काम से बाहर निकलने के लिए सबसे अच्छा और सबसे बुरा बहाना
हम अनुमान लगा सकते हैं कि क्यों बीमारियों को बीमार होने पर मजबूर होना पड़ता है। लेकिन, आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस लेख को पढ़ने वाले संभावित मालकिन, बीमार दिन को पकड़ने के नकारात्मक असर से खुद को बचाने के लिए है।
ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका ईमानदार होना है।
जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच बोलते हैं, तो आपको कुछ याद रखना नहीं है।" काम से बाहर निकलने के लिए सबसे अच्छा बहाना सच है। हर किसी को अब और फिर एक दिन की जरूरत है। इससे पहले कि आप मान लें कि आपको अधिक प्रशंसनीय बहाना चाहिए, अपने असली कारणों की जांच करें और खुद से पूछें कि क्या वे स्वयं वैध हैं। नीचे दी गई सूची क्या ठीक है इसका एहसास दे सकती है।
और फिर, इसके विपरीत, लापता काम के लिए कुछ सचमुच भयानक बहाने के लिए पढ़ें। (संकेत: एक लामा है।)
गुम काम के लिए अच्छा बहाना
यदि आप "मुझे एक बीमार दिन की ज़रूरत है" का उपयोग करने के बारे में चिंतित हैं, तो कई बार बहाना और रचनात्मक बनना चाहते हैं, यहां कुछ काम बहाने हैं जो आपको काम कर सकती हैं जब आपको नौकरी से समय निकालने का कोई कारण चाहिए:
- नियुक्तियां (वित्तीय योजनाकार, लेखाकार, वकील, आदि)
- दाई समस्याएं
- कार परेशानी
- बच्चे को शारीरिक होना है
- कॉलोनोस्कोपी (कोई भी उस पर सवाल नहीं करना चाहता)
- परिवार में मौत (सावधान रहें, नीचे देखें)
- वितरण (उपकरण या अन्य प्रमुख खरीद)
- डॉक्टर या दंत चिकित्सक नियुक्ति
- रोग
- पारिवारिक आपातकालीन (आपको विवरण साझा करने की आवश्यकता नहीं है)
- पारिवारिक बीमारी (बच्चे, बुजुर्ग माता-पिता)
- फर्नेस को आपातकालीन मरम्मत की जरूरत है
- लीकी पाइप
- चिकित्सा प्रक्रियाओं
- मेडिकल परीक्षण
- माइग्रेन
- रूट केनाल
- स्कूल बंद
- परिवार में नया बच्चा
जब आप देर से जा रहे हैं: काम करने के लिए देर से होने के लिए सर्वश्रेष्ठ बहाने
जब आपको जल्दी छोड़ने की आवश्यकता होती है: प्रारंभिक कार्य छोड़ने के लिए सर्वश्रेष्ठ बहाने
एक बहाना देने के लिए सुझाव
जैसा कि हमने कहा है, काम से बाहर निकलने के लिए बहाने देने की बात आती है, ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है। हालांकि, अगर आपको एक दिन की आवश्यकता है , तो एक अनुपस्थित अनुपस्थिति के लिए स्वीकार्य नहीं है , ऊपर सूचीबद्ध कारणों में से एक ऐसा हो सकता है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं।
अपने बॉस को अपनी अनुपस्थिति का कारण बताते समय, अपना बहाना संक्षिप्त रखें। एक विस्तृत स्पष्टीकरण में न जाएं - अब तक बहाना, आपके नियोक्ता को लगता है कि आप झूठ बोल रहे हैं। याद रखें: जितना लंबा आपका बहाना, उतना कम संभावना है कि आप इसे याद रख सकेंगे। साथ ही, अपने बॉस को जितनी जल्दी हो सके अपनी अनुपस्थिति के बारे में बताना सुनिश्चित करें।
ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका कार्यालय को जल्द से जल्द कॉल करना या अपने मालिक को ईमेल करना है । यदि आपकी कंपनी के पास बीमार होने के लिए कोई विशेष नीति है, तो उन दिशानिर्देशों का पालन करना सुनिश्चित करें।
गुम काम के लिए बुरा बहाना
ध्यान रखें कि कुछ बहाने आम तौर पर काम नहीं करते हैं। उनमें से कुछ बहुत दूर तक पहुंचे हैं, बहुत विस्तृत हैं, या काम के एक दिन को याद करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं। कुछ बहाने के लिए नीचे देखें कि जब आप काम के दिन छोड़ते हैं तो शायद आप इसका उपयोग नहीं करना चाहते हैं:
- कार बीमा समाप्त हो गई
- परिवार में मृत्यु (विशेष रूप से यदि आप पहले से ही इसका इस्तेमाल कर चुके हैं)
- कुत्ते ने अलार्म बंद कर दिया
- गिरफ्तार कर लिया गया
- सरदर्द
- hungover
- खोया फोन
- कार्यालय बहुत ठंडा है
- कार्यालय बहुत गर्म है
- कल रात बहुत ज्यादा भाग लिया
- पीएमएस
- किसी ने पानी पाइप चुरा लिया
- दुख दायीं पैर
- स्टब्बे पैर की अंगुली
काम खोने के लिए सबसे खराब बहाना
बीमारों में फोन करने के लिए आपको कभी भी कुछ कारण नहीं देना चाहिए। करियरबिल्डर के एक पूर्व सर्वेक्षण में बीमारों में कॉल करने के कुछ सबसे बेतुका कारणों को सूचीबद्ध किया गया है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- कर्मचारी ने कहा कि हवा में ओजोन ने अपने टायर फटकार दिए।
- कर्मचारी के प्रेशर कुकर ने अपनी बहन को विस्फोट और डर दिया था, इसलिए उसे घर पर रहना पड़ा।
- कर्मचारी को अपनी पत्नी के चचेरे भाई के पालतू जानवर के अंतिम संस्कार में भाग लेना पड़ा क्योंकि वह चाचा और पलबीर था।
- पुलिस ने उसे घर पर छापा मारकर पुलिस को अवरुद्ध कर दिया था।
- कर्मचारी को एक ड्रग डीलर के खिलाफ गवाही देना था, और डीलर के दोस्त ने उसे गले लगा लिया।
- कर्मचारी ने कहा कि उसकी जड़ें दिख रही थीं, और उसे अपने बालों की नियुक्ति रखना पड़ा क्योंकि वह गड़बड़ की तरह दिख रही थी।
- कर्मचारी ने ट्यूना के बजाय बिल्ली के भोजन खा लिया और मौत से बीमार था।
- कर्मचारी ने कहा कि वह बीमार नहीं थी, लेकिन उसका लामा था।
- कर्मचारी ने अपनी बाहों के नीचे बाल हटाने का इस्तेमाल किया था और परिणामस्वरूप रासायनिक जलता था। उसके कारण वह अपनी तरफ से उसकी बाहों को नीचे नहीं डाल सका।
- कर्मचारी अपने जीवन के खेल को गेंदबाजी कर रहा था और इसे काम नहीं कर सका।
- कर्मचारी अपने घर में पाए गए एक बड़े मकड़ी से दर्दनाक तनाव का सामना कर रहा था। उसे मकड़ी से निपटने के लिए घर पर रहना पड़ा।
- कर्मचारी ने कहा कि उसके पास बेहतर चीजें थीं।
- कर्मचारी ने बहुत जन्मदिन का केक खा लिया।
- कर्मचारी को एक बतख से काटा गया था।
एक अच्छा बहाना नोट या ईमेल लिखें
जब भी आपकी अनुपस्थिति होती है, जैसे कि बीमार दिन या छुट्टियों का दिन, कई कंपनियों को औपचारिक बहाना नोट की आवश्यकता होती है।
