आप शायद किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में गलत तरीके से देखे जाएंगे जो वास्तव में आपके द्वारा प्राप्त की गई उपलब्धि के निचले स्तर पर है। नौकरी के विवरण के मामले के बारे में कृपया हमारे निकट से संबंधित लेख भी देखें।
नौकरी शीर्षक परिदृश्य
एक परिदृश्य में, एक कर्मचारी को वास्तव में पदोन्नति मिलती है लेकिन उसे पूर्व पदाधिकारी के लिए नौकरी के शीर्षक में अपग्रेड नहीं मिलता है। यह उस नौकरी के महत्व में डाउनग्रेड सिग्नल कर सकता है, या उस स्थिति से जुड़े मुआवजे के स्तर को कम करने के लिए कंपनी द्वारा इतनी सूक्ष्म डिवाइस के रूप में उपयोग किया जा सकता है।
कभी-कभी, नौकरी के शीर्षक में भविष्य के उन्नयन के बारे में वादे के आधार पर लोगों को फर्मों में रखा जाता है या फर्मों के भीतर नौकरियों को बदलने में लुप्त हो जाता है। दुर्भाग्यवश, जहां ये समझौते पूरी तरह से मौखिक होते हैं, वैसे ही वे अक्सर जोखिम रखते हैं कि प्रबंधन उन पर पुनर्जीवित हो सकता है, भले ही उन्हें कभी भी नहीं बनाया गया हो। प्रश्न में कर्मचारी के पर्यवेक्षक में बदलाव होने पर खतरे विशेष रूप से अधिक होता है, और नया प्रबंधक अपने पूर्ववर्ती के वादे से बंधे होने से इंकार कर देता है।
नौकरी के शीर्षक में अपग्रेड करने में कठिनाइयां योग्य कर्मचारियों के लिए हो सकती हैं भले ही वे स्वचालित रूप से उच्च मुआवजे तक नहीं पहुंचें। प्रबंधक अपने अधिकार का दावा करने के साधन के रूप में कड़ाई से अपग्रेड के इनकार का उपयोग कर सकते हैं।
एक अन्य नौकरी शीर्षक परिदृश्य वह है जिसमें आपका प्रबंधन आपको नौकरी के शीर्षक में अपग्रेड देता है, लेकिन आपके मानव संसाधन (या एचआर ) रिकॉर्ड इसे प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
जब ऐसा होता है, तो यह आमतौर पर चूक की एक त्रुटि है, लेकिन कुछ machiavellian फर्मों में, यह जानबूझकर हो सकता है। एक केस अध्ययन का पालन करता है।
नौकरी शीर्षक त्रुटियों में केस स्टडी
मानव संसाधनों (या एचआर) त्रुटियों में एक वास्तविक केस स्टडी में किसी ने स्पष्ट समझ के साथ काम किया है कि वह एक प्रमुख वित्तीय सेवा फर्म , एक नए नियोक्ता के साथ काम शुरू करने के तुरंत बाद सहायक उपाध्यक्ष (या एवीपी) शीर्षक प्राप्त करेगा। कॉर्पोरेट मुख्यालय की स्थिति में 4 से अधिक वर्षों के दौरान, उस व्यक्ति को हर संकेत मिला कि वह वास्तव में एक एवीपी था। इसमें उनके व्यापार कार्ड पर शीर्षक, एक क्यूबिकल के बजाय कार्यालय के लिए उनकी योग्यता, उनके कार्यालय पर नामपटल का डिज़ाइन, छुट्टी का समय जिस पर वह हकदार था, और यहां तक कि शीर्षक भी व्यक्तिगत व्यक्तिगत मानव पर दिखाई दिया अपने कब्जे में संसाधन दस्तावेज।
मुख्यालय में उन 4 वर्षों के बाद, यह व्यक्ति फर्म के एक अलग विभाजन में नौकरी के लिए चला गया, एक अलग कानूनी इकाई अपने स्वयं के मानव संसाधन विभाग और पेरोल प्रणाली के साथ। उसके बाद एक पूर्ण वर्ष से अधिक, वह पूरी तरह से हैरान था जब उसके वर्तमान मालिक ने उसे एवीपी खिताब में अपग्रेड करने पर बधाई दी। जब उनके मानव संसाधनों के रिकॉर्ड उनके साथ उनके नए विभाजन में स्थानांतरित किए गए, तो एवीपी शीर्षक के अपने पिछले कब्जे का एक संकेत स्पष्ट रूप से भी सामने आने में असफल रहा।
जब कर्मचारी ने बताया कि वह पहले से ही फर्म के साथ एक एवीपी था, तो उसके वर्तमान प्रबंधक ने जांच की और निर्धारित किया कि, किसी भी तरह, कर्मियों के रिकॉर्ड बनाए रखने के तरीके में त्रुटियां थीं, और आंतरिक रूप से उन्हें कैसे प्रसारित किया गया था। सौभाग्य से, कर्मचारी जल्दी से पूर्ण उपाध्यक्ष के लिए अपग्रेड करने में सक्षम था, जो वास्तव में अपने करियर में उस बिंदु से लंबे समय से लंबित था, दोनों फर्म के साथ अपना पूरा कार्यकाल और तिथि पर उनके प्रदर्शन दोनों को देखते हुए, जो सभी से तारकीय समीक्षाओं को मिला था पिछले प्रबंधकों के साथ-साथ।
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