नौकरी से क्षमा की गई अनुपस्थितियों के प्रकार
क्षमा की गई अनुपस्थितियों के प्रकार
बीमार समय और अन्य भुगतान समय, साथ ही पारिवारिक बीमारी या परिवार में मौत जैसी अप्रत्याशित परिस्थितियों में, जब तक कि कर्मचारी कंपनी को सूचित करने के लिए उचित प्रक्रिया का पालन करता है, तब तक वह अनुपस्थित अनुपस्थितियों के रूप में गिना जाता है कि वे काम पर नहीं होंगे।
काम से दूर अपने समय के लिए एक अनुपस्थित अनुपस्थिति के रूप में गिनने के लिए, अनुपस्थिति से पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वह दिन के लिए वर्कलोड को पुनर्गठित कर सकता है। यहां तक कि यदि कोई कर्मचारी बीमार है या भुगतान का समय चुकाता है, तो अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा यथासंभव समय-समय पर अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत अवकाश
व्यक्तिगत छुट्टी को लगभग किसी भी कारण से काम से एक बड़ी अनुपस्थिति माना जाता है। कारण में जन्मदिन, शादियों, पारिवारिक व्यवसाय, छुट्टी, या दुर्घटना, बीमारी या आपात स्थिति जैसी अधिक अप्रत्याशित परिस्थितियों जैसी योजनाबद्ध घटनाएं शामिल हो सकती हैं।
जबकि कुछ कंपनियों में अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में व्यक्तिगत छुट्टी शामिल होती है, वहीं व्यक्तिगत छुट्टी को किसी कर्मचारी के मामले में अन्य सहकर्मियों से भुगतान नहीं किया जा सकता है या उपहार दिया जा सकता है, जिसने अपने सभी भुगतान समय का उपयोग किया है।
संघीय कानून द्वारा कर्मचारियों को पेश किए जाने के लिए भुगतान की गई व्यक्तिगत छुट्टी की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों को समय पर काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई कंपनियां एक लाभ पैकेज प्रदान करती हैं जिसमें भुगतान कर्मचारियों की छुट्टियों , बीमार दिनों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के कुछ संयोजन शामिल होते हैं जिनका उपयोग कर्मचारी के लिए सबसे सुविधाजनक होने पर किया जा सकता है।
बीमार ली वी
परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत नियोजित नियोक्ता को बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान किसी बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए अवैतनिक छुट्टी के कुल 12 कार्य सप्ताह तक एक योग्य कर्मचारी को अवश्य देना होगा , या कर्मचारी के लिए बीमारी की वजह से चिकित्सा छुट्टी लेना।
एफएमएलए आवश्यकताओं के अलावा, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से संघीय कानून द्वारा कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। राज्य कानून अलग-अलग होते हैं और कुछ स्थानों में कर्मचारियों को बीमार समय के साथ प्रदान किया जाता है।
पारिवारिक छुट्टी में मौत
नियोक्ता को कानून द्वारा समय-समय पर काम करने या किसी कर्मचारी को भुगतान की छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं होती है, जिसके परिवार में मृत्यु हो या जो अंतिम संस्कार में भाग ले रहा हो। कई नियोक्ता जो भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की पेशकश करते हैं, इन दिनों के खिलाफ गिनने के लिए अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए समय पर विचार करेंगे।
जूरी ड्यूटी
संघीय कानून के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में कोई असर नहीं होने के कारण जूरी ड्यूटी की सेवा करने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि आपके नियोक्ता को जूरी पर सेवा करने के लिए आपको समय देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है।
जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान करें
कर्मचारियों को समय पर काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, भले ही कर्मचारी जूरी ड्यूटी के लिए जाने का हकदार हैं, फिर भी उन्हें राज्य की प्रतिपूर्ति के मुकाबले मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।
व्यवसायियों को जूरी ड्यूटी पर खर्च किए गए समय के लिए कर्मचारी को नियमित रूप से मजदूरी का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। हालांकि, प्रत्येक राज्य में नियोक्ता के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं और समय, यात्रा और बाल देखभाल के लिए राज्य कानून के अनुसार प्रतिद्वंद्वियों (या नहीं) प्रतिपूर्ति करती है।
जूरी ड्यूटी छोड़ने के लाभों के विवरण के लिए अपने नियोक्ता और / या अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें जिनके लिए आप हकदार हो सकते हैं।
जूरी ड्यूटी से छूट
जनता के प्रति समर्पण के बावजूद, आप वित्तीय, व्यक्तिगत या नौकरी से संबंधित परिस्थितियों के कारण जूरी ड्यूटी से बचना चाहेंगे। संभावित न्यायविदों को एक राष्ट्रपति के सामने बर्खास्तगी के लिए अपने मामले की मांग करने का अवसर मिलेगा।
वित्तीय कठिनाई, पारिवारिक जिम्मेदारियां (विशेष रूप से एकल माता-पिता या बुजुर्गों की देखभाल करने वालों के लिए), परिवहन समस्याएं, बीमारी या विकलांगता (डॉक्टरों के नोटिस के साथ) या एक महत्वपूर्ण कार्य समारोह न्यायाधीश और अधिकार क्षेत्र के आधार पर स्वीकार्य कारण हो सकता है।
