अपने बॉस के साथ मातृत्व अवकाश पर बातचीत करने के लिए एक गाइड

यदि आप अपने मालिक के पास आने के बारे में परेशान हैं तो इन चरणों का पालन करें

एक महिला होने के नाते शायद एक महिला के जीवन में सबसे खास समय है। यह अत्यधिक अनुमानित समय अक्सर काम से कुछ समय के साथ आता है। हालांकि, प्रसूति छुट्टी अक्सर बातचीत के लिए होती है। यदि आप अपने विकल्पों के बारे में तनाव प्राप्त करना शुरू कर रहे हैं, तो इन चरणों का पालन करके अपने मालिक के साथ प्रसूति छुट्टी पर बातचीत करने पर विचार करें।

चरण 1: समझें कि मातृत्व अवकाश क्या है

मातृत्व अवकाश को उस समय के रूप में परिभाषित किया जाता है जब एक बच्चा होने के बाद काम से एक नई माँ निकलती है।

अधिकतर महिलाएं जन्म के तुरंत बाद समय लेती हैं और अपने जीवन के पहले चरण में एक नए बच्चे की जरूरतों को जन्म देती हैं। कुछ कंपनियां 6 सप्ताह या उससे अधिक की अवधि के लिए भुगतान मातृत्व अवकाश की पेशकश करेंगी। अगर किसी नए बच्चे की देखभाल करना है, तो लिंग के माता-पिता को पारिवारिक मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत काम से 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी तक का समय लग सकता है।

जबकि कई कंपनियां भुगतान मातृत्व अवकाश की पेशकश करती हैं, अन्य कार्यस्थल नहीं करते हैं। इस मामले में, महिलाओं को परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत अपनी छुट्टी लेनी पड़ती है, जिससे अधिकांश नियोक्ताओं को काम से 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की अनुमति देनी होगी। फैमिली एंड मेडिकल इंश्योरेंस अवकाश अधिनियम (एफएएमएलआई) हर किसी के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करके इसे बदलने पर काम कर रहा है।

चरण 2: निर्धारित करें कि आप कैसे और कहाँ बातचीत करेंगे

अपने कार्यालय की औपचारिकता के आधार पर सावधानी से उस माध्यम का चयन करें जिससे आप अपनी गर्भावस्था की घोषणा करते हैं। आपको मातृत्व अवकाश पत्र प्रदान करना पड़ सकता है , लेकिन आपके पत्र में सौंपने से पहले कार्यालय में आमने-सामने बैठक करना सबसे अच्छा है, जिसे कंपनी के मानव संसाधन विभाग को भी प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

कार्यालय में अफवाह मिल काम शुरू होने से पहले आप अपने मालिक के साथ अपने मातृत्व छुट्टी विकल्पों के बारे में बात करना चाहते हैं। इस कारण से, अपने सहकर्मियों की घोषणा करने से पहले अपने बॉस के साथ आमने-सामने बैठक का अनुरोध करना बुद्धिमानी है कि आप गर्भवती हैं।

मातृत्व अवकाश पर चर्चा करना जल्द से जल्द अधिकांश कार्यालयों में होना चाहिए। यह विस्तारित समय सीमा आपके नियोक्ता को प्रसूति छुट्टी पर होने पर एक योजना तैयार करने की अनुमति देती है।

चरण 3: यह निर्धारित करें कि आप अपनी मातृत्व अवकाश की तरह दिखने के लिए क्या चाहते हैं

मातृत्व अवकाश पर बातचीत करने के लिए अपने मालिक से मिलने से पहले, अपने बच्चे के जन्म के बाद काम से दूर होने वाले सप्ताहों की संख्या जानें। यह देखने के लिए कि आपकी कंपनी के पास प्रसूति छुट्टी के बारे में नीति है या नहीं, अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग या कर्मचारी पुस्तिका से जांचें।

अगर प्रसूति छुट्टी पर कंपनी की नीति है, तो तय करें कि यह आपके लिए सही है या नहीं। उदाहरण के लिए, शायद कंपनी छह सप्ताह की सशुल्क छुट्टी प्रदान करती है, लेकिन आपको लगता है कि आप अपने बच्चे के बाद काम पर लौटने से पहले अधिक समय चाहते हैं। आप नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समय (आपके पीटीओ समय) के साथ-साथ एफएमएलए के तहत अनुपस्थिति की एक अतिरिक्त छुट्टी लेना चाह सकते हैं।

चरण 4: अपने प्रबंधक से मिलें और अपनी प्रसूति छुट्टी योजना प्रस्तुत करें

बैठक में एक बार, अपनी वांछित मातृत्व अवकाश स्पष्ट रूप से बताएं। फिर वापस बैठो और सुनो। चर्चा के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में इस वार्तालाप पर विचार करें, और जब आपके मालिक की चिंताओं या नियोक्ता की ज़रूरतों की बात आती है तो खुले दिमाग रखें।

यदि आप अपने मानव संसाधन विभाग या आपकी कंपनी पुस्तिका में उल्लिखित की तुलना में अधिक मातृत्व अवकाश चाहते हैं, तो अपने कारण बताएं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी सशुल्क छुट्टी की पेशकश नहीं करती है, और आप 10 सप्ताह का भुगतान न करने का जोखिम उठा सकते हैं, तो अपने वरिष्ठों को बताएं कि आपको इस समय काम से क्यों दूर की जरूरत है।

ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आपका पति या साथी काम से समय निकाल नहीं सकता है, आपके पास अभी तक एक नानी लाइन नहीं है, या आप बस अपने बच्चे के जीवन में घर के दौरान घर बनना चाहते हैं।

चरण 5: वार्तालाप शुरू करें

अगर मातृत्व अवकाश पर कोई फर्म कंपनी नीति नहीं है, तो आप जो चाहते हैं उसके लिए पूछें। यदि आपका मालिक स्वीकार्य है, तो प्रक्रिया खत्म हो गई है।

यदि आप अपनी कंपनी नीति की तुलना में अधिक प्रसूति छुट्टी की इच्छा रखते हैं, तो लिखित रूप में, ठोस कारणों से आपको इस छुट्टी की आवश्यकता होती है जैसे कि:

• आपको मां के रूप में अपनी नई भूमिका में बदलाव करने के लिए समय चाहिए।
• आप अपने बच्चे को स्तनपान कराने में अच्छी शुरुआत करना चाहते हैं (और जब आप काम पर लौटने पर लक्ष्य पंप करना चाहते हैं)।
• आप अपने बच्चे के साथ पोस्टपर्टम अवसाद में परिवर्तन को कम करने और अपने और बच्चे के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए एक अच्छी गुणवत्ता संबंध शुरू करना चाहते हैं।

• एक लंबी प्रसूति छुट्टी शिशु मृत्यु दर कम कर देता है।

यदि आपकी कंपनी पेड मातृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करती है, और आप बिना भुगतान किए गए छुट्टी ले सकते हैं तो एक लचीला कार्यक्रम तैयार करने का प्रयास करें जहां आप अपने बच्चे के जन्म के पहले छह सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह कई दिनों से घर से काम करने में सक्षम हो सकते हैं , या संभवतः समय के लिए अंशकालिक काम करने के लिए कहें।

एलिजाबेथ मैकग्रोरी द्वारा अपडेट किया गया