यौन और गैर यौन उत्पीड़न के उदाहरण

काम पर यौन उत्पीड़न क्या माना जाता है? और यह गैर-यौन उत्पीड़न से अलग कैसे है? कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जिसमें सेक्स, लिंग या यौन अभिविन्यास के संबंध में कोई भी अनजान टिप्पणियां, आचरण या व्यवहार शामिल नहीं है।

सभी कर्मचारियों - प्रबंधन से लेकर प्रवेश स्तर या प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए किसी भी स्थिति के बारे में - इस बात से अवगत होना चाहिए कि कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में क्या योग्यता प्राप्त होती है और इन व्यवहारों से बचें या उन्हें रिपोर्ट करें यदि वे आरयू करते हैं ।

यौन बनाम गैर यौन उत्पीड़न

भले ही यह उत्पीड़न का प्रकार है जिसे अक्सर रिपोर्ट किया जाता है, कार्यस्थल में उत्पीड़न और भर्ती में यौन उत्पीड़न तक ही सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, धर्म, जाति, आयु, लिंग या त्वचा के रंग के बारे में अन्य कार्रवाइयों को उत्पीड़न माना जा सकता है यदि वे किसी कर्मचारी की सफलता में हस्तक्षेप करते हैं या एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को स्वीकार करते हैं।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के उदाहरण

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अपराध कौन करता है। यह एक प्रबंधक, सहकर्मी, या एक ग्राहक, ठेकेदार, या विक्रेता जैसे गैर-कर्मचारी भी हो सकता है। यदि व्यक्ति का आचरण एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है या किसी कर्मचारी की सफलता में बाधा डालता है, तो इसे गैरकानूनी यौन उत्पीड़न माना जाता है।

यौन उत्पीड़न अनुचित प्रगति करने तक ही सीमित नहीं है। असल में, यौन उत्पीड़न में कोई अनचाहे मौखिक या शारीरिक व्यवहार शामिल होता है जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है ।

यहां कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के कुछ उदाहरण दिए गए हैं और यदि आपको काम पर परेशान किया गया है तो इसे कैसे संभालना है, इस बारे में जानकारी दी गई है।

• सह-श्रमिकों के साथ अश्लील अनुचित छवियों या वीडियो, जैसे अश्लील साहित्य या सशक्त gifs साझा करना
• सुझाव पत्र, नोट्स, या ई-मेल भेजना
• कार्यस्थल में अनुचित यौन छवियों या पोस्टर प्रदर्शित करना
• चुस्त चुटकुले, या यौन उपाख्यानों को साझा करना
• अनुचित यौन इशारा करना
• एक यौन शोषक या आक्रामक तरीके से, या सीटी में घूरना

• उपस्थिति, कपड़े, या शरीर के अंगों के बारे में यौन टिप्पणियां करना
• अनुचित स्पर्श, जिसमें पिनिंग, पैटिंग, रबिंग, या उद्देश्य से दूसरे व्यक्ति के खिलाफ ब्रश करना शामिल है
• यौन प्रश्न पूछना, जैसे कि किसी के यौन इतिहास या उनके यौन अभिविन्यास के बारे में पूछताछ
• किसी के यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के बारे में आक्रामक टिप्पणियां करना

ये यौन उत्पीड़न के कुछ उदाहरण हैं।

निचली पंक्ति: यौन क्रिया के साथ कोई भी क्रिया या शब्द जो किसी कर्मचारी की काम करने या असहज वातावरण बनाने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है उसे यौन उत्पीड़न माना जाता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि उत्पीड़न के पीड़ित सिर्फ अपराध का लक्ष्य नहीं हो सकते हैं, लेकिन कोई भी जो अनुचित व्यवहार से प्रभावित होता है। यही है, जब एक अनुचित यौन टिप्पणियां कहा जाता है, तो सह-कार्यकर्ता प्रभावित हो सकता है, भले ही टिप्पणियां उनके लिए निर्देशित न हों।

