लगभग हर किसी व्यस्त छुट्टी के मौसम के दौरान कुछ अतिरिक्त समय बंद करना पसंद करेंगे।
कर्मचारियों को खुश रखने के लिए नियोक्ता को अनुरोधों को जोड़ना होगा, और यह सुनिश्चित करना होगा कि वर्कलोड कवर हो। यह साल के लिए चुनौतीपूर्ण समय हो सकता है - और प्राप्त करने के लिए - काम से अतिरिक्त समय, विशेष रूप से जब आप छुट्टियों के मौसम में व्यस्त संगठन के लिए काम कर रहे हैं।
छुट्टियों पर समय के लिए पूछने के लिए युक्तियाँ
छुट्टी या व्यक्तिगत छुट्टी लेने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? जब आप छुट्टियों के लिए समय निकालना चाहते हैं, तो लचीला होना, साथ ही साथ पाने के लिए तैयार होना, जल्दी से पूछने की योजना बनाना, यदि संभव हो, और अपना काम कवर करने के लिए समाधान प्रदान करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, यदि आवश्यक हो, तो आप दूर हैं।
छुट्टियों के मौसम के दौरान काम से समय बचाने के लिए सफलतापूर्वक पूछने के लिए युक्तियां यहां दी गई हैं।
जानें कि आपके पास कितना समय उपलब्ध है
छुट्टियों के समय के लिए पूछने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास उपयोग करने के लिए समय उपलब्ध है, अपनी छुट्टियों या व्यक्तिगत छुट्टी आवंटन की जांच करें।
यह भी पता लगाएं कि क्या आपकी कंपनी का " इसका उपयोग या इसे खोना " छुट्टी नीति है, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि आपको कैलेंडर या वित्तीय वर्ष के अंत से पहले दिन से दूर रहना होगा या उन्हें जब्त करना होगा। यह देखने के लिए कंपनी नीति जांचें कि समय बंद करने के लिए दिशानिर्देश हैं या नहीं, और सुनिश्चित करें कि आप उनका अनुपालन करते हैं।
जानकारी आपकी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका या वेबसाइट पर उपलब्ध होनी चाहिए।
बाद में जल्दी से पूछो
इस छुट्टी दुविधा को संभालने के लिए रणनीतियां आपकी स्थिति को अलग-अलग होंगी। हालांकि, इससे पहले कि आप पूछें, उतना अधिक संभावना है कि आप अपना अनुरोध स्वीकृत कर लेंगे। यदि आप खुदरा, आतिथ्य, आईटी, या हेल्थकेयर जैसे क्षेत्र में हैं, जहां कवरेज बनाए रखा जाना चाहिए, तो आपको अपने प्रबंधक और आपके सहकर्मियों के साथ शेड्यूलिंग पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।
एक दृष्टिकोण है कि आप अपनी छुट्टियों की वरीयताओं को यथासंभव पहले से प्राथमिकता दें और मालिकों और सहयोगियों के साथ चर्चा के लिए मुद्दे को उठाएं। इससे पहले कि आप विषय बढ़ाएंगे, बेहतर होगा, और हालांकि समय के लिए पूछने वाले पहले व्यक्ति होने की गारंटी नहीं है कि आपका अनुरोध दिया जाएगा, यह आपको अपनी वार्ता के साथ अधिक छूट देता है।
समझौता करने के लिए तैयार रहो
समय के लिए पूछते समय समझें और धीरज रखें। दयालुता एक लंबा रास्ता तय करेगी। यदि आपका अनुरोध पूरी तरह से नहीं दिया गया है, तो आपको इस बारे में सोचने में कुछ समय बिताना चाहिए कि आप कैसे समझौता कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपका परिवार क्रिसमस की पूर्व संध्या पर एक साथ हो जाता है, तो आप क्रिसमस पर काम करने के लिए स्वयंसेवक हो सकते हैं ताकि आप पहले दिन निकाल सकें। यदि आपके सहयोगी हैं जो यहूदी या इस्लामी छुट्टियों का जश्न मनाते हैं, तो आप उन दिनों क्रिसमस या नए साल के दिन कवरेज के बदले में काम करने के लिए स्वयंसेवक हो सकते हैं।
एक और तरीका छुट्टियों पर बदलावों को विभाजित करने की संभावना का पता लगाना है। उदाहरण के लिए, आप अपने सामान्य 12-घंटे की शिफ्ट के बजाय 6 बजे से शाम 12 बजे, या 12 बजे से शाम 6 बजे तक कवर करने की पेशकश कर सकते हैं।
अग्रिम योजना
यदि आपके क्षेत्र में निरंतर कवरेज कोई मुद्दा नहीं है, तो छुट्टियों के लिए समय निकालने का सबसे अच्छा तरीका अग्रिम योजना हो सकती है।
छुट्टियों के आस-पास होने वाली समयसीमा की उम्मीद करें, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप छुट्टियों की अवधि से पहले काम पूरा कर लें, 15 दिसंबर के लिए अपनी समयसीमा निर्धारित करें।
अतिरिक्त योजनाओं को काम करने के लिए अपनी योजना साझा करना या अपने पर्यवेक्षक और टीम के सदस्यों के साथ छुट्टियों को दूर करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, वह पहले से ही किसी भी चिंताओं को कम करने में मदद कर सकता है।
इस मुद्दे को अपनी कार्य टीम के साथ पहले से ही बढ़ाना आपको आक्रामक साथी कर्मचारियों से प्रीपेप्टिव अनुरोधों से बचने में भी मदद कर सकता है।
जब आप समय के लिए अपना अनुरोध जमा करते हैं, तो अपने पर्यवेक्षकों को यह बताना सुनिश्चित करें कि आप यह सुनिश्चित करने की योजना बना रहे हैं कि आपकी छुट्टियों के लिए जाने से पहले आपकी सभी जिम्मेदारियों का ध्यान रखा जाएगा।
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