नोट संक्षिप्त और पेशेवर रखें। पत्र में, बताएं कि आप किस दिन बंद थे, आप क्यों बंद थे, और यदि आपकी अनुपस्थिति से पहले भेजा गया है, तो यदि आपने किसी सहकर्मियों से किसी भी कार्य को लेने के लिए कहा है। जबकि आप साबित करने के लिए अपने लक्षणों पर जाने का लुत्फ उठा सकते हैं कि आप वास्तव में बीमार थे, आग्रह को अनदेखा करें और केवल सीधा हो। बीमार होने या असुविधा के लिए, माफी मांगने के लिए भी आग्रह करें।
यदि आप अपनी अनुपस्थिति से पहले अपना नोट भेज रहे हैं, तो यह उपलब्ध होना अच्छा होगा कि आप उपलब्ध होंगे, और आप तक पहुंचने का सबसे अच्छा तरीका है। हम एक स्मार्ट फोन युग में रहते हैं, जिसका मतलब है कि कई लोग लगातार ईमेल की जांच कर रहे हैं (भले ही वे डॉक्टर के कार्यालय में पेपर गाउन में बैठे हों)। निर्दिष्ट करें कि आप अपना ईमेल जांचेंगे, और कितनी बार। आप लिख सकते हैं, "मैं कभी-कभी अपना ईमेल देखता हूं।" या "मैं अपने ईमेल से काफी हद तक दूर रहूंगा लेकिन अगर आपातकालीन स्थिति है तो मुझे कॉल करने में संकोच नहीं करें।"
तुरंत अपना नोट भेजें। यदि आप इसे अनुपस्थिति का दिन भेज रहे हैं, तो अपनी कंपनी में आधिकारिक प्रारंभ समय से पहले, सुबह ईमेल भेजें। समीक्षा के लिए नमूना अनुपस्थिति पत्र यहां दिए गए हैं।
यदि आप झूठ में पकड़े जाते हैं तो क्या हो सकता है
ध्यान रखें कि, यदि आप जो भी सोचते हैं उसका उपयोग करना अच्छा बहाना है, तो बेईमान होने पर भी आपको नौकरी मिल सकती है यदि आप पकड़े जाते हैं।
ऐसा मत सोचो कि आपका नियोक्ता आपके ऊपर जांच नहीं करेगा। वे आम तौर पर नहीं करेंगे, लेकिन हमेशा एक मौका है। करियरबिल्डर के वार्षिक सर्वेक्षण में बताया गया है कि सर्वेक्षण के जवाब देने वाले 38 प्रतिशत नियोक्ता ने एक कर्मचारी को लापता काम के लिए उनके बहाने की पुष्टि करने के लिए जांच की है। कुछ नियोक्ता ने डॉक्टर के नोट को देखने के लिए कहा है, और अन्य ने कर्मचारी को उन पर जांच करने के लिए बुलाया है। कुछ ने कर्मचारी के घर भी ले जाया है।
सोशल मीडिया के बारे में सावधान रहें
यदि आप अपने मालिक को सच नहीं बताते हैं, तो सोशल मीडिया का उपयोग करने के बारे में बहुत सावधान रहें। करियरबिल्डर के सर्वेक्षण के अनुसार, सर्वेक्षित 43 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने सोशल मीडिया की जांच करके बीमार होने के बारे में झूठ बोलने वाले कर्मचारी को पकड़ लिया है। अपनी गोपनीयता सेटिंग्स को दोबारा जांचें ताकि आप जान सकें कि आप क्या पोस्ट कर सकते हैं।
भले ही आप गोपनीयता के बारे में सावधान रहें, फिर भी स्थिति, संदेश या फोटो पोस्ट न करें जो आपके बॉस को जो बताया गया है उसके विपरीत है। आपके मालिक को यह नहीं दिखाई दे सकता है, लेकिन यदि आप काम पर अन्य लोगों के साथ दोस्त हैं, तो अगर आप अपने द्वारा दिए गए कारण के लिए कार्यालय से बाहर नहीं हैं तो यह आसानी से आपके प्रबंधक के पास वापस आ सकता है।