अगर आपको लगता है कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से आपको नुकसान पहुंचाया गया है, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ उत्पीड़न दावे दर्ज करने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। इस तरह के दावे को सफलतापूर्वक दर्ज करने के लिए, आपको यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि ए) आपके नियोक्ता ने उत्पीड़न व्यवहार को सही करने की कोशिश की; और बी) कि उत्पीड़न के लिए ज़िम्मेदार कर्मचारी ने संघर्ष और निराश होने से इंकार कर दिया।

इस प्रकार, यह महत्वपूर्ण है कि आप पहले अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को उत्पीड़न की रिपोर्ट करें और घटनाओं की तिथियों, समय और प्रकृति के विस्तृत नोट्स ले लें। अगर स्थिति को हल करने का प्रयास विफल हो जाता है, तो आपको ईईओसी के साथ 180 दिनों के भीतर व्यक्तिगत रूप से, या 800-669-4000 पर कॉल करके अपना दावा दर्ज करना होगा।

कार्यस्थल में गैर यौन उत्पीड़न के उदाहरण

नस्लवादी या नकारात्मक टिप्पणियां बनाने जैसे व्यवहार को कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में भी समझा जा सकता है। आपत्तिजनक संकेत, चित्र, या कपड़े भी उत्पीड़न का गठन करते हैं। ईईओसी के साथ उत्पीड़न दावे दर्ज करके आपको इस तरह के कार्यस्थल को धमकाने के तरीके को संबोधित करना चाहिए जैसे कि आप यौन उत्पीड़न करेंगे - मानव संसाधनों को रिपोर्ट करके और यदि कुछ भी नहीं किया जाता है, तो कुछ भी नहीं किया जाता है।

कार्यस्थल उत्पीड़न के उदाहरणों में भेदभाव शामिल है जैसे कि:

• किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत धार्मिक मान्यताओं, या उन्हें एक निश्चित धार्मिक विचारधारा में बदलने की कोशिश कर नकारात्मक टिप्पणियां करना
• नस्लवादी स्लैंग, वाक्यांश, या उपनाम का उपयोग करना
• किसी व्यक्ति के त्वचा के रंग या अन्य जातीय लक्षणों के बारे में टिप्पणी करना
• नस्लवादी चित्र, या पोस्टर प्रदर्शित करना जो किसी विशेष समूह के लिए आक्रामक हो सकता है
• आक्रामक इशारा करना
• किसी व्यक्ति की मानसिक या शारीरिक विकलांगता के लिए आक्रामक संदर्भ बनाना
• अनुचित छवियों, वीडियो, ईमेल, पत्र, या नोट्स साझा करना
• नकारात्मक नस्लीय, जातीय, या धार्मिक रूढ़िवादों के बारे में आक्रामक बात करते हैं
• अपमानजनक आयु से संबंधित टिप्पणियां बनाना
• ऐसे कपड़ों को पहनना जो किसी विशेष जातीय समूह के लिए आक्रामक हो सकते हैं

गैर-यौन उत्पीड़न इन उदाहरणों तक ही सीमित नहीं है। गैर-यौन उत्पीड़न में कोई भी टिप्पणी, कार्रवाई, या व्यवहार का प्रकार शामिल है जो खतरनाक, अपमानजनक, डरावना, या भेदभावपूर्ण है और कार्यस्थल के माहौल को परेशान करता है।

अगर आप कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार हैं तो जवाब देने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

नियमों को जानना महत्वपूर्ण है

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि ऊपर सूचीबद्ध कुछ उत्पीड़न उदाहरणों से संबंधित नियम नियोक्ता क्या कर सकते हैं और पूछ नहीं सकते हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं को आपकी जाति, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, आयु, विकलांगता, जातीय पृष्ठभूमि, मूल देश, यौन वरीयताओं या आयु के बारे में नहीं पूछना चाहिए । यदि ऐसा होता है, तो इसे लाल झंडा के रूप में कार्य करना चाहिए कि आप इस नियोक्ता के साथ अपनी उम्मीदवारी को आगे नहीं लेना चाहेंगे।

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