लोग कैरियर बदलते हैं कितनी बार?

विशेषज्ञों के बारे में बात करना पसंद है कि लोग अपने जीवनकाल के दौरान कैरियर को कितनी बार बदलते हैं । यह आंकड़ा आमतौर पर तीन से सात गुना के बीच होता है। यह जानकारी कहां से आती है? विशेषज्ञ संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा एकत्रित आंकड़ों के लिए इसका श्रेय देते हैं। हालांकि इसके बारे में कुछ मजाकिया है। डीओएल व्यक्तियों के करियर परिवर्तनों की संख्या का ट्रैक नहीं रखता है। उन विशेषज्ञों की जानकारी वास्तव में असली नहीं है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), श्रम विभाग के भीतर एजेंसी रोजगार के संबंधित डेटा के सभी प्रकार इकट्ठा करने के साथ काम करती है, यह रिपोर्ट नहीं करती है कि व्यक्ति कितनी नौकरी बदलता है। एजेंसी की वेबसाइट पर एक एफएक्यू के मुताबिक, बीएलएस ने कभी भी लोगों को अपने कामकाजी जीवन के दौरान करियर बदलने की संख्या का अनुमान लगाने का प्रयास नहीं किया है। " एजेंसी ने ऐसा क्यों नहीं किया है, एफएक्यू इस बात को समझाने के लिए आगे बढ़ता है: "हमने इस तरह के अनुमानों का उत्पादन नहीं किया है कि कैरियर परिवर्तन का गठन करने पर कोई आम सहमति नहीं उभरी है" (बीएलएस वेब पर राष्ट्रीय अनुदैर्ध्य सर्वेक्षणों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न साइट)।

कैरियर परिवर्तन का गठन क्या होता है?

एजेंसी का तर्क बहुत समझ में आता है। हम कई अलग-अलग तरीकों से करियर परिवर्तन को परिभाषित कर सकते हैं। कुछ के लिए इसका मतलब व्यावसायिक क्षेत्रों को स्विच करना हो सकता है, जबकि अन्य इसे एक अलग नियोक्ता के साथ नौकरी पाने के समान समझा सकते हैं। फिर भी अन्य लोग कह सकते हैं कि उन्होंने एक ही क्षेत्र में एक और स्थिति में उन्नत होने पर करियर परिवर्तन किया है।

बीएलएस ने 31 मार्च, 2015 को एक प्रेस विज्ञप्ति में एक रिपोर्ट के नतीजे जारी किए जो लोगों ने नौकरियों को बदलने की संख्या को देखा । यह रिपोर्ट सीमित थी कि इसे केवल 18 से 48 वर्ष की उम्र के बीच होने वाले नौकरी में बदलाव माना जाता था और केवल 1 9 57 और 1 9 64 के बीच पैदा हुए जनसंख्या का एक छोटा सबसेट देखा जाता था, जिसे " युवा शिशु बूमर्स " के रूप में परिभाषित किया गया था। रिपोर्ट से पता चला है कि उन लोगों ने नौकरी बदल दी, औसतन 11.7 गुना (नौकरी की संख्या, श्रम बाजार गतिविधि, और सबसे कम उम्र के बेबी बूमर्स में आय वृद्धि: एक अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण से परिणाम)।

आपको बेहतर कैरियर और नौकरी से संबंधित निर्णय क्यों करना चाहिए

चाहे वह संख्या रोजगार या करियर क्षेत्र में बदलाव का प्रतीक हो, यह एक बड़ा है। शायद आप करियर चुनने में निर्णय लेने या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने के द्वारा करियर स्थिरता रखने की अपनी बाधाओं को बढ़ा सकते हैं । बेहतर निर्णय लेने से नौकरी ढूंढने या उस व्यवसाय को चुनने का कारण बन सकता है जिसके लिए आप उपयुक्त हैं जिससे आप इस अवसर को बढ़ा सकें कि आप इसके साथ रहेंगे। बेशक, नौकरी या करियर चुनते समय भी बहुत सावधानी बरतनी इसका मतलब यह नहीं है कि आप बदलाव नहीं करना चाहते हैं या नहीं। अन्य नौकरी भी हैं जो आप अपना काम छोड़ने या अपना करियर बदलने का फैसला कर सकते हैं।