आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, नौकरी आवेदकों को दवा और शराब के उपयोग के लिए जांच की आवश्यकता हो सकती है। राज्य कानून और कंपनी नीति के आधार पर, नियोक्ता नौकरी की पेशकश करने या प्रस्ताव के लिए आकस्मिकता के पहले ऐसा कर सकते हैं। कार्यस्थल में दवाओं या शराब के लिए कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है, जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जाती है।
नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली विभिन्न प्रकार की रोज़गार से संबंधित दवा और शराब परीक्षण होते हैं। ड्रग्स या अल्कोहल की उपस्थिति दिखाने वाले दवा परीक्षणों के प्रकार में मूत्र दवा परीक्षण, रक्त दवा परीक्षण, बाल दवा परीक्षण, श्वास शराब परीक्षण, लार दवा दवाएं, और पसीना दवा स्क्रीन शामिल हैं।
यहां आवेदकों और कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के दौरान दवाइयों के परीक्षण के प्रकारों के बारे में जानकारी दी जाती है, और किस प्रकार की दवाओं का परीक्षण किया जाता है।
नियोक्ता दवा परीक्षण कब करते हैं? नियोक्ता पूर्व-रोजगार भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दवा परीक्षण कर सकते हैं और कुछ परिस्थितियों में दवाओं और शराब के उपयोग के लिए कर्मचारियों का परीक्षण भी कर सकते हैं।
प्री-रोज़गार दवा और शराब परीक्षण पास करने पर भर्ती आकस्मिक हो सकती है। ड्रग परीक्षण कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। कुछ राज्यों में, दवाओं की जांच कब और कैसे की जा सकती है, इसकी सीमाएं हैं।
कुछ मामलों में, कानून को दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी परिवहन विभाग द्वारा विनियमित उद्योग संघीय या राज्य दवा परीक्षण आवश्यकताओं द्वारा कवर किए जाते हैं।
जबकि नियोक्ता यादृच्छिक रूप से कर्मचारियों को स्क्रीन कर सकते हैं, वे दवा-परीक्षण आवेदकों के तरीके में लगातार होना चाहिए। वे कुछ आवेदकों को किसी विशेष नौकरी के लिए चुनिंदा परीक्षण नहीं कर सकते हैं जबकि दूसरों का परीक्षण नहीं करते - यह सब कुछ या कोई नहीं है।
कई कंपनियां रोजगार भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अवैध दवा उपयोग के लिए नौकरी आवेदकों का परीक्षण करती हैं । इसके अलावा, कर्मचारियों को दवा के लिए जांच की जा सकती है या या तो शराब का उपयोग किया जा सकता है, जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जाती है। एक नमूना कंपनी दवा परीक्षण नीति की समीक्षा करें जो निर्दिष्ट करती है कि कंपनी कब और कब दवा और शराब के उपयोग के लिए स्क्रीन करती है।
संघीय और राज्य कानून हैं जो नीतियों पर दिशानिर्देश प्रदान करते हैं नियोक्ता कार्यस्थल में पदार्थों के दुरुपयोग के संबंध में निर्धारित कर सकते हैं। नियोक्ता दवाओं और शराब के उपयोग, नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण, और अग्नि कर्मचारियों को अवैध दवा उपयोग में शामिल होने पर रोक लगा सकते हैं। हालांकि, पदार्थों के दुरुपयोग के मुद्दों वाले कर्मचारी संघीय और राज्य कानूनों द्वारा भेदभाव और विकलांगता को नियंत्रित करते हैं।
संभावित कर्मचारियों को किराए पर लेने से पहले दवा और शराब के उपयोग के लिए जांच की आवश्यकता हो सकती है। कार्यस्थल में दवाओं या शराब के लिए कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है। यदि आप दवा परीक्षण पास करने के बारे में चिंतित हैं तो आप क्या कर सकते हैं? सबसे अच्छा तरीका यह सुनिश्चित करना है कि आपके सिस्टम में दवाएं न हों। यहां अपने रक्त और मूत्र में कितने समय तक रहते हैं, इस बारे में और जानें।
05 कानूनी मारिजुआना और कंपनी ड्रग परीक्षण
कर्मचारियों द्वारा कानूनी चिकित्सा और मनोरंजक मारिजुआना उपयोग का मुद्दा जटिल है क्योंकि संघीय सरकार ने मारिजुआना को वैध नहीं बनाया है। कुछ राज्यों में कानून है जो चिकित्सा मारिजुआना उपयोगकर्ताओं की रक्षा करता है, अन्य नहीं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क के अनुकंपा देखभाल अधिनियम कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। एक रोगी निर्धारित चिकित्सा मारिजुआना को न्यूयॉर्क राज्य मानवाधिकार कानून के तहत "अक्षमता" माना जाता है।
जब नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों को अवैध दवाओं के लिए जांच की जाती है तो रक्त ड्रग परीक्षण का उपयोग किया जा सकता है। रक्त परीक्षण के समय रक्त परीक्षण शराब या दवाओं की मात्रा को मापता है।
रोजगार प्रयोजनों के लिए एक सामान्य रक्त परीक्षण में जांच की जाने वाली दवाओं में एम्फेटामाइन, कोकीन, मारिजुआना, मेथेम्फेटामाइन्स, ओपियेट्स, निकोटीन और अल्कोहल शामिल हैं।
श्वास शराब परीक्षण उपकरण, आमतौर पर एक प्रकार के उपकरण के लिए शब्द द्वारा ज्ञात - ब्रीथेलाइज़र - मापें कि वर्तमान में रक्त में कितना शराब है। श्वास शराब परीक्षण पिछले उपयोग नहीं, हानि या नशा के वर्तमान स्तर दिखाते हैं। आम तौर पर, एक औंस शराब एक व्यक्ति के सिस्टम में एक घंटे तक रहता है।
एक मुंह swab दवा परीक्षण, जिसे लार परीक्षण या मौखिक तरल पदार्थ परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, नौकरी आवेदक या कर्मचारी के मुंह के अंदर से लार एकत्र करता है। पिछले कुछ घंटों के दौरान एक से दो दिनों तक दवाओं के उपयोग के लिए लार का परीक्षण किया जाता है। लार इकट्ठा करना और परीक्षण करना आसान है, इसलिए यह सबसे सरल और कम से कम आक्रामक प्रकार के दवा परीक्षणों में से एक है।
09 हेयर ड्रग टेस्ट
एक बाल दवा परीक्षण दवा उपयोग के 90 दिन की खिड़की प्रदान करता है। यह दवाओं के कारण वर्तमान हानि का संकेत नहीं देता है, केवल पिछले उपयोग। एक बाल दवा परीक्षण शराब के उपयोग का पता नहीं लगाता है। कोकेन, मारिजुआना, ओपियेट्स, मेथेम्फेटामाइन और फेनसाइक्साइडिन के लिए बालों का परीक्षण किया जा सकता है। परीक्षण करने के लिए, तकनीशियन बालों के शाफ्ट में दवाओं की उपस्थिति के परीक्षण के लिए खोपड़ी के नजदीक बाल के 100 पहियों काट लेंगे।
10 मूत्र दवा और शराब परीक्षण
मूत्र आवेदकों या कर्मचारियों को गैरकानूनी दवाओं या अल्कोहल के उपयोग के लिए जांच की जाती है जब मूत्र दवा परीक्षण सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला परीक्षण होता है। मूत्रमार्गिस दवाओं के अवशेषों की उपस्थिति दिखाता है जो दवा के प्रभावों के बाद शरीर में रहते हैं।
रोजगार प्रयोजनों के लिए एक सामान्य मूत्र दवा परीक्षण, एम्फेटामाइन, कोकीन, मारिजुआना, मेथेम्फेटामाइन, ओपियेट्स, निकोटीन और शराब सहित दवाओं के लिए स्क्रीन।
पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के हिस्से के रूप में मूत्र परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है या नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए यादृच्छिक रूप से आयोजित की जा सकती है।