आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में किस प्रकार की जानकारी है और यह रोजगार के लिए प्रासंगिक क्यों है? आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की सामग्री आपकी नौकरी खोज में बाधा डाल सकती है, और यह आपको नौकरी के लिए विवाद से बाहर करने के लिए आधार हो सकती है। विशेष रूप से जब नौकरियों की बात आती है जहां धन का प्रबंधन, वित्तीय लेनदेन को संभालना या गोपनीय जानकारी की रक्षा करना शामिल है, तो बुरा क्रेडिट एक मुद्दा हो सकता है।
रोजगार में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग के संबंध में कानूनी स्थिति
अधिकांश राज्य नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग की अनुमति देते हैं।
हालांकि, ऐसे दस राज्य हैं जो नियोक्ता द्वारा कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट और वाशिंगटन सहित भर्ती प्रक्रिया में क्रेडिट जानकारी के उपयोग को सीमित करते हैं। कई अन्य राज्यों में कानून लंबित है जो नियोक्ता द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को प्रतिबंधित कर सकता है या उनके उपयोग पर प्रतिबंध प्रतिबंध लगा सकता है। मौजूदा कानून आपके स्थान पर कैसे लागू होते हैं, इस बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से संपर्क करें।
अपने क्रेडिट रिपोर्ट अधिकारों को कैसे सुरक्षित रखें
कैटलिना एवलोस के लिए श्रम और रोजगार वकील ट्रिप स्कॉट, नौकरी तलाशने वालों के लिए नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक से खुद को बचाने के लिए क्रेडिट रिपोर्ट और युक्तियों पर निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है।
सामान्य क्रेडिट इतिहास की जानकारी
- क्रेडिट रिपोर्ट से जानकारी केवल अनुरोध के प्रयोजनों के लिए उपयोग की जानी चाहिए।
- कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि क्या क्रेडिट रिपोर्ट पर जानकारी के परिणामस्वरूप कोई प्रतिकूल कार्रवाई की गई है; (प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है भले ही क्रेडिट रिपोर्ट जानकारी आवेदक को बंद करने का मुख्य कारण न हो)।
- प्रकटीकरण को लिखित में नहीं होना चाहिए, लेकिन नियोक्ता के लिए लिखित अधिसूचना का रिकॉर्ड रखना एक अच्छा विचार है।
- एक नियोक्ता को कर्मचारी को उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम, पता, और टेलीफोन नंबर प्रदान करना होगा (एजेंसी द्वारा स्थापित टोल-फ्री टेलीफोन नंबर सहित, यदि एजेंसी राष्ट्रव्यापी आधार पर उपभोक्ताओं पर फ़ाइलों को संकलित और रखती है) कर्मचारी को रिपोर्ट करें और,
- एक नियोक्ता को एक बयान देना होगा कि उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी ने प्रतिकूल कार्रवाई करने का निर्णय नहीं लिया है और उपभोक्ता को विशिष्ट कारणों से प्रतिकूल कार्रवाई क्यों की गई है, यह उपलब्ध कराने में असमर्थ है।
- कर्मचारियों को क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से संपर्क करने का अधिकार है, जो कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट प्रदान करता है और किसी भी नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करता है।
- अगर नकारात्मक सूचना को सही किया जाता है और रोजगार से इनकार करने के लिए कोई अन्य आधार नहीं होता है तो कर्मचारी नौकरी के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।
नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट युक्तियाँ
- एक सटीक और सच्चे फिर से शुरू करें।
- अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी के साथ खुद को परिचित करें।
- निर्धारित करें कि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कोई नकारात्मक जानकारी है या नहीं।
- रोजगार की तलाश से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी को सही करने का प्रयास करें। नकारात्मक प्रविष्टियों को सुधारना समय लेने वाली और निराशाजनक हो सकता है।
- यदि कोई नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वे क्रेडिट चेक करेंगे , तो रोजगार के लिए अपना आवेदन वापस लेने या नौकरी का पीछा करने के बीच निर्णय लेने के लिए तैयार रहें।
- यदि आपको क्रेडिट रिपोर्ट की जानकारी के आधार पर रोजगार से इनकार किया जाता है, तो नियोक्ता से बात करें कि आप फिर से आवेदन कर सकते हैं या नहीं।
क्रेडिट भेदभाव मुद्दे
- क्रेडिट इतिहास की जांच में अल्पसंख्यकों पर असरदार प्रभाव होने की संभावना हो सकती है।
- समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) संभावित कर्मचारियों को अयोग्य घोषित करने के लिए क्रेडिट इतिहास जांच का उपयोग करके नियोक्ता की जांच कर सकता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या नियोक्ता का अभ्यास नौकरी से संबंधित मानदंडों से जुड़ा हुआ चेहरे पर तटस्थ अभ्यास है और / या एक व्यावसायिक आवश्यकता है।
नियोक्ता के लिए उत्तरदायित्व
- एक नियोक्ता जो कर्मचारी की क्रेडिट रिपोर्ट से अनजाने में जानकारी का उपयोग करता है, आपराधिक जुर्माना के अधीन हो सकता है।
- एक नियोक्ता के पास सिविल दंड का जोखिम हो सकता है और वकील की फीस के लिए उत्तरदायी हो सकता है।
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