गोपनीयता समझौता क्या है?
गोपनीयता समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध हैं जिसमें एक पार्टी व्यापार रहस्य रखने का वादा करती है और बेहतर से प्राधिकरण के बिना रहस्यों का खुलासा नहीं करती है।
ये समझौते आम तौर पर बाध्यकारी होते हैं जब तक कि निजी जानकारी आम नहीं होती है या प्राप्तकर्ता पार्टी अनुबंध से जारी की जाती है, जो भी पहले होता है।
हालांकि, ये अनुबंध अधिकारियों और हस्तियों के बीच एक बार आम थे, लेकिन अब वे सामान्य श्रमिकों के लिए उलझ गए हैं - बिना सुनहरे पैराशूट, वसा बैंक खाते या भारी स्टॉक विकल्प। यदि आप ऐसे उद्योग में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां विचार नियोक्ता की रोटी और मक्खन हैं, तो आपको एक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है।
प्रतिबद्ध होने से पहले, यह समझना आवश्यक है कि ये समझौते क्या हैं और वे आपके वर्तमान और भविष्य के रोजगार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि यह आपके भविष्य के नियोक्ता के लिए अपनी बौद्धिक संपदा की रक्षा के लिए स्पष्ट रूप से उचित है, लेकिन आपके पास अधिकार और आवश्यकताएं भी हैं - अर्थात्, जीवित रहने की आवश्यकता, क्या आपको नौकरियां बदलनी चाहिए, रखी जानी चाहिए, या अन्यथा कंपनी से आगे बढ़ना चाहिए।
गैर प्रकटीकरण समझौते प्रावधान
एक गोपनीयता समझौते को गैर प्रकटीकरण समझौते या "एनडीए" के रूप में भी जाना जाता है। गोपनीयता समझौते निजी कंपनी की जानकारी जैसे वित्तीय विवरण, व्यापार रणनीतियों, ग्राहक सूचियों, या उत्पादों और सेवाओं को विकास में या विकास में सुरक्षित रखते हैं, और कर्मचारियों को संवेदनशील जानकारी से संचार या लाभ से रोकने से रोकते हैं।
संवेदनशील जानकारी की सुरक्षा के अलावा, ये समझौते पेटेंट अधिकारों की रक्षा करते हैं और मुद्दों से बचते हैं। यदि कोई गोपनीयता समझौता टूट गया है, तो घायल दल अनुबंध के उल्लंघन के लिए मौद्रिक क्षति या मुआवजे की तलाश कर सकता है। अधिकतर गोपनीयता समझौते में एक प्रावधान भी शामिल है जो बताता है कि इस संवेदनशील जानकारी की सभी तकनीक या पहुंच समझौते या रोजगार के अंत से पहले लौटा दी जानी चाहिए, जो भी पहले हो।
गोपनीयता समझौतों को दो गुना अवधि निर्धारित करनी चाहिए: उस समय की अवधि जिसमें प्रकटीकरण की जानकारी निर्धारित की जाती है और उस पर सहमति होती है और जिस अवधि में सूचना को गोपनीय रखा जाना चाहिए। यदि समय अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो निष्पक्ष और न्यायसंगत निर्णयों को निर्धारित करने के लिए मुकदमेबाजी और न्यायिक समीक्षा का एक बड़ा मौका है।
जब गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं
ज्यादातर मामलों में, जब किसी व्यक्ति को पहले किराए पर लिया जाता है और अपने रोजगार को समाप्त करने के माध्यम से या कुछ मामलों में, रोजगार समाप्त होने के बाद समय की अवधि के दौरान गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
हालांकि, कुछ मामलों में, आपको साक्षात्कार से पहले एक गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियां कुछ कारणों से ऐसा करती हैं। सबसे पहले, वे नहीं चाहते हैं कि आप अपने साक्षात्कार के प्रश्न या उनकी भर्ती प्रथाओं को साझा करें। या, वे कंपनी के मुद्दों या समस्याओं पर चर्चा करने की योजना बना रहे हैं जिन पर वे आपकी राय चाहते हैं, लेकिन सार्वजनिक बनना नहीं चाहते हैं। अन्य मामलों में, साक्षात्कार में व्यापार रहस्यों का खुलासा शामिल हो सकता है।
गोपनीयता समझौते में क्या देखना है
कुछ गोपनीयता समझौते हानिरहित हैं और औपचारिकता के रूप में पूरे किए जाते हैं, हालांकि आपको एक गैर प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए:
- कि आप प्रतिस्पर्धी के लिए एक से दो साल तक काम नहीं कर सकते
- नियोजित करते समय आपने जो कुछ भी कल्पना की है वह कंपनी की संपत्ति है, भले ही आपने इसे अपने समय पर किया हो
- अनुबंध के साथ कोई समस्या होने पर आप परीक्षण के लिए अपना अधिकार छोड़ देते हैं
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसी किसी भी चीज़ से सहमत नहीं हैं जो आपकी कंपनी को किसी अन्य स्थिति को ढूंढने की क्षमता में बाधा डालती है, क्या आपकी नौकरी एक कंपनी के साथ काम नहीं करनी चाहिए।
सभी मामलों में, हस्ताक्षर करने से पहले गोपनीयता समझौते को अच्छी तरह से पढ़ना सुनिश्चित करें और इस बारे में विनिर्देश पूछने से डरो मत कि आपके लिए अनुबंध का क्या अर्थ होगा। साक्षात्कारकर्ता से सवाल उठाने के लिए असहज के रूप में, इस पर हस्ताक्षर करने से पहले अनुबंध के बारे में तथ्यों को प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। यह न मानें कि अगर वे आपको छोड़ देते हैं तो कंपनी आपको पास देगी।
कानूनी सलाह लेने पर विचार करें
एक गोपनीय समझौता कानूनी रूप से बाध्यकारी है, इसलिए ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेने पर विचार करें जो आपके भविष्य के रोजगार को प्रभावित कर सके। एक रोजगार वकील आपको बता सकता है कि समझौता एक प्रतिस्पर्धी फर्म में नौकरी पाने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित कर सकता है, साथ ही साथ यह किसी अनुबंध अनुबंध या फ्रीलांसिंग को कैसे रोक सकता है, जिससे आप पक्ष में करने की योजना बना सकते हैं।
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