रोजगार के लिए रक्त ड्रग टेस्ट में क्या शामिल है?

प्री-एम्प्लॉयमेंट और ऑन-द-जॉब कर्मचारी ब्लडवर्क

रक्त ड्रग परीक्षण, जो रक्त के ड्रॉ के समय रक्त में अल्कोहल या दवाओं को मापता है, का उपयोग तब किया जा सकता है जब नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों को अवैध दवाओं के लिए जांच की जाती है । मूत्र परीक्षण परीक्षणों के रूप में अक्सर रक्त परीक्षण का उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि, मूत्रमार्ग के विपरीत, रक्त परीक्षण दवा के अवशेषों को मापता नहीं है जो दवा के प्रभावों के बाद शरीर में रहते हैं।

रोजगार प्रयोजनों के लिए एक सामान्य रक्त परीक्षण में जांच की जाने वाली दवाओं में एम्फेटामाइन, कोकीन, मारिजुआना , मेथेम्फेटामाइन्स, ओपियेट्स, निकोटीन और अल्कोहल शामिल हैं।

कानूनी नशा निर्धारित करने का एकमात्र तरीका रक्त परीक्षण है।

पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के हिस्से के रूप में रक्त परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है या नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए यादृच्छिक रूप से आयोजित की जा सकती है, या नौकरी के दुर्घटना या चोट के बाद आवश्यक हो सकती है। उन्हें समय-समय पर मानक के रूप में भी आयोजित किया जा सकता है या यदि नियोक्ता के पास उचित संदेह है कि कर्मचारी प्रभाव में है।

क्यों नियोक्ता ड्रग टेस्ट का संचालन करते हैं

नियोक्ता विभिन्न कारणों से दवाओं के लिए परीक्षण करते हैं:

• पदार्थों का दुरुपयोग करने से कर्मचारियों को रोकें

• कम उत्पादकता और कर्मचारी अनुपस्थितियों की समस्याओं से बचें

• अवैध ड्रग्स का उपयोग करने वाले लोगों को भर्ती करने से बचें

• मदद के लिए कर्मचारियों का संदर्भ लें जिनके पास दवा की समस्या है

• एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाए रखें

• कर्मचारी हानि के कारण कानूनी दावों की संभावना को कम करें

• आम जनता की रक्षा करें

• राज्य कानूनों या संघीय कानूनों का पालन करें

जब शरीर में ड्रग्स का पता लगाया जा सकता है?

दवाएं प्रत्येक व्यक्ति को अलग-अलग प्रभावित करती हैं - दवा परीक्षण पास करने का सबसे अच्छा तरीका दवा का उपयोग नहीं करना है।

विभिन्न प्रकार के चर उस समय को प्रभावित करते हैं जब एक दवा का पता लगाने योग्य रहता है:

• दवा का आधा जीवन (शरीर में दवा की मात्रा के लिए आवश्यक समय की अवधि आधे से कम होनी चाहिए)
• आपका हाइड्रेशन
• आप कितनी बार दवा का उपयोग करते हैं
• जिस तरह से आप इसे निगलना चाहते थे (snorting, धूम्रपान, अंतःशिरा, पीने)

हालांकि रक्त परीक्षण के साथ बहुत कम पहचान अवधि भी होती है, क्योंकि अधिकांश दवाएं मूत्र के माध्यम से सिस्टम को तुरंत छोड़ देती हैं। मूत्र परीक्षण के लिए, कई दवाएं सिस्टम में 2 से 4 दिनों तक रहती हैं, हालांकि मारिजुआना के पुराने उपयोग के साथ, यह आपके शरीर में रह सकती है और अंतिम उपयोग के बाद एक से छह महीने के लिए पता लगाने योग्य हो सकती है।

एमडीएमए और मेथेम्फेटामाइन्स शरीर में केवल दो दिनों तक रहते हैं। कोकेन चार के लिए पता लगाने योग्य है। डायजेपाम और लंबी आधा जीवन वाली अन्य दवाएं आपके शरीर में लंबे समय तक रह सकती हैं।

झूठी जमाव के बारे में क्या?

एक झूठी सकारात्मक निश्चित रूप से किसी के लिए दवा परीक्षण लेने की चिंता है। हालांकि यह अक्सर होता है, एक दूसरा पुष्टिकरण परीक्षण जोखिम को लगभग शून्य तक कम कर देता है। जब आप एक दवा परीक्षण लेते हैं, तो सभी नुस्खे, ओवर-द-काउंटर, और हर्बल दवा का उपयोग करने का एक पूर्ण और सटीक इतिहास देना महत्वपूर्ण है।

कुछ पदार्थ, साथ ही साथ ओटीसी या नुस्खे वाली दवाओं के परिणामस्वरूप झूठी सकारात्मक स्थिति हो सकती है जिसके कारण वे अन्य पदार्थों के साथ प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, अफीम के बीज और डेक्स्ट्रोमेथोरफ़ान ने ओपियेट्स के लिए झूठा सकारात्मक परिणाम दिया है। Decongestants (जिसमें इफेड्रिन शामिल है) परिणामस्वरूप amphetamines के लिए एक झूठी सकारात्मक हो सकता है।

कानूनी मुद्दे

संघीय, राज्य और निजी नियोक्ता के लिए सभी संभावित कर्मचारी कानूनी रूप से दवाओं और शराब के लिए परीक्षण कर सकते हैं।

अधिकांश मौजूदा कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है क्योंकि राज्य कानून आम तौर पर संघीय कानूनों के समान होते हैं। नियोक्ता को परीक्षण के लिए राज्य दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। परीक्षण उन उम्मीदवारों तक ही सीमित हो सकता है जिन्हें पहले ही नौकरी की पेशकश की जा चुकी है।

आम तौर पर सभी उम्मीदवारों को समान रूप से इलाज करने की आवश्यकता होती है, और किसी भी व्यक्ति को परीक्षण के लिए एकल नहीं किया जा सकता है। उम्मीदवारों को अग्रिम नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए और नियोक्ता को अपनी परीक्षण प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। नियोक्ता के पास असफल परीक्षणों को अपील करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।

कैलिफ़ोर्निया समेत कई राज्यों को नियोक्ताओं के लिए वर्तमान में नियोजित श्रमिकों के परीक्षण के लिए एक कारण सत्यापित करने की आवश्यकता है। उन राज्यों में नियोक्ता को उचित संदेह होना चाहिए कि प्रश्न में कर्मचारी दवाओं का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन से समझौता किया गया है।

कुछ राज्य यादृच्छिक रूप से उचित संदेह के बिना श्रमिकों का परीक्षण कर सकते हैं। यह अभ्यास आमतौर पर उन परिस्थितियों तक सीमित होता है जहां सुरक्षा समस्याएं चिंता का विषय हैं।

जो चिकित्सक चिकित्सकीय रूप से आवश्यक नुस्खे वाली दवा लेते हैं वे आमतौर पर विकलांगों अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों द्वारा संरक्षित होते हैं। यदि आपके अधिकार क्षेत्र में कानूनों के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं तो स्थानीय रोजगार वकील या अपने राज्य के अटॉर्नी जनरल से परामर्श लें।

ड्रग टेस्टिंग के बारे में अधिक: प्री-एम्प्लॉयमेंट ड्रग टेस्टिंग के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए नियोक्ता ड्रग टेस्ट कब करते हैं?