जूरी ड्यूटी के उम्मीदवारों को एक वकील द्वारा भी बाहर रखा जा सकता है, उन्हें पक्षपातपूर्ण माना जाता है या कार्यवाही को समझने में असमर्थ माना जाता है।
यदि आपकी सेवा का समय परेशानी है, तो आप अपनी जूरी नोटिस पर दिशानिर्देशों का पालन करके अपनी भागीदारी स्थगित कर सकते हैं।
मतदान करने के लिए समय बंद करें
पच्चीस राज्यों में ऐसे कानून हैं जो निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों को अपने काम के घंटों के पहले या उसके दौरान मतदान करने की अनुमति देनी चाहिए। इन कानूनों में प्रावधान राज्य द्वारा महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होते हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों को उनके निर्धारित कार्य दिवस के दौरान या उसके बाद चुनाव में आने के लिए 1 से 4 घंटे पहले कर्मचारियों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।
राज्यों द्वारा प्रदान किया जाने वाला सबसे आम प्रावधान वोट देने के लिए दो घंटे तक का समय है। कई राज्य नियोक्ताओं को वोट देने के लिए आवंटित समय निर्दिष्ट करने का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, काम के घंटों के बाद या काम के घंटों के दौरान, उनके काम के घंटों से पहले।
कई मामलों में, नियोक्ताओं को वास्तव में समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि चुनाव कब खुले होते हैं और जब श्रमिकों को अपनी शिफ्ट शुरू करने की आवश्यकता होती है या जब उनकी शिफ्ट समाप्त होती है और जब चुनाव बंद होते हैं।
कई राज्यों को कर्मचारियों को समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है। ज्यादातर राज्य, जो वोट विकल्प के लिए समय प्रदान करते हैं, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है अगर उन्हें मतदान के लिए कार्य समय याद करना पड़े।
अधिसूचना
राज्यों को अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में पता करने के लिए मतदान करने के लिए समय निकालने का अवसर के बारे में श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि नियोक्ता इन कानूनों का अनुपालन करने में विफल रहते हैं तो कई राज्य आपराधिक या नागरिक जुर्माना लगाते हैं।
उस समय के ब्योरे के लिए अपने नियोक्ता और / या अपने राज्य विभाग श्रम के साथ जांच करें जिसका आप हकदार हो सकते हैं।
स्कूल गतिविधियों के लिए समय बंद
ज्यादातर माता-पिता इसे अपने बच्चों की स्कूल गतिविधियों में शामिल होने की प्राथमिकता देते हैं, लेकिन काम प्रतिबद्धताओं के कारण, सभी माता-पिता अपने बच्चों की शिक्षा में सक्रिय भूमिका निभाने में सक्षम नहीं होते हैं। कई राज्य नए कानूनों पर काम कर रहे हैं जो माता-पिता को स्कूल गतिविधियों में शामिल होने के लिए अधिक समय देने की अनुमति देंगे।
जैसे-जैसे पारिवारिक गतिशीलता बदलती है, कम परिवारों के पास "रहने-पर-घर" माता-पिता होता है। इसके बजाय, अधिकांश मामलों में, माँ और पिता दोनों कार्यस्थल में हैं। यह माता-पिता के लिए अभिभावक-शिक्षक बैठकों में भाग लेने, स्कूल के खुले घरों में उपस्थित होने, क्षेत्रीय यात्राओं पर अपने बच्चों के साथ, या अन्यथा उनके बच्चों की शिक्षा में शामिल होने के लिए विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण बनाता है।
माता-पिता के लिए समय प्रदान करने वाले राज्य कानून
कुछ राज्यों ने इसे पहचाना है, और तदनुसार कार्रवाई की है। नौ राज्यों के लिए - कैलिफोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, नेवादा, उत्तरी कैरोलिना, रोड आइलैंड और वरमोंट - इस समर्थन ने नए कानूनों का रूप लिया है। कानून उन माता-पिता को बर्दाश्त करते हैं जो निजी कंपनियों के लिए छुट्टी लेने और स्कूल से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने का अधिकार रखते हैं।
आर्कान्सा, हवाई और टेक्सास के पास ऐसे कानून हैं जो केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को स्कूल गतिविधियों के लिए छोड़ने का अधिकार रखते हैं। अलाबामा, लुइसियाना, ओकलाहोमा, टेनेसी और यूटा जैसे अन्य राज्यों में ऐसे कानून हैं जो प्रोत्साहित करते हैं, लेकिन कर्मचारियों की गतिविधियों को अपने बच्चों की गतिविधियों के लिए समय निकालने की अनुमति नहीं देते हैं।
कितना समय बंद
यद्यपि माता-पिता को समय निकालने में मदद करने के लिए कानून हैं, हालात राज्य से राज्य में काफी भिन्न होते हैं। छुट्टी के घंटों की संख्या प्रति वर्ष चार से चालीस तक होती है, जिसमें लगभग सोलह से चौबीस घंटे का क्लस्टरिंग होता है।
अप्रत्याशित अनुपस्थिति
काम से एक अप्रत्याशित अनुपस्थिति एक अनुपस्थिति है जिसे पहले कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित या अनुमोदित नहीं किया गया था। कर्मचारी जो गायब काम की अधिसूचना के संबंध में कंपनी नीति का उल्लंघन करते हैं उन्हें कंपनी से चेतावनी दी जा सकती है और / या समाप्त कर दिया जा सकता है।
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