महिला कर्मचारियों और उद्यमियों के लिए सहायता
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम सफल होती हैं। वास्तव में, आंकड़े बताते हैं कि महिलाएं पुरुष बहुमत वाले स्वामित्व वाले व्यवसायों की दर से दोगुनी से अधिक कारोबार शुरू कर रही हैं।
महिलाओं के उद्यमियों की बढ़ती सफलता दर से पता चलता है कि बाधाओं के बावजूद वे संसाधनकारी और सफल होने में सक्षम हैं।
महिला व्यापार मालिकों को तीन प्रमुख क्षेत्रों में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है जो व्यवसाय में पुरुषों के लिए कम आम हैं।
लिंग भेदभाव और स्टीरियोटाइपिंग
लिंग भेदभाव 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा कवर किया गया नागरिक अधिकार उल्लंघन है। इसमें वेतन असमानताएं शामिल हो सकती हैं- जब महिलाओं को अनिवार्य रूप से एक ही नौकरी के लिए पुरुषों से कम भुगतान किया जाता है- या समय लेने के कारण पदोन्नति या प्रगति की कमी परिवार या प्रसव से संबंधित उद्देश्यों के लिए। लिंग लिंग भेदभाव तब भी लागू होता है जब भी उसके लिंग के कारण रोजगार के दौरान किसी के साथ अलग-अलग व्यवहार किया जाता है।
यद्यपि संघीय अपराध में और अपने आप में, लिंग भेदभाव की छतरी के नीचे स्टीरियोटाइपिंग नहीं होती है। यह तब खेल सकता है जब एक महिला को नौकरी करने के लिए "पर्याप्त मजबूत" नहीं माना जाता है जो शारीरिक श्रम या उच्च स्टेक्स करियर की स्थिति का प्रबंधन करने के लिए "काफी कठिन" होता है जिसमें कई चुनौतियां शामिल होती हैं।
दोहरी करियर-पारिवारिक दबाव
यद्यपि 2014 में प्यू रिसर्च सेंटर में पाया गया था कि अधिक से अधिक पिता घर पर रहने और अपने परिवारों की देखभाल करने का विकल्प चुन रहे थे, फिर भी वे इस क्षेत्र में महिलाओं द्वारा काफी हद तक अधिक संख्या में हैं। और यह अभी भी एक आम धारणा है कि घर पर मां बच्चों के लिए सबसे अच्छी है। प्यू ने यह भी पाया कि सभी उत्तरदाताओं में से लगभग आधे-47 प्रतिशत लोगों ने महसूस किया कि माताओं को अंशकालिक से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और 33 प्रतिशत लोगों ने महसूस किया कि उन्हें बिल्कुल काम नहीं करना चाहिए, बल्कि अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए घर पर रहना चाहिए।
कुछ उद्योगों में समान अवसरों की कमी
बराबर अवसर की कमी स्टीरियोटाइपिंग के साथ संबंध रखती है, जो अंततः लिंग भेदभाव की ओर ले जाती है। महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है और कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों में कम अवसर प्रदान किए जाते हैं, और कभी-कभी उनके लिंग के कारण दरवाजे बंद होते हैं, जैसे कि भारी निर्माण में। कई व्यवसाय बचपन की उम्र की महिलाओं को भर्ती करने से बचते हैं क्योंकि वे मातृत्व अवकाश के मुद्दों से जूझना नहीं चाहते हैं।
महिलाएं व्यापार चुनौतियों का सामना कर सकती हैं
महिलाओं में अक्सर जीवन कौशल और प्राकृतिक क्षमताएं होती हैं जो व्यवसाय में उपयोगी होती हैं। वे नेटवर्किंग में बहुत अच्छे होते हैं, और उनके पास बातचीत के लिए अंतर्निहित कौशल होते हैं। वे multitask करने की क्षमता के मालिक हैं। एकल मां अक्सर प्रतिनिधि और बजट में कौशल, कौशल जो वे अपने परिवारों का प्रबंधन करने के लिए भरोसा करते हैं।
महिला उद्यमियों और कर्मचारियों की सफलता में मदद करने के लिए विशिष्ट रणनीतियों में शामिल हैं:
- एक मजबूत समर्थन नेटवर्क बनाना
- महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय के रूप में प्रमाणन को ध्यान में रखते हुए
- काम और जीवन को संतुलित करने के नए तरीकों को सीखना
- व्यवसायों में महिलाओं के लिए चुनौतियों का सामना करने वाले मुद्दों पर वर्तमान रहना, और सीखना कि कैसे अन्य महिलाएं व्यापारिक दुनिया में अपनी बाधाओं को दूर करती हैं
स्वीकार न करें कि आप अंडरगॉग हैं।
अपने आप को याद दिलाएं कि यदि आप दैनिक आधार पर जो कुछ भी करते हैं, तो बहुत से लोग गिरने की संभावना रखते हैं।