आपके साक्षात्कार में, वे आपकी ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करने की कोशिश करेंगे, और वे नौकरी करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित करेंगे।
आपसे अपने बारे में कई अलग-अलग प्रश्न पूछे जा सकते हैं, आपको इस बात पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं। यदि ऐसा प्रतीत होता है कि आपको पदोन्नति के लिए पारित किया गया है, तो आपको अपनी आखिरी कंपनी में पदोन्नत नहीं होने के बारे में प्रश्नों को सर्वोत्तम तरीके से कैसे संबोधित करना है, इस बारे में सोचने में कुछ समय व्यतीत करना चाहिए।
अपने पिछली नौकरी पर प्रचारित होने के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
आप साक्षात्कारकर्ता को अपनी पृष्ठभूमि और नौकरी का अनुभव कैसे पेश कर सकते हैं और उन्हें विश्वास दिला सकते हैं कि अब आप अपने संगठन के साथ नेतृत्व की स्थिति लेने के लिए तैयार हैं? युक्तियों और सर्वोत्तम उत्तरों के लिए पढ़ें।
इन प्रकार के प्रश्नों को संभालने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- जैसे ही आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार होते हैं, नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध पसंदीदा और आवश्यक प्रमाण-पत्रों की सूची बनाना एक अच्छा विचार है।
- एक करके, एक के माध्यम से जाओ और उदाहरण के साथ आते हैं कि आपके अनुभव कैसे स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या उससे अधिक होते हैं।
- यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने किस परियोजना पर काम किया है, आपको प्राप्त प्रशिक्षण, और आपको प्राप्त अनुभव का अनुभव करने से आप अपनी वांछित नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।
- सुनिश्चित करें कि आप कंपनी का शोध करें , और साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करें, साथ ही साथ अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करें ।
जितना अधिक तैयार हो उतना अधिक आत्मविश्वास और आत्मविश्वास से आप साक्षात्कार में उपस्थित होंगे। उम्मीदवारों में उच्च स्तर की स्थिति भरने के लिए वे दो महत्वपूर्ण लक्षण हैं।
पदोन्नति प्रश्नों की कमी के लिए सबसे अच्छे जवाब
किसी भी तार्किक कारणों को साझा करना ठीक है कि आपने अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अग्रिम क्यों नहीं किया। उदाहरण के लिए, शायद लंबे समय से कार्यरत, सम्मानित सहयोगियों ने उन पदों पर कब्जा कर लिया जिन्हें आप पदोन्नत करने के योग्य थे, या शायद बजट कटौती ने प्रचार पर रोक लगा दी थी। उन लोगों को वास्तव में आपकी योग्यता के साथ बहुत कुछ नहीं है।
हालांकि, अन्य मामलों में, आपको प्रचारित होने के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा आवश्यक कौशल या प्रमाण-पत्रों की कमी हो सकती है। यह प्रचारित नहीं होने के लिए एक पूरी तरह से वैध कारण है और यदि आपके लक्षित नियोक्ता द्वारा समान योग्यता की आवश्यकता नहीं है या इसे प्राथमिकता दी जाती है, तो उसे किराए पर लेने की संभावनाओं को नुकसान नहीं पहुंचाया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, शायद आपके पूर्व नियोक्ता को अगले स्तर की स्थिति के लिए एक मास्टर की डिग्री की आवश्यकता होती है और एक मास्टर की डिग्री आपके लक्षित नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण योग्यता नहीं है। यह संभव है कि आपके वर्षों के अनुभव ने आपको वास्तविक जीवन अनुप्रयोगों में और अधिक दिया है, जो आपको स्थिति के लिए अधिक आधारभूत परिप्रेक्ष्य लाने की अनुमति देगा।
इसके अलावा, अपने आप को बेहतर बनाने के लिए किए गए कुछ भी उल्लेख करना न भूलें। यदि आपने हाल ही में एक डिग्री या कुछ अन्य प्रकार के प्रशिक्षण को पूरा किया है जो आपके कौशल या प्रमाण-पत्रों को अपग्रेड करता है, तो आपको यह उल्लेख करना चाहिए कि अब आप एक उच्च स्तरीय नौकरी के लिए बेहतर क्यों हैं।
जिम्मेदारियों और परियोजनाओं का उल्लेख करें
एक अन्य दृष्टिकोण किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारियों का उल्लेख करना है कि आपके नियोक्ता ने आपको अपनी वर्तमान भूमिका में दिया है। ये जिम्मेदारियां संकेत दे सकती हैं कि आप नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए तैयार हैं।
उदाहरण के लिए, शायद आपको एक प्रमुख परियोजना के लिए प्रोजेक्ट मैनेजर या टीम लीडर नाम दिया गया था या किसी महत्वपूर्ण संगठनात्मक मुद्दे पर सलाहकार समिति में शामिल होने के लिए कहा गया था। आपको जूनियर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने या प्रशिक्षित करने के लिए कहा जा सकता है और उस भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त की जा सकती है। इन प्रकार के अनुभव बताते हैं कि आप उच्च स्थिति तक जाने के लिए तैयार हैं।
साथ ही, जब भी संभव हो, पिछले या वर्तमान पर्यवेक्षकों से सिफारिशें प्राप्त करें कि आप प्रचार के योग्य थे और यदि संसाधन या खुले स्थान उपलब्ध थे तो उन्नत हो सकते थे। संदर्भों को यह भी कहने के लिए टैप किया जा सकता है कि आप उच्च स्तरीय नौकरी को संभालने में सक्षम हो सकते हैं और वे क्यों सच मानते हैं।
कंपनी की आलोचना मत करो
आप जो भी दृष्टिकोण लेते हैं, सुनिश्चित करें कि अपने पर्यवेक्षकों या प्रबंधन की आलोचना न करें। उचित या नहीं, संभावित नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ता के साथ पक्षपात करेंगे और आप शिकायतकर्ता पर विचार कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी वर्तमान या पिछली कंपनी की परिस्थितियों के बावजूद आपकी टिप्पणियां सकारात्मक हैं, या कम से कम तटस्थ हैं।
बुरा मत समझो - तुम अकेले नहीं हो
कई बार, भले ही आप शानदार काम कर रहे हों, फिर भी आप पदोन्नति के समय पारित हो जाएंगे। इसमें आपकी योग्यता के साथ बिल्कुल कुछ नहीं हो सकता है और बाहरी प्रबंधन को किराए पर लेने के लिए कंपनी नीति हो सकती है।
कभी-कभी मौजूदा कारोबारी माहौल में पदोन्नति पाने का सबसे अच्छा तरीका कंपनियों को बदलना है। भर्ती प्रबंधकों को इसके बारे में पता है, और जब तक आप अपनी योग्यता के लिए एक विश्वसनीय मामला बना सकते हैं, तब तक आपको साक्षात्कार प्राप्त करने और नौकरी पाने का उचित मौका होना चाहिए।