यदि इनमें से कोई भी चिंताओं व्यापक और आपके कामकाजी जीवन में शामिल है, तो आप अपने काम को छोड़ने के विकल्पों को देखना चाहेंगे।
बाहर निकलने की रणनीति क्यों महत्वपूर्ण है
आपको बहुत कम विकल्पों के साथ छोड़ देता है। जब आप एक नई नौकरी खोजते हैं तो आपके पास कोई पेचेक नहीं होगा। आपका नियोक्ता अलग-अलग वेतन प्रदान नहीं करेगा और आप आमतौर पर बेरोजगारी मुआवजे के लिए अयोग्य होंगे।
एक बेहतर रणनीति? आप अपने नियोक्ता के साथ बाहर निकलने की रणनीति तलाशना और बातचीत करना चाहते हैं।
एक निकास रणनीति आपकी वर्तमान स्थिति से कृपा और पेशेवरता के साथ खुद को हटाने का एक तरीका है, उम्मीद है कि एक पृथक्करण पैकेज के साथ। आपका लक्ष्य अपने वर्तमान परिस्थिति से चेहरे को खोने या रिश्ते पुलों को जलाने के बिना खुद को हटाना है, उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान नियोक्ता, मालिक या पेशेवर सहयोगी।
आप अपनी निकास रणनीति की योजना बना सकते हैं या बाहर निकलने की रणनीति बनाने में आपकी मदद के लिए अपनी कंपनी से पूछ सकते हैं। कभी-कभी आपके नुकसान को कम करने या किसी बेमेल किए गए कार्य वातावरण से खुद को हटाने के लिए बाहर निकलने की रणनीति आवश्यक होती है।
जो कुछ भी आपका कारण है, आपको बाहर निकलने की रणनीति की आवश्यकता है।
आपने फैसला किया है कि अपना काम छोड़कर अपना वर्तमान नियोक्ता छोड़ना जवाब है। आपने अपना वर्तमान काम करने के लिए जो किया है वह कर लिया है। हो सकता है कि नौकरी के फिट या सांस्कृतिक फिट की कमी इतनी चमकदार हो कि आप डरने की लंबी सड़क से डरने वाले हैं।
आपके नियोक्ता को बाहर निकलने की रणनीति की अपील
आप जानते हैं कि आपके नियोक्ता कर्मचारियों को आग से नफरत करते हैं और यह कि सभी प्रतिभागियों के लिए समाप्ति प्रक्रिया कठिन और लंबी है।
आपके नियोक्ता को कारण स्थापित करने और भेदभाव के किसी भी संकेत से बचने की जरूरत है।
उन्हें यह दिखाने की ज़रूरत है कि आपको प्रदर्शन कोचिंग प्राप्त हुई है और आपकी कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन नीति में उचित कदमों का पालन किया गया था,
इसलिए, एक निकास रणनीति भी आपके नियोक्ता से अपील कर सकती है। कोई मुकदमा नहीं कोई कट्टरपंथी नहीं अवांछित कर्मचारी चला गया है। अपने हिचकिचाहट पर जाओ। आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए एक निकास रणनीति सबसे अच्छा मार्ग हो सकती है।
आप एक स्मार्ट कर्मचारी हैं। आप अपने कार्यस्थल में छोटे सिग्नल पढ़ सकते हैं । आपको उठाना नहीं था। कर्मचारी आपके बारे में शिकायत कर रहे हैं। आपके प्रबंधक के साथ एक-एक-एक व्यक्ति बढ़ रहा है और प्रदर्शन अपेक्षाओं और समस्याओं पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रहा है। रोजगार की समाप्ति के निकट होने के लिए आपने संकेतों की जांच की है।
नमूना निकास रणनीतियां
आप अपनी खुद की निकास रणनीति बना सकते हैं। अपने काम को छोड़ने के तरीके जो आपको चेहरे को बचाने और सफल भविष्य में जाने में मदद करेंगे:
- जब भी आप अभी भी नियोजित होते हैं तो एक नई नौकरी की तलाश करें। जब आप एक नई नौकरी स्वीकार करते हैं तो दो सप्ताह का नोटिस दें ।
- अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप एक नई नौकरी की तलाश करते समय पार्ट-टाइम या कम शेड्यूल कर सकते हैं।
- कंपनी और संस्कृति एक अच्छा फिट है, तो आपके वर्तमान विभाग से बाहर स्थानांतरण , लेकिन आपका तत्काल पर्यावरण नहीं है। आपकी कंपनी के साथ आपके रिश्ते की मरम्मत से पहले इस निकास रणनीति का प्रयोग करें।
- अपने प्रबंधक से आपके साथ बाहर निकलने की रणनीति पर चर्चा करने के लिए कहें। कोई फर्क नहीं पड़ता, अगर आपका काम काम नहीं कर रहा है, तो शायद आपका संगठन आपके साथ काम करने के लिए काम करेगा। बुरा न मानो; यह अभी काम नहीं किया।
यदि आप यह दुखी हैं, तो आपकी कंपनी भी हो सकती है। शायद कंपनी आपके रोजगार अनुबंध को खरीदने के लिए आपके साथ काम करेगी जो आपके रोजगार अनुबंध (यदि आपके पास है) खरीदती है या रोजगार संबंध समाप्त करने के बदले में पृथक्करण प्रदान करती है। आपका नियोक्ता आउटस्थलमेंट सेवाएं भी प्रदान कर सकता है। - आप अपनी कंपनी से बाहर निकलने के लिए उचित समय पर, बाहर निकलने की रणनीति के रूप में भी सहमत हो सकते हैं। एक परियोजना के अंत में, एक अभियान के पूरा होने पर, एक नए कर्मचारी के किराए के साथ, और जब कंपनी किसी ग्राहक के नुकसान का अनुभव करती है तो बाहर निकलने की रणनीति को लागू करने के लिए समय के अवसर हैं।
आपकी कंपनी को अब आपके कौशल की आवश्यकता नहीं है, यह निर्धारित किया है कि आप एक गरीब फिट हैं, या कोई परियोजना पूरी होने पर उपलब्ध नहीं है। यदि आप सहमत हैं, तो आप एक बाहर निकलने की रणनीति पर सहमत हो सकते हैं, जिसमें फिर से एक पृथक्करण पैकेज शामिल हो सकता है।
आप जो भी बाहर निकलने की रणनीति का पीछा करते हैं, रिश्तों को अपरिवर्तनीय रूप से क्षतिग्रस्त होने से पहले आपके रोजगार की समाप्ति का समय लगता है।