कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन में ढाई गुना भुगतान करने की बजाय, एक कंपनी जिसमें कॉम्प टाइम पॉलिसी है, काम से भुगतान का समय देता है, अतिरिक्त घंटे के बराबर समय के लिए।
क्षतिपूर्ति समय पर जानकारी की समीक्षा करें, जिसमें कॉम्प टाइम के लिए योग्य कौन है, ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम, और कितने घंटे कर्मचारी प्राप्त करने के योग्य हैं।
मुआवजा समय बनाम ओवरटाइम वेतन
कुछ मामलों में, एजेंसी लचीली कार्यसूची कार्यक्रमों के तहत, ओवरटाइम वेतन के बदले में क्षतिपूर्ति समय दिया जा सकता है। यह भुगतान समय बंद कर्मचारियों और वेतनमान कर्मचारियों दोनों के लिए अनुमोदित किया जा सकता है, जिन्हें अधिक लचीला कार्यक्रमों के तहत अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।
कॉम्प टाइम का भुगतान ओवरटाइम पे के समान दर पर किया जाना चाहिए - हर घंटे काम करने के लिए क्षतिपूर्ति समय के डेढ़ घंटे। समान दरों वाले कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने में विफलता फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) का उल्लंघन है।
छूट कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के नियमों के तहत, निजी क्षेत्र के नियोक्ता केवल उसी समय भुगतान कर सकते हैं जब ओवर ऑफटाइम उसी वेतन अवधि में उपयोग किया जाता है। क्षतिपूर्ति समय के आस-पास के कानून छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारियों को उनके नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर गैर-छूट कर्मचारियों को छूट दी जाती है।
एफएलएसए-छूट कर्मचारियों को 26 वेतन अवधि के बाद अपने क्षतिपूर्ति समय का उपयोग करने की आवश्यकता है, इसलिए इसे बाद में इस्तेमाल होने के लिए अगले वर्ष में संग्रहीत या लुढ़का नहीं जा सकता है।
गैर छूट कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
एफएलएसए गैर-छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान का भुगतान करना होगा, नियमित 40 घंटे के कार्य सप्ताह के बाहर काम किए गए किसी भी घंटों के लिए उनकी सामान्य भुगतान दर पर ढाई गुना।
गैर-छूट कर्मचारियों को मुआवजा देने का समय या अतिरिक्त भुगतान समय लेने का विकल्प कानून का उल्लंघन है क्योंकि गैर-छूट कर्मचारियों को कानूनी रूप से किसी अतिरिक्त घंटे के लिए काम करने के लिए आधा भुगतान करना पड़ता है।
सरकारी कर्मचारी
राज्य या अन्य सरकारी एजेंसी द्वारा नियोजित व्यक्तियों को ओवरटाइम मजदूरी के बजाय क्षतिपूर्ति का समय दिया जा सकता है यदि अतिरिक्त कार्य शुरू होने से पहले संघ समझौते या कर्मचारी और कर्मचारी के बीच अनुबंध होता है। यदि किसी कर्मचारी को भुगतान का समय दिया जाता है, तो उसे ओवरटाइम के समान दर पर पेश किया जाना चाहिए, अतिरिक्त घंटे काम करने के ढाई गुना।
रोजगार कानून
हालांकि कुछ कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के बदले भुगतान किए गए समय को स्वीकार करना पसंद कर सकते हैं, नियोक्ता हमेशा अनुपालन और मुद्दों से बचने के लिए रोजगार कानूनों की समीक्षा कर सकते हैं।
क्षतिपूर्ति समय के रूप में भी जाना जाता है , कॉम्प टाइम ऑफ, पेड टाइम ऑफ, मुआवजा,
उदाहरण
- सप्ताह के लिए अपने ओवरटाइम वेतन के बदले क्रिस्टन को दो दिन का भुगतान समय दिया गया था।
- मैथ्यू क्षतिपूर्ति समय प्राप्त करने के लिए अपात्र है क्योंकि वह एक गैर-छूट कर्मचारी है।
- जेसी ने सप्ताहांत के लिए एरिजोना में अपनी बहन से मिलने के लिए अपने अतिरिक्त भुगतान दिवस का इस्तेमाल किया।
- जेम्स उस हफ्ते के अतिरिक्त घंटों के लिए क्षतिपूर्ति समय के बजाय ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने में प्रसन्न थे।
- सेल्मा ने सोचा कि क्या वह अब अपने मुआवजे के समय को नकद करने में सक्षम होगी कि वह कंपनी छोड़ रही थी।
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