट करने के लिए आमंत्रण के साथ एक व्यक्तिगत फोन नंबर या पता साझा करता है और कहीं अधिक परेशान हो सकता है। इस तरह की स्थिति में, आपके पास विक्षेपण के कई तरीके हैं:
- सबसे पहले, आपको अपने शरीर की भाषा के माध्यम से अपनी अस्वीकृति को स्थानांतरित या इंगित करके किसी भी भौतिक संपर्क को हटाने का प्रयास करना चाहिए।
- आप किसी भी निमंत्रण को विनम्रतापूर्वक अस्वीकार कर सकते हैं, और यह बता सकते हैं कि आप एक पेशेवर स्तर पर वार्तालाप रखना चाहते हैं।
- अंत में, यदि साक्षात्कारकर्ता बनी रहती है, तो आपको बस अपनी असुविधा बताएं, साक्षात्कार छोड़ दें, और नियोक्ता पर अधिकार में किसी व्यक्ति को तुरंत घटना की रिपोर्ट करें। यदि आप नियोक्ता के साथ जारी रखना चाहते हैं तो आप किसी अन्य प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार का अनुरोध कर सकते हैं। अगर संगठन कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो आप निश्चित रूप से जान लेंगे कि नियोक्ता आपके लिए नहीं है।
जब नौकरी लाइन पर है
एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा सबसे गंभीर उल्लंघन में एक बयान या मजबूत निहितार्थ शामिल है कि नौकरी आवेदक के रूप में आपकी स्थिति इस बात से प्रभावित होगी कि आप अंतरंगता के अनुरोध का पालन करते हैं या नहीं। इस मामले में, आपको तुरंत साक्षात्कार छोड़ना चाहिए, और अपराध के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।
यदि साक्षात्कारकर्ता आपका संभावित मालिक है, तो आपको आगे बढ़ने के बारे में दो बार सोचना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता मानव संसाधन प्रतिनिधि है, तो उसका व्यवहार संस्थागत समस्या का संकेत हो सकता है या नहीं।
अंत में, यदि आपको उस नियोक्ता के साथ स्थिति सुरक्षित करने का उचित मौका नहीं दिया गया है, तो आप यौन उत्पीड़न के आधार पर समाधान के लिए अपने विकल्पों के संबंध में एक श्रम वकील से परामर्श करना चाहेंगे।