आपके काम से समाप्त होने के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए युक्तियाँ
जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आप अपने प्रस्थान को सबसे अच्छे संभव प्रकाश में कैसे काम कर सकते हैं? आपको अपने अंतिम नियोक्ता के साथ अपने कार्यकाल के बारे में क्या कहना चाहिए - और क्या नहीं करना चाहिए?
पूर्व नौकरी से समाप्ति के संबंध में सवालों के अच्छे उत्तरों के साथ आने के लिए चुनौती हो सकती है। आप अपनी आखिरी नौकरी समाप्त होने के बारे में सवालों के जवाब देने के कारण नई स्थिति पाने की संभावनाओं को खतरे में नहीं डालना चाहते हैं।
उस ने कहा, क्योंकि नियोक्ता संदर्भों की जांच करते हैं और आपका पिछला नियोक्ता आपके द्वारा समाप्त किए गए कारण का खुलासा कर सकता है, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। यदि संभव हो, तो अपने पिछले नियोक्ता से बात करें ताकि आप सुनिश्चित हों कि आपके द्वारा दिए गए कारण और कंपनी का मिलान करने का कारण क्या है।
समाप्ति के बारे में सवालों के जवाब देने के विकल्प
जवाब दें और आगे बढ़ें। आपके द्वारा समाप्त किए जाने के बारे में सवालों के जवाब देने का सबसे आसान तरीका सीधे और संक्षेप में पूछताछ का उत्तर देना है ताकि आप अन्य विषयों पर जा सकें।
साक्षात्कारकर्ता करता है इससे पहले इसे लाओ। इससे पहले कि आप इसके बारे में पूछे जाने से पहले इस मुद्दे को सामने लाएं। यह उल्लेख करते हुए कि आपको पूछे जाने से पहले समाप्त कर दिया गया था, आपकी शर्तों पर अपने प्रस्थान की व्याख्या करने और बाकी साक्षात्कार में जाने का एक तरीका हो सकता है।
इसे सरल रखें। लंबी व्याख्या में मत जाओ और दोष को इंगित न करें। अपनी पूर्व कंपनी या मालिक को अपमानित करना एक अच्छा विचार नहीं है। खुद को दोष मत दो। असल में, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करके इसे सकारात्मक रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें कि यह वह काम था जो एक अच्छा फिट नहीं था। साक्षात्कारकर्ता को कोई संकेत न दें कि अगर आप किराए पर लेते हैं तो आप एक अच्छे कर्मचारी नहीं होंगे।
नौकरी से आपको अयोग्य घोषित उत्तरों से बचें
जब भी संभव हो, उन मुद्दों पर ध्यान दें जो इस बात का अर्थ नहीं देंगे कि आप उस नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं जिसके लिए आपको विचार किया जा रहा है। "निकाल दिया गया" शब्द का जिक्र करने से बचें - यदि आप सही नहीं आते हैं और कहें तो आप फेंकने के आसपास के कुछ कलंक से बच सकते हैं। "जाने दो" जैसी शर्तें, "नौकरी सबसे अच्छी फिट नहीं थी" और यहां तक कि "समाप्ति" ध्वनि निकालकर बेहतर थी।
एक व्यक्तिगत कमी का उल्लेख करना जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित नहीं है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जबकि आप पिछली नौकरी में सफल होने वाली चीजों का भी संदर्भ दे रहे हैं, इस बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है कि आपने अपना काम क्यों खो दिया।
अच्छे प्रतिक्रिया के उदाहरण
उदाहरण के लिए, आपको तकनीकी प्लेटफार्म के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम बनाने की आपकी क्षमता के साथ सीमाओं के कारण समाप्त कर दिया गया हो सकता है। हालांकि, शायद आप क्लाइंट समस्याओं का समाधान करने और सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के लिए दूसरों को सिखाने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। यदि अब आप प्रशिक्षण, तकनीकी सहायता या बिक्री की स्थिति की तलाश कर रहे हैं तो कंपनी आपकी समाप्ति के बावजूद उम्मीदवार के रूप में आपकी रुचि बनाए रख सकती है।
कभी-कभी कर्मचारी को कौशल की कमी के कारण समाप्त कर दिया जाता है जिसे coursework या संगोष्ठियों के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप ढीले हो गए हों क्योंकि आप जटिल एक्सेल मैक्रोज़ बनाने में असमर्थ थे, लेकिन बाद में एक कोर्स लिया है जहां आपने Excel को महारत हासिल कर लिया है और अपनी वर्तमान योग्यता को दस्तावेज कर सकता है। साक्षात्कार के दौरान आप इस मुद्दे को कैसे संबोधित करते हैं इसका उल्लेख कर सकते हैं।
कंपनी डाउनसाइजिंग और पुनर्गठन
कुछ मामलों में, उम्मीदवार के नौकरी समारोह से संबंधित पिछले नियोक्ता द्वारा उत्पाद या सेवा के डाउनसाइजिंग या डी-जोर को कम करने के लिए कम से कम आंशिक रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
कभी-कभी एक संगठन प्रतियोगियों को जमीन खो देता है और कर्मचारियों को खत्म करने की जरूरत होती है जबकि इसकी उत्पाद लाइन का पुनर्गठन किया जाता है। इस मामले में, यदि आपको लगता है कि आप बिक्री समर्थन जैसे किसी फ़ंक्शन में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, या अधिक व्यवहार्य उत्पाद लाइन के साथ विपणन कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने उद्योग में अन्य प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ समान नौकरियों को आगे बढ़ाने में सक्षम हो सकते हैं।
कारण के लिए समाप्ति पर काबू पाने
काम करने के लिए सबसे कठिन रोजगार स्थितियों में से एक, और नौकरी साक्षात्कार में चर्चा करने के लिए, कारण के लिए समाप्त कर दिया जा रहा है। ध्यान रखें कि कारण के लिए समाप्ति एक सीखने का अनुभव होना चाहिए जिससे आप अपनी नौकरी की दिशा में आगे बढ़ने के लिए अपनी समस्याओं और कमजोरियों को पुन: प्राप्त कर सकते हैं या समस्या क्षेत्रों पर काम करने की योजना तैयार कर सकते हैं यदि आप अपने वर्तमान में पाठ्यक्रम में रहने का फैसला करते हैं रोज़गार के क्षेत्र।
एक बार जब आप अपना अगला काम प्राप्त कर लेंगे, तो आपके पास अपनी करियर की प्रतिष्ठा का पुनर्निर्माण करने का अवसर होगा और अगली बार जॉब सर्च करना बहुत आसान होगा